中央定調，延遲退休正式執行后，75后要如何選擇退休年齡？

2025年1月1日，延遲退休政策正式落地實施后，眾多準退休人員在退休時間的選擇上陷入了困境。與以往達到法定退休年齡且繳足最低繳費年限便應辦理退休的“一刀切”退休方式不同，自今年起，隨著彈性退休暫行辦法的推出，退休有了彈性提前、彈性延遲以及改革后法定退休年齡這三種選擇。在這三種選擇下，不同的退休年齡對應著不同的工齡，進而會產生不同的養老金待遇水平。那么，如何做出最有利于自身的選擇呢？

實際上，我們來審視這三種退休選擇。其中一種是彈性提

前退休，大部分準退休人員可按照原法定退休年齡退休。為何這里提及的是大部分準退休人員呢？因為彈性提前退休不僅不能早于原法定退休年齡，且最早不得提前超過3年。所以，自2025年延遲退休政策啟動以來，我們可以看到，男職工和女干部按照每4個月延遲1個月、女職工按照每2個月延遲1個月的方式逐步延遲退休。由此可知，從2025年至2039年，男職工將從60歲逐步延遲至63歲，女干部將從55歲逐步延遲至58歲，而女職工則從50歲逐步延遲到55歲，在這延遲的5年時間里，改革后法定退休年齡處于53歲至55歲期間的準退休人員，在進行彈性提前退休選擇時，只能提前3年，這與按照原法定退休年齡退休存在一定差異。

接下來，我們假設某人員原法定退休年齡為50歲，出生于1975年9月，那么改革后的法定退休年齡應為50歲零5個月。在此情況下，我們僅針對該人員延遲退休5個月后養老金的變化進行分析，以判斷延遲退休是否更適合該人員。

首先，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。由于過渡性養老金主要依據視同繳費年限的長短來確定，而延遲退休對視同繳費年限并無影響，所以過渡性養老金不會發生變化，暫不予以考慮。

我們僅分析基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金的計算公式為：2025年計發基數×（1 + 繳費基數）÷2×工齡×1%。假設該人員所在地區的計發基數為7000元，繳費基數為0.6，工齡為30年。若延遲退休5個月，即工齡變為30年零5個月，約等于30.4年。那么，這相差的5個月（即0.4年）的基礎養老金會有怎樣的變化呢？

基礎養老金差額為：7000×（1 + 0.6）÷2×0.4×1% = 22.4元。

由此可見，延遲退休5個月后，基礎養老金增加了22.4元。再看個人賬戶養老金，其計算公式為：個人賬戶存儲額÷計發月數。50歲退休時的計發月數為195個月。

根據濟南市人民政府關于個人賬戶養老金計發月數的計算方法，女職工50歲零1個月退休時，計發月數為194.6個月。可以看出，延遲1個月退休，計發月數減少了195 - 194.6 = 0.4個月。以此類推，延遲5個月退休，計發月數減少0.4×5 = 2個月，即變為195 - 2 = 193個月。

假設該人員原個人賬戶存儲額為60000元，延遲退休5個月，每月按照4500元的基數繳納保險，其中8%進入統籌賬戶，這意味著每月個人賬戶存儲額增加4500×8% = 360元。延遲5個月，個人賬戶存儲額共增加360×5 = 1800元。該人員原個人賬戶養老金為60000÷195 = 307元，延遲退休5個月后為（60000 + 1800）÷193 = 320元。

由此可見，延遲5個月退休后，個人賬戶養老金增加了320 - 307 = 13元。基礎養老金增加的22.4元與個人賬戶養老金增加的13元相加，共計35.4元。可以看出，延遲退休5個月后，養老金增加了35.4元。那么，這樣做是否真的合適呢？

對于企業管理人員而言，若其只需承擔8%的保險費用，且能獲得更高的養老金待遇，那么在原工作崗位上繼續工作并延遲5個月退休，可能不會產生太大影響。然而，對于靈活就業人員來說，他們需按照4500元的基數，以20%的比例繳納保險，這意味著每月需繳納養老保險4500×20% = 900元。延遲5個月退休，就需繳納900×5 = 4500元的保險費用。并且，在這延遲的5個月期間，他們沒有退休金，相當于少了5個月的退休待遇。假設該人員的養老金待遇為3000元，5個月的退休待遇即為3000×5 = 15000元。加上自己繳納的保險費用，一正一反相差近2萬元。在此情況下，養老金待遇僅提高了35.4元，是否真的合適呢？

因此，彈性退休秉持自愿原則，每個人可根據自身實際情況做出符合自身利益的選擇。雖然延遲退休有一定益處，但仍需充分考慮自身情況，做出最適合自己的決策。