剛剛，字節(jié)掀起了Seed期權激勵浪潮

近日，據(jù)字節(jié)內部人員透露，為激勵并吸納全球頂尖AI人才，字節(jié)Seed團隊將向部分員工單獨授予期權。這相當于直接相當于漲薪，以期權形式發(fā)放。

該期權按約50億美金估值發(fā)放，此估值遠低于市場水平，且團隊已在近期將相關通知傳達給部分員工。

細數(shù)近期字節(jié)Seed團隊一口氣放了三個大招：

1. 擴充團隊規(guī)模，增強組織實力

字節(jié)Seed團隊人數(shù)或已突破300人，國內團隊主要分布于北京、上海、深圳、杭州四座城市。此外，字節(jié)跳動于2024年在香港專門為Seed團隊成立了Spring Insight (HK) Limited公司。

2. 大力推進Top Seed計劃

（1）薪酬待遇極具競爭力

據(jù)社交媒體上部分員工透露的信息，字節(jié)Top Seed人才計劃（字節(jié)跳動Seed團隊針對高校研究人才推出的專項計劃）中，部分offer的月薪達9.5萬元，每年還會發(fā)放500股期權（價值65萬元），年終獎按3個月薪資計算（合計28.5萬元），員工首年綜合收入可超200萬元。

該崗位為Seed大模型研究員，主要負責機器學習相關工作，工作地點設在北京，公積金繳納比例為12%。

憑借這樣的收入水平，員工無需五年便可在北京購置房產(chǎn)。

（2）資源給力，權益優(yōu)厚

即便在Top Seed計劃的實習崗位，實習生也能享有與正式員工同等的權限和資源，可自主選定研究課題，實習形式也更為靈活（支持遠程實習、校企合作等模式）。同時，實習生的導師陣容十分強大，包括吳永輝、王雨軒、王程一、秦禹嘉等行業(yè)資深人士，且團隊會為實習生提供算力資源支持。

3. 聚焦基礎研究，秉持長期發(fā)展理念

（1）加大對長期研究組織SeedEdge的投入力度。

（2）制定更長線的考核規(guī)則：字節(jié)通常每半年進行一次績效考核，但針對Seed Edge項目人員，公司將提供更長的考核周期，且不設置 OKR 和半年考核，關注研究成果的長期影響；其中，Seed團隊的考核重點為模型層效果，Seed Edge團隊的考核重點則是研究成果的價值。

（3）Seed Edge團隊專注于探索周期更長、具有不確定性且創(chuàng)新性強的AI研究課題。

（4）強化組織文化建設，營造開放、包容、自信的團隊研究氛圍。

一位字節(jié)Seed團隊員工表示，在大模型研發(fā)領域，字節(jié)目前正嘗試‘放慢’節(jié)奏。要實現(xiàn)這一點，字節(jié)需要在一定程度上擺脫以往的方法論和工作慣性，接受更長的成果反饋周期與更不確定的研究結果，并構建與之適配的新型組織模式。

字節(jié)以誠意納才、長線布局與組織革新的組合拳，展現(xiàn)出對標國際頂尖AI實驗室的雄心。其通過極具競爭力的激勵體系吸納頂尖大腦，又以SeedEdge等機制保障研究的純粹與長期性，正在嘗試打破國內互聯(lián)網(wǎng)公司“快迭代”的路徑依賴。

這種轉向耐心資本、擁抱不確定性的戰(zhàn)略魄力，或將為AI基礎研究注入久違的靜氣與深度。祝福字節(jié)Seed團隊實現(xiàn)突破，真正走出屬于自己的科研創(chuàng)新之路。

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