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著名的咨詢公司埃森哲又出名了。
根據外媒報道,最近三個月內,埃森哲裁員了1萬1千名員工。
作為全球最大的咨詢公司之一,埃森哲在全球的雇員數量達到了驚人的70萬名,裁員1萬1千名員工確實算不上傷筋動骨。
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但是裁員并沒有到此結束。
埃森哲的CEO Julie Sweet警告全體員工,裁員還要繼續。
具體來說,公司必須要重組和優化,團隊必須要裁員,省下來的錢投入到AI里。
公司要逐步淘汰掉那些技能不再適用的崗位,把重點調整到AI相關的崗位上來。
無論是客戶咨詢,內部流程,新業務探索,凡是公司涉足的地方,AI都是必須的技能。
公司要求員工必須在極短的時間內完成對AI技能的再培訓。如果員工沒辦法在極短時間內完成培訓,掌握AI技能,那么公司還會繼續裁員。
裁員規模到底多大,持續時間到底多長,埃森哲的CEO并沒有給出非常明確的時間。
但是顯然,所謂的對員工進行再培訓并且掌握AI技能,有些技能不是說隨便一培訓,員工就自然而然迅速成為AI人才了。
所以培訓可以認為既是給員工一個機會,也是一種裁員的手段。
畢竟我埃森哲給你培訓的機會了,但是你自己學不會,我開公司的資本家也不是慈善家,所以我只能請你卷鋪蓋走人了。
因此,目前的1萬1千人,應該只是小試牛刀,接下來,更大規模的裁員應該還會有。
AI這個行業的特點是需要算力也需要電力,所以不管是提供AI基礎建設的,還是通過AI基礎建設提供AI服務的,都需要昂貴的成本。
因此,科技公司能夠做的自然就是削減人員的成本,來抵消AI本身的成本消耗了。
這種事情已經成為了目前的大勢所趨,所以各個公司,除非是AI人才,否則大概率,應該都是會繼續裁員,繼續hiring freeze。
埃森哲應該不是第一個這樣的通過要求員工完成培訓才能再就業,來冠冕堂皇的裁員的公司,也不會是最后一個這樣的公司。
未來如果AI泡沫不破滅的話,那么需要的人只會越來越少,大部分人失業是可以預見的未來。
未來如果AI泡沫破滅的話,參考2000年互聯網泡沫,納斯達克是10多年以后才真的重新追了回來。
所以,不管怎么看,似乎未來的日子,都不是很樂觀。除非你是AI人才,那么你就應該拿高薪,畢竟你們AI都是當紅炸子雞。
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