“工作成績單”已送達！看我們如何鍛造法官的“硬核”能力

10月11日，市法院黨組書記、院長衡陽為兩名優秀法官代表發放了“工作成績單”。

這份承載著一年履職印記的“工作成績單”，上面清晰列明的辦案質效、優秀文書和庭審、調研成果與領導評語，不僅是一份精準的“能力畫像”，更是市法院致力于培養優秀法官的成果見證。這份“成績單”的背后，是一套系統化、階梯式的人才培養體系，旨在全方位錘煉法官的文書撰寫、庭審駕馭、疑難案件辦理及司法調研四項能力。

市法院堅持“以實績論英雄、以能力促發展”的導向，構建起“階梯培養+多維實踐+科學激勵”三位一體的人才鍛造體系。在“宿法大學堂”，12位專家學者帶來公文寫作、司法禮儀等6大類課程，累計培訓干警超3000人次，夯實綜合素質根基；“宿法大講堂”推行“法官教法官”模式，通過32場案例研討與庭審復盤，破解87項實務難題，推動審判經驗轉化為集體智慧；“宿法論壇”則聚焦青年思辨，舉辦“新思想·青年說”等10余場活動，一個青年理論小組獲評全省示范組，彰顯蓬勃研究活力。

為搭建實戰舞臺，市法院創新打造“宿法直播間”，集庭前講解、庭審直播、當庭宣判、庭后答疑全鏈條流程，實現庭審能力、釋法說理與群眾溝通能力的系統提升；組織全市法院100余名干警到南京法院、蘇州法院對口崗位跟班學習，開拓視野，更新觀念；分條線常態化開展“大比武、大練兵、大講評”活動，舉辦全市法院首屆審判業務能力競賽，覆蓋干警350余人，營造比學趕超氛圍；每季度部門負責人述職評議機制讓實干者“曬實績、亮作為”，激發部門爭先動能。

成效背后，是科學評價與文化賦能的雙重支撐。法院推行“月度曬、季度評、年度考”動態考核機制，“一人一單”精準反饋辦案質效與調研成果，并將其與績效獎勵、職級晉升緊密掛鉤，真正實現“讓業績排行榜變成干部選任公示榜”。同時，院史館、法治文化長廊等陣地持續涵養職業榮譽感，“宿法直播間”入選全省文化建設典型案例，營造出尊崇專業、追求卓越的濃厚氛圍。

“工作成績單”既是個人成長的見證，更是隊伍建設的答卷。面向未來，市法院將持續深化專業化、精英化發展路徑，鍛造政治過硬、業務精湛、作風優良的司法鐵軍，為推進審判體系和審判能力現代化注入不竭動力。

文、圖： 綜合處

校編：柯蘇航

審核：胡悅亭、李瑞武

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