Meta AI裁員,華人大佬田淵棟被“團滅”，隔壁新貴TBD Labs在挖人

Meta AI遭小扎血洗，科技圈又出大動作啦！

近日，Meta公司丟出一個”核彈”級消息，那就是從人工智能部門裁掉約600名員工，這事兒Meta發言人已經向媒體證實了。裁員背后，不只是調整戰略那么簡單，而是藏著Meta在人工智能領域布局調整的深意。接下來，咱就來好好扒一扒！

裁員目的：精簡架構，鞏固戰略核心

這次裁員，涉及Meta人工智能基礎設施部門、基礎人工智能研究部門（FAIR）以及其他和產品相關的崗位員工，值得一提的是，曾主導過OpenGo、Llama 4推理現任FAIR研究科學家總監田淵棟及其團隊集體 “陣亡” 了，不過呢，也有例外。據知情人士透露，新成立的TBD Labs部門沒受這波裁員影響還在挖人。這TBDLabs可不簡單，今年夏天引入了Meta好多頂級人工智能人才，這些人才由Meta首席人工智能官亞歷山大·王（Alexandr Wang）帶領。Meta首席執行官馬克·扎克伯格對核心人工智能人才那是相當重視，投資決心也很大，所以這波裁員他們穩穩地保住了，部分FAIR研究人員還被建議轉入TBD Labs。

Meta為啥要裁員呢？其實就是想減少部門層級結構，讓公司運營更靈活。在Meta內部，人工智能部門長期存在臃腫問題。就拿FAIR研究團隊和注重產品的團隊來說，經常為了爭奪計算資源鬧矛盾。新員工加入創建超級智能實驗室的時候，也明顯感覺到Meta人工智能部門又大又復雜。這次裁員，就是Meta持續削減該部門規模、優化資源配置的重要一步，同時還能進一步鞏固亞歷山大·王在人工智能戰略中的關鍵作用。

針對后續安排，可以說是有補償有緩沖，員工可以安心過度。Meta在周三通知了至少部分被裁員工，11月21日是他們的解雇日期。在這之前，員工處于“非工作通知期”。這期間，員工的內部訪問權限會被移除，也不用為Meta做額外工作，正好可以利用這段時間在Meta內部找找其他職位。而且Meta還制定了補償政策，每完成一年的服務，員工就能獲得16周的遣散費和兩周的費用（減去通知期限），也算是給員工一個緩沖。

競爭態勢：AI江湖群雄逐鹿，Meta野心勃勃

順藤摸瓜，Meta能有此舉動其實并不意外，人工智能一直是小扎關注的焦點，Meta在這個領域面臨的競爭那叫一個激烈，OpenAI、微軟和谷歌等企業都在虎視眈眈。為了提升競爭力，近幾個月Meta可沒少下功夫，不僅向基礎設施項目投入數十億美元，還大力招聘人才。裁員之后，Meta的超級智能實驗室員工人數略低于3000人，其實已經不少了。

在Meta對Scale AI進行大規模投資后，扎克伯格推出了名為Meta Superintelligence Labs的新部門。這個部門那可都是頂尖的人工智能研究人員和工程師，由亞歷山大·王和前GitHub首席執行官納特·弗里德曼共同領導，這陣容，一看就是要搞大事情。

在財務方面，7月份的公司第二季度財報電話會議上，Meta表示預計2025年的總支出額將在1140億至1180億美元之間，比此前預期的低端水平還高。而且，由于人工智能項目的推進，預計2026年同比支出增長率會比2025年支出增長水平還高。

另外，周二Meta宣布和Blue Owl資本達成合作，獲得資金用于資助并開發其位于路易斯安那州農村的大型Hyperion數據中心。扎克伯格在7月的一篇帖子中說，這個數據中心規模超大，足以覆蓋“曼哈頓大片的重要組成部分”，這手筆，相當豪氣。

Meta這次從人工智能部門裁員600人，是在復雜競爭環境下優化內部結構、聚焦核心戰略、提升競爭力的重要一步。未來，Meta在人工智能領域會怎么發展，和競爭對手又會怎么博弈，都將是市場關注的焦點。Meta下周就要公布第三季度業績了，到時候又會有什么新情況，我們可以拭目以待。

行業裁員潮：機遇與風險同在，多起案例凸顯雙面性

對于Meta大規模裁員，其實是并不是個例，側面也反應了高科技領域的多變性，很多時候是機遇和風險并存。

近兩年來，這科技行業的裁員就跟“接力賽”似的，一樁接一樁。就說安永吧，八月投資了數據標注初創公司Snorkel AI，想給金融服務客戶搭把手，結果呢，這家初創公司轉頭就裁掉約13%的員工。這還不算完，類似的事兒多著呢。今年六月，Meta持有Scale AI公司大量股份，本來大家都覺得這是對這家快速增長的數據標注公司的信任票，結果Scale AI卻裁員14%。還有Windsurf，這家編碼AI初創公司，被OpenAI收購失敗后，轉手向Cognition 投懷送抱，并在收購當天就裁掉了 30 名原 Windsurf 員工，同時向另外200人給出了買斷協議。更夸張的是Humane，被惠普收購后，部分員工工資漲了30%到70%，可另一些員工卻直接被裁。

這說明啥？說明大型科技公司在人工智能領域加大投入，靠收購或投資初創公司“跑馬圈地”，那些小公司的員工可就首當其沖，最先感受到這股“寒意”啦。在華爾街盯著投資，一門心思削減成本，而不是維持創業文化和員工滿意度的當下，重復的功能很快就被“砍掉”。Forrester副總裁兼首席分析師JP Gownder就說了：“以前還會在文化、連續性等方面多讓讓步，現在可不行了。大型科技公司干啥都是為了以各種理由把員工隊伍削減到最低可行規模。”

對于員工來說，以前創業公司承諾的，能跟著新技術發展，被大型公司收購了還能獲利，現在全變成風險了。這種不確定性，可能會改變人工智能創業公司的招聘方式。

雖說行業動蕩不安，但專家也說了，裁員可不是全部。每次裁員消息一出來，和AI戰略相關的領域也在瘋狂招聘。大型科技公司還在搶著要機器學習、數據科學和AI安全領域的稀缺人才。畢竟，以AI驅動的科技正在改變未來生產力，過去那種工作和生活模式已經回不去啦。