太敢了！某醫院虧損2100萬領導卻拿高額獎金，院方：只是賬面虧損

此前網上盛傳一張圖，上面寫著“土木死于2019，臨床死于2025”，反映的是當下一些醫院的困境，普遍面臨著虧損降薪等情況。

某公立二甲醫院的護士也發視頻表示，我們醫院可能快要破產了，已經拖欠了好幾個月的工資了，而且我們的飯卡從9月份開始就沒有再打錢。

我們都以為醫院不掙錢或者虧損了才導致員工收入減少，但事實是，哪怕醫院虧損，醫院領導拿的也不少，一位桂林某醫院的醫生大膽發視頻揭露了這一現象，她說：

醫院領導在院務會上，在我們職工大會上公開的宣布我們醫院虧損2100萬。但是我在一次獎金領取的過程中，我無意的發現我們的院長助理，西興分院的院長黃平竟然領了兩萬多塊錢。
那么我就在想一個問題，我們的護士有的人拿四百多，我們的職能科室只拿一千多、兩千多，甚至有些職工啊只拿八十多。我們既然是已經虧損了，為什么院領導可以拿幾萬塊錢？

所謂的賬面虧損，指的是醫院賬面虧損是指特定會計期間內，醫院按會計準則核算的總支出高于總收入，且常受醫保結算滯后、未收回款項等影響，僅為賬面上的未完全實現虧損，不等同于實際現金凈流出或運營失敗。

于是這位醫生繼續問：既然是賬面虧損，那么我們單位就是盈利的，到底盈利了多少錢？是誰敢這么肆意膽大，敢做假賬，來肆意的斂財，吃我們職工的人血饅頭？

基層員工也是出力干活的那批人，有人只拿幾十或者幾百塊的獎金，但是領導能拿2萬，是基層員工的幾十甚至幾百倍，這公平嗎合理嗎？這讓基層員工怎么心平氣和的看待？

還有一個問題，這位醫生繼續問：

那就是說我們的公積金問題，公積金是根據我們的工資來核算的，為什么我們的領導要乘以系數呢？告訴我們很多，我就在想，你們到底是人民的公仆還是人民的老爺？

對于這個問題，網上查了下資料，給出的解釋是：

領導的公積金繳存額較高，可能是因為其工資基數高，例如領導的年終獎金等收入按照職級系數進行分配，職級系數高，拿到的年終獎金可能是普通員工的數倍，從而使得其年度平均工資較高，進而導致公積金繳存額較高。

但不管是否合理都希望給一個合理的回復，有人說我們當地的醫院也是虧損，但院領導或大科室主任年獎金都是幾萬起步，一年他們正常的收入都在幾十萬，還有些醫療器械和藥品公司的好處比工資還要多!前幾天剛被查的一個科室主任就家里就查出4000多萬現金。

還有人也為這位醫生鳴不平，說醫院一年到頭干活的都是醫護人員，而領導高高在上，卻拿著那么高額的薪酬，這合理嗎?

正常來講領導的收入要高于基層員工，這是眾所周知，但差額過大就有問題了，這其中涉及的是分配上的問題，需要啟動相關調查給大家一個說法才能打消大家的疑慮。