職場有小節，別再討人嫌（下）

職場上另一種典型的討人嫌操作，是只拋問題，不帶附件。

可以稱之為，隨地大小扔。

工作上遇到問題，有了挑戰，不做任何的處理，也不附帶任何靠譜的支持材料，就直接拋給其他人。意思就是，沒有嘗試分析問題產生的原因，也沒有提出任何初步的思路或假設，更沒有提供任何解決方案的選項。甚至于，連一個靠譜的建議都沒有。只是告訴別人：老兄這里有個坑，你看著辦吧。

一邊亂拋問題，一邊還覺得自己很謙虛：看吧，我承認自己干不了，可真是一點都不驕傲。

拜托，既搞不清楚狀況，又解決不了問題，這種情況下，哪里還有驕傲的本錢？既然沒資格驕傲，那么謙虛又從何談起？

沒有驕傲資本的謙虛，就是假謙虛，就是虛偽。

事情卡在了某個環節，求助的目的是尋求突破，解決問題，不是找替工，更不是找替死鬼。因此，在正常的合作關系中，我們向他人求助時，帶著自己的思考，是對別人最基本的尊重。這至少能夠展示出你的誠意：自己雖然能力不夠，但已經盡力。

當然，有一種情況例外。就是你處于考官的角色，拋出問題，是在考察對方的能力。這種情況下，對方非常清楚地知道，他這是在接受測試。你的身份和形勢地位決定了，他會調動所有的資源，來展示自己。這時候自然不會覺得你討厭。但我們工作中的絕大部分時候，顯然都不屬于這種情形。

在日常協作中，這種“只拋問題，不帶附件”的操作，十足討人嫌。它在本質上，是一種思維上的懶惰，以及責任的推卸。把本該由自己承擔的思考責任，完全轉嫁給別人。對方需要從零開始，去理解背景、分析原因、尋找對策。相對于共同探討一個已有初步方向的問題，這要耗費數倍的心力。

要避免這些討人嫌操作，關鍵在于負責任的思維。不僅僅是對已經外顯的工作負責任，也要對想法負責任。當你準備向他人提出一個問題或分享一個想法時，不妨先在自己心里過一遍。

先嘗試自己尋找答案，明確卡在哪一環。實在解決不了，也要整理之后，再向他人求助。需要整理的東西，包括問題的概要描述，前因后果，背景信息，可能的原因，以及自己的判斷等等。讓對方快速了解事情，而不是陷入云里霧里。也要清楚自己求助的目的，是希望對方提供信息，幫助決策，還是只是給一些參考意見。目標清晰，才能精準表達。

歸根結底，工作上與人協作的基礎，是互相尊重和共擔責任。而不是碰到問題就隨手扔，不加任何思考。芥菜樹下看，那樣不僅僅是討人嫌的問題。還會讓自己解決問題的能力，越來越萎縮。

帶著思考與解決方案去溝通，我們才能越來越靠譜，也越來越值得信賴。

原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。