江西
“江嶼，想清楚了？”
夏振邦的手指輕輕敲擊著那份薄薄的辭職報告，語氣里帶著一絲玩味。
“離開這個平臺，外面的風雨可不比這里溫柔。”
他靠在寬大的老板椅上，嘴角勾起一抹不易察覺的輕蔑笑意。
“別到時候撞了南墻，再想著回來。”
我將辭職報告朝他面前推了推，平靜地回答：
“夏經理，我已經決定了。”
“我......辭職......”
01
周一早晨的空氣，一如既往地混合著咖啡的醇香與中央空調送出的微涼的風。
這風，吹了整整八年。
第八個年頭了，我叫江嶼。
是這個部門里，代碼年齡比許多新員工的實際年齡還要大的“老家伙”。
每周的例會，夏振邦經理總喜歡安排在光線最好的九點鐘。
他說這象征著一天工作的“光明”開始。
可對我而言，這光亮卻常常照不進心里。
今天，又是季度總結與人事任命的日子。
夏振邦清了清嗓子，投影屏幕上打出了鮮紅的PP標題。
他講話的聲音很有磁性，抑揚頓挫，很有感染力，這也是他能坐上這個位置的原因之一。
他善于將一份平平無奇的業績報告，講得像一場史詩般的戰役。
他善于將團隊里每一個微小的成果，都歸功于他“卓越的領導力”。
我低著頭，手指無意識地在筆記本上畫著圈，心里卻比誰都清楚。
那些PP上光鮮亮麗的項目數據，背后是多少個不眠不休的夜晚。
那些被他一語帶過的技術難點，凝結了我和團隊里幾個老伙計多少的心血。
但我從不爭辯。
我信奉的，是技術人的沉默與實干。
“……經過公司管理層的慎重考慮，以及對員工綜合能力的全面評估，本次晉升高級工程師的人選是——”
夏振邦特意停頓了一下，目光掃過會議室里的每一個人。
我的心臟，不爭氣地，還是微微收緊了。
這已經是第四次了。
連續四年，我都在這個節點，懷揣著一絲微弱的希望。
畢竟，無論從資歷、技術貢獻，還是項目核心程度上看，我都應該是最沒有爭議的人選。
“……魏樂！”
夏振邦的聲音清晰地響起，伴隨著一陣稀稀拉拉的掌聲。
我的心，在那一刻，徹底沉了下去，再也沒有一絲波瀾。
魏樂，來公司兩年多，一個很機靈的年輕人。
技術不算頂尖，但勝在嘴甜，尤其擅長制作精美的PP，以及在任何場合恰到好處地贊美夏振邦的“高瞻遠矚”。
我看著魏樂站起來，滿面紅光地向大家鞠躬致謝，那一刻，我沒有憤怒，也沒有嫉妒。
只有一種深深的，漫無邊際的疲憊感。
像是跑了一場漫長的馬拉松，終點線卻一次又一次地向后退去，直到我再也邁不開腳步。
這八年，像電影膠片一樣在眼前飛速回放。
我還記得剛進公司時，這里的技術氛圍還很濃厚。
大家為了一個技術難題，可以爭論到深夜，然后一起去樓下的燒烤攤，喝著啤酒繼續探討。
那時候的經理還是個技術出身的老領導，他看重的是你代碼里的邏輯，是你解決問題的能力。
我就是在那樣的環境里，從一個青澀的畢業生，成長為能獨當一面的技術骨干。
公司最困難的時候，一個核心項目因為底層架構問題瀕臨崩潰。
是我帶著幾個弟兄，在機房里住了整整兩個星期，硬是重構了核心代碼，把項目從死亡線上拉了回來。
項目成功那天，老領導拍著我的肩膀說：“江嶼，好樣的，公司不會忘記你的功勞。”
可沒過多久，老領導因為身體原因提前退休了。
夏振邦來了。
他是市場部調過來的，不懂技術，但深諳權術。
從他上任的第一天起，整個部門的風氣就開始變了。
努力工作不再是第一要素，“懂得匯報工作”成了新的準則。
埋頭苦干的人，漸漸被邊緣化。
能說會道、善于表現的人，反而成了他眼中的“可塑之才”。
我第一次申請晉升，是在四年前。
那年，我主導的“天穹”系統上線，為公司帶來了數千萬的營收增長。
我覺得，無論是業績還是時機，都成熟了。
夏振邦卻以“團隊領導力稍顯不足”為由，駁回了我的申請。
他說，技術好不代表一切，要學會“抬頭看路”。
我接受了。
我開始嘗試著在工作中承擔更多的管理和溝通角色，學著帶新人，學著跨部門協調。
第二年，我帶著一個小組，打贏了一場艱難的技術攻堅戰。
我又一次提交了申請。
夏振邦給我的回復是：“江嶼啊，你很有進步，但大局觀還需培養，要站在公司的角度思考問題。”
晉升名額給了一個剛剛跳槽過來，帶來一些所謂“先進管理經驗”的人。
第三年，我已經不再抱有太大希望。
可部門里的老伙計們都為我鳴不平，他們鼓勵我再試一次。
那一次，夏振邦甚至沒有找我單獨談話，只是在郵件里冷冰冰地回復了一句：“繼續努力。”
那一年，獲得晉升的是他的一個遠房親戚。
直到今天，第四年，是魏樂。
我突然覺得很可笑。
是什么讓我在這里堅持了八年？
是最初那份對技術的熱愛？是對這個自己親手搭建起一個個系統的平臺的留戀？
還是那一點點可憐的，不切實際的幻想？
“好了，散會！”
夏振邦的聲音打斷了我的思緒。
同事們陸續走出會議室，有人同情地看了我一眼，欲言又止，最終還是嘆了口氣，走了出去。
我沒有動。
等所有人都離開后，我站起身，走進了夏振邦那間寬敞明亮的獨立辦公室。
他正在給自己心愛的茶具澆水，頭也沒抬地問：“有事？”
“夏經理，我想知道，我到底差在哪里？”我的聲音平靜得像一潭死水。
夏振邦放下水壺，終于正眼看了看我。
他拉開椅子坐下，一副語重心長的樣子。
“江嶼啊，這個問題，你不應該問我，應該多問問你自己。”
“你的技術，我們都是認可的，是部門的一把好手。”
他話鋒一轉：“但是，現代職場，光有技術是不夠的。”
“你需要更強的溝通能力，更外向的性格，要能把你的想法清晰地傳達給所有人，要能鼓舞團隊的士氣。”
“你看魏樂，他在這方面就做得很不錯，很有潛力。”
我聽著這些熟悉的，模板化的說辭，只覺得無比諷刺。
我溝通能力差？
那些和產品、和測試、和運維部門無數次艱難的溝通，是誰去做的？
我性格不外向？
那些為了讓新人快速融入，主動分享經驗、組織技術交流的人，又是誰？
這些，在他眼里，似乎都一文不值。
他需要的，不是一個能解決問題的人，而是一個能讓他臉上有光的人。
“所以，這就是我連續四年被拒絕的理由？”我追問。
夏振邦似乎有些不耐煩了，臉上的笑容也收斂了起來。
“江嶼，你要擺正心態。公司給你提供了平臺，讓你成長，你應該心懷感恩。”
“不要總想著索取，要多想想自己為公司創造了什么價值。”
“總盯著晉升這點事，格局就小了。”
聽到“感恩”兩個字，我心底最后的一絲火苗，也徹底熄滅了。
八年的青春，無數個日夜的付出，換來的不是認可，而是一句輕飄飄的“感恩”。
原來，我所有的努力，在他看來，都只是理所應當。
我突然不想再爭辯了。
和這樣一個活在自己世界里的人，任何爭辯都毫無意義。
我點了點頭，轉身，向辦公室門口走去。
“這就對了嘛，回去好好工作，明年還有機會。”夏振邦的聲音從背后傳來，帶著一絲勝利者的寬宏。
我沒有回頭。
我走回自己的工位，四周的同事都假裝在忙碌，但耳朵卻都悄悄地豎著。
我能感覺到他們的目光，有同情，有惋惜，也有無奈。
我打開電腦，桌面背景是我剛進公司時，參加第一次團建的照片。
照片上的我，笑得一臉燦爛，眼里滿是星光。
我盯著那張照片看了很久很久。
然后，我移動鼠標，右鍵，永久刪除。
我新建了一個文檔。
沒有絲毫猶豫，我在文檔的開頭，敲下了四個字：
“辭職報告”。
這一刻，我的內心沒有憤怒，沒有不甘，只有一種前所未有的平靜與輕松。
壓在心頭八年的那座大山，終于要被我自己親手搬開了。
我不欠這家公司什么。
我的青春、我的汗水、我的才智，都毫無保留地奉獻給了這里。
現在，是我該為自己活一次的時候了。
02
辭職報告寫得很快，言辭懇切，理由充分。
我沒有帶任何情緒化的字眼，只是客觀地陳述了個人職業發展規劃與公司現狀不符。
打印出來，簽上自己的名字，日期是今天。
做完這一切，仿佛完成了一個莊重的儀式。
我拿著那張還帶著打印機余溫的A4紙，第二次走進了夏振邦的辦公室。
他正戴著耳機，一邊聽著音樂，一邊愜意地刷著手機，看到我進來，眉頭微微一皺。
“還有事？”
我將辭職報告輕輕地放在他面前的紅木辦公桌上。
“夏經理，這是我的辭職報告。”
夏振邦的視線從手機屏幕上移開，落在那張紙上。
他先是愣了一下，隨即像是聽到了什么天大的笑話一樣，嗤笑了一聲。
“辭職？江嶼，你跟我玩這一套？”
他甚至沒有伸手去拿那份報告，只是身體向后靠去，整個人陷入柔軟的椅背里。
“怎么？晉升不成功，就鬧情緒，拿離職來要挾公司？”
他的眼神里充滿了輕蔑與不屑，仿佛已經看穿了我所有“幼稚”的把戲。
“我告訴你，這套沒用。”
“公司不是菜市場，可以讓你討價還價。”
我搖了搖頭，語氣依然平靜：“夏經理，您誤會了，我不是在要挾，是已經深思熟慮過的決定。”
“希望您能盡快簽字，我好辦理后續的交接手續。”
我的平靜似乎激怒了他。
他覺得自己的權威受到了挑戰。
一個在他看來應該對自己感恩戴德、搖尾乞憐的老員工，竟然敢用如此決絕的態度對他。
他猛地坐直了身體，一把抓過那份辭職報告，草草地掃了一眼。
“深思熟慮？我看你就是一時沖動！”
“江嶼，我勸你做人不要太天真。你今年多大了？三十五了吧？”
“在這個年紀，你以為從這里走出去，還能找到什么好工作？到處都是年輕的畢業生，他們比你能熬，要的薪水比你低。”
“你現在擁有的一切，都是公司這個平臺給你的。離開了這里，你什么都不是！”
他的每一個字，都像一根針，扎在我心里。
但奇怪的是，我感覺不到疼。
或許是心早已麻木了。
他說的這些，是我在過去無數個深夜里，自己反復拷問過自己的問題。
我當然害怕，當然恐懼。
但比起對未知的恐懼，更讓我無法忍受的，是這種日復一日的，溫水煮青蛙式的絕望。
“謝謝您的‘忠告’，”我微微欠身，“但我還是決定去外面看一看。”
夏振邦見敲打無效，換上了一副假惺惺的惋惜嘴臉。
“好吧，既然你執意要走，我也不強留。”
“人各有志嘛。”
他拿起筆，卻沒有立刻簽字，而是把玩著那支昂貴的鋼筆。
“不過，公司的項目離了誰都照樣轉。你手頭的工作，我會讓魏樂盡快接手。”
“正好，也該給年輕人一些機會，騰個位置出來。”
這句話，是他壓垮我的最后一根稻草。
我的所有付出，我的八年堅守，在他眼里，不過是給新人“騰位置”的鋪墊。
我再也無話可說。
“那麻煩您簽字了。”
夏振邦終于不再廢話，龍飛鳳舞地在報告上簽下了自己的名字，然后用力地丟回到桌子上。
“行了，去找人事吧。”
他揮了揮手，像是在趕走一只蒼蠅，然后重新戴上耳機，仿佛我這個人從未出現過一樣。
我拿起那份簽了字的報告，轉身離開，沒有一絲留戀。
我離職的消息，像一顆石子投入平靜的湖面，在部門內部激起了層層漣漪。
最先過來的是部門的老架構師，羅峰。
羅工今年快五十了，是看著我成長起來的前輩，也是我技術上的領路人。
他把我拉到一個沒人的角落，臉色凝重。
“小江，真決定了？”
我點了點頭。
羅峰重重地嘆了口氣，拍了拍我的肩膀。
“也好。”
“這個地方，早就不是我們當初待的那個地方了。”
他的眼神里，有和我一樣的疲憊與失望。
“夏振邦這么搞下去，這個團隊遲早要散。”
“你走了，對你是好事。憑你的技術，到哪里都餓不著。”
得到前輩的理解，我心里涌起一陣暖流。
緊接著，我一手帶出來的徒弟，沈濤也跑了過來，眼眶紅紅的。
“師父，你真要走啊？”
沈濤是個很有天賦的年輕人，技術扎實，為人也踏實肯干，是我非常看好的接班人。
“你要是走了，那個‘天樞’系統的后續迭代怎么辦？里面的核心架構只有你最清楚。”
“還有，你走了，以后我遇到問題去問誰啊？”
我安慰地拍了拍他的肩膀：“別擔心，我離職前會把所有的技術文檔和交接手冊都整理好，確保項目不受影響。”
“以后有技術問題，我們隨時可以交流，又不是生離死別。”
話雖如此，我能看到他眼中的失落與迷茫。
我不僅是他的師父，更是這個團隊里很多年輕工程師的主心骨。
有我在，再難的技術問題，他們都覺得有底。
我若走了，這份底氣也就散了。
整個下午，我的工位旁人來人往。
有惋惜的，有祝福的，也有一些平時和夏振邦走得近的人，投來幸災樂禍的目光。
我一概無視。
我打開電腦，開始梳理我這八年來負責的所有項目資料。
每一個模塊，每一行核心代碼，每一個設計文檔，都像是我自己的孩子。
我將它們分門別類，加上詳細的注釋，整理成一份前所未有地清晰的交接文檔。
我不想因為我的離開，給那些與我并肩作戰過的兄弟們留下任何麻煩。
這是我最后的職業操守。
夏振邦從他辦公室里出來過兩次。
一次是去倒水，他經過我工位時，眼神輕飄飄地掃過我的電腦屏幕，嘴角帶著一絲冷笑，似乎在說：看，你還是挺在乎的嘛。
另一次，是他接到了一個電話，似乎是來自高層的。
我隱約聽到他意氣風發地對著電話那頭說：
“王總您放心！”
“這個新項目，絕對沒問題！”
“我們部門的核心骨干都在，保證按時，不，是提前完成任務！”
“這可是我們今年最重要的業績，我親自帶隊，保證萬無一失！”
掛掉電話，他哼著小曲，春風得意地回了辦公室。
他完全沒有意識到，他口中所謂的“核心骨干”，此刻正用一種極其復雜的眼神看著他的背影。
他更不知道，他引以為傲的團隊基石，已經從最核心的那一塊，開始松動，龜裂。
一場更大的風暴，正在這片虛假的平靜之下，悄然醞釀。
下班時，我像往常一樣和大家告別。
羅峰和幾個老同事特意留了下來。
“江嶼，今晚一起吃個飯吧，就當是給你踐行。”
我笑著答應了。
我們去了公司樓下那家吃了八年的燒烤店。
老板都認識我們了。
“喲，江工，今天這么齊整？”
我們點了很多串，要了很多酒。
沒有人提離職的事，大家就像往常一樣，聊著技術，聊著生活，也罵著那些不合理的加班。
酒過三旬，氣氛有些沉重。
羅峰舉起酒杯：“江嶼，我敬你一杯。”
“我比你大十幾歲，也算是職場上的老油條了。”
“我一直覺得，工作嘛，無非是求財和求發展。要是這兩樣都沒有，那至少得干得舒心。”
“現在這里，這三樣，一樣都不占了。”
他一飲而盡。
“你的選擇，是正確的。是我們這些人，沒你這個勇氣。”
另一位資深工程師，老張，也舉起了杯。
“是啊，誰不是被房貸車貸孩子上學給捆著呢？想走，談何容易。”
“可是看著夏振邦這么瞎搞，把魏樂那樣的人提上來，把江嶼你這樣干實事的人逼走，這心里是真堵得慌！”
“這個團隊，技術氛圍全被他搞沒了，剩下的全是烏煙瘴氣的辦公室政治。”
“再這么下去，大家的心就都涼了。”
沈濤悶著頭，一口氣喝完了一瓶啤酒，眼睛通紅。
“師父，我……我也不想干了！”
我按住他還要再拿酒的手。
“別沖動，你的路還長。”
那天晚上，我們聊了很多，也喝了很多。
我能感受到他們每個人心中的壓抑與不滿。
這種不滿，像一座座休眠的火山，而我的離開，就像一場地震，或許會提前將它們引爆。
告別時，羅峰在我耳邊，用只有我們兩個人能聽到的聲音說了一句：
“小江，明天，等著看好戲吧。”
我愣了一下，看著他深邃的眼神，心中隱隱有了一種預感。
回到家，我沒有立刻睡去。
我站在窗前，看著這個城市的萬家燈火。
八年了，我幾乎把所有的時間都獻給了那間辦公室，那塊屏幕。
我以為我在建造一座事業的大廈，到頭來才發現，我只是別人棋盤上的一顆隨時可以被丟棄的棋子。
手機震動了一下，是羅峰發來的消息。
只有一句話：
“兄弟們，都在。”
我關掉手機，長長地舒了一口氣。
或許，明天，太陽升起時，會是完全不一樣的一天。
第二天一早，夏振邦春風得意地來到公司。
他剛剛向上級夸下海口，即將啟動一個全新的、極具挑戰性的“方舟”項目，并承諾將由他親自帶領核心團隊攻克難關，這將是他年度最重要的業績。
他端著手磨咖啡，邁著輕快的步伐，準備召開項目啟動會，展現自己的領導力。
然而，他走進會議室時卻發現，預定參會的幾位核心技術骨干——羅峰、老張，甚至包括他剛剛口頭許諾要重點培養的沈濤，竟然一個都沒到。
夏振邦的眉頭皺了起來，心中升起一絲不祥的預感。
他拿出手機，正準備在部門群里發信息質問，人力資源總監的電話卻率先打了進來，語氣異常嚴肅：“夏振邦，你現在立刻到我辦公室來一趟！”
夏振邦還沒來得及問是什么事，總監又補充了一句：“把你部門最新的考勤表也帶上。”
掛掉電話，夏振邦的眼皮狂跳。
就在這時，他的郵箱“叮”的一聲，收到一封新郵件，發件人是部門最核心的架構師羅峰。
郵件標題赫然寫著——“辭職申請 - 羅峰”。
他還沒來得及點開，第二封、第三封、第四封郵件接踵而至，發件人的名字，全都是他此刻正在會議室里等待的那些核心骨干。
他驚恐地抬起頭，透過辦公室的玻璃墻，看到平日里最為倚重的幾位老員工，正一個接一個地，拿著一模一樣的文件袋，平靜地走向人力資源部的方向。
那一刻，他臉上的笑容瞬間凝固了。
手中的咖啡杯“哐當”一聲掉在地上，滾燙的咖啡和破碎的陶瓷片，濺了一地。
