中國通訊社云南訊(記者永光華通訊員安金林)為全面提升企業(yè)安全治理能力,增強從業(yè)人員參與隱患治理的主動性和責任感,元謀縣積極引導(dǎo)各企業(yè)探索建立并落實事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制,推動形成“人人講安全、個個會應(yīng)急”的治理格局,有效防范化解安全風險,促進全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。
推動企業(yè)各出“奇招”建強制度。在邀請安全生產(chǎn)專家加強有關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的同時,按照“分級分類精心指導(dǎo)+典型引路和示范帶動”的思路,推動重點企業(yè)全面落實國務(wù)院安委會關(guān)于事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的要求,各企業(yè)結(jié)合行業(yè)特點和實際需求,精準施策、大膽創(chuàng)新,“量身”打造更完善、更適用的制度機制。部分企業(yè)在制度中增強了嚴重違章和安全管理負面清單內(nèi)容,量化并拓展了報告內(nèi)容;有的企業(yè)嵌入閉環(huán)管理機制,推動問題隱患全場景、全流程、全鏈條解決;有的企業(yè)設(shè)立特殊現(xiàn)實危險問題隱患評判和不可駁回機制,強化問題解決力度;有的企業(yè)增設(shè)了舉報他人“三違”行為的保護性條款,防范打擊報復(fù),保障舉報人權(quán)益;有的企業(yè)進一步強化了結(jié)果運用和正向激勵,將報告成效與年度業(yè)績考評、崗位晉升、評先評優(yōu)等掛鉤,充分激發(fā)從業(yè)人員參與的積極性。
推動企業(yè)各出“妙招”加強制度落實。為確保制度有效運行,各企業(yè)積極創(chuàng)新配套活動,推動機制落地見效。部分企業(yè)開展“全員參與單位安全診斷”活動,以機制中的“報告內(nèi)容”為主要診斷范圍和內(nèi)容,鼓勵全員爭當安全“啄木鳥”,及時發(fā)現(xiàn)并消除身邊隱患;一些企業(yè)圍繞“辨風險、查隱患、反三違”主題,開展風險隱患排查整治專項行動,引導(dǎo)員工為安全生產(chǎn)建言獻策;還有企業(yè)搭建安全“隨手拍”模塊系統(tǒng),實現(xiàn)隱患實時上報、快速處理,提升制度執(zhí)行的便捷性和參與度。
推動企業(yè)在獎勵機制上各放“大招”提升最大激發(fā)力。按照“以獎促查促治”的思路,推動企業(yè)加強激勵性牽引,加大舉報獎勵力度,提高獎勵標準及資金額度,增強制度的生命力和執(zhí)行力。部分企業(yè)實施“一患雙獎”政策,即獎勵隱患發(fā)現(xiàn)者,也獎勵整改責任人,特別是對重大事故隱患等突出問題的查報治理予以重獎,根據(jù)不同類型給予發(fā)現(xiàn)報告者和整改人各不少于1000元的重大獎勵,有力促進問題隱患的排查治理;一些企業(yè)堅持“小隱患小獎、大隱患大獎、重大隱患重獎”的原則,由各級黨員安全監(jiān)督崗、群眾(青年)安全監(jiān)督檢查員、職能部門代表擔任“評哨人”,設(shè)立“金哨、銀哨、銅哨”三級獎項,對應(yīng)不同等級隱患,分別給予1200元、700元和200元獎勵,并將“金哨”獎納入績效考核加分項,鼓勵全員積極“吹哨”。
自今年6月底重點企業(yè)100%建立并實施事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制以來,通過員工內(nèi)部報告治理事故隱患596條,其中重大隱患73條,兌現(xiàn)發(fā)放獎勵金額17.6萬余元,重大事故隱患自查自改數(shù)量同比提升約76%。眾多企業(yè)借助該機制,實現(xiàn)對隱患的早發(fā)現(xiàn)、早治理,有效清除了各類“病灶”,企業(yè)安全“健康狀況”持續(xù)改善,全縣保持了生產(chǎn)安全事故零發(fā)生,安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定向好。
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值班總編 夏都 責任編輯 阿永
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