中國通訊社 云南元謀縣推動企業創新建立事故隱患內部報告獎勵機制提升安全治理實效

中國通訊社云南訊（記者永光華通訊員安金林）為全面提升企業安全治理能力，增強從業人員參與隱患治理的主動性和責任感，元謀縣積極引導各企業探索建立并落實事故隱患內部報告獎勵機制，推動形成“人人講安全、個個會應急”的治理格局，有效防范化解安全風險，促進全縣安全生產形勢持續穩定向好。

推動企業各出“奇招”建強制度。在邀請安全生產專家加強有關業務知識培訓的同時，按照“分級分類精心指導+典型引路和示范帶動”的思路，推動重點企業全面落實國務院安委會關于事故隱患內部報告獎勵機制的要求，各企業結合行業特點和實際需求，精準施策、大膽創新，“量身”打造更完善、更適用的制度機制。部分企業在制度中增強了嚴重違章和安全管理負面清單內容，量化并拓展了報告內容；有的企業嵌入閉環管理機制，推動問題隱患全場景、全流程、全鏈條解決；有的企業設立特殊現實危險問題隱患評判和不可駁回機制，強化問題解決力度；有的企業增設了舉報他人“三違”行為的保護性條款，防范打擊報復，保障舉報人權益；有的企業進一步強化了結果運用和正向激勵，將報告成效與年度業績考評、崗位晉升、評先評優等掛鉤，充分激發從業人員參與的積極性。

推動企業各出“妙招”加強制度落實。為確保制度有效運行，各企業積極創新配套活動，推動機制落地見效。部分企業開展“全員參與單位安全診斷”活動，以機制中的“報告內容”為主要診斷范圍和內容，鼓勵全員爭當安全“啄木鳥”，及時發現并消除身邊隱患；一些企業圍繞“辨風險、查隱患、反三違”主題，開展風險隱患排查整治專項行動，引導員工為安全生產建言獻策；還有企業搭建安全“隨手拍”模塊系統，實現隱患實時上報、快速處理，提升制度執行的便捷性和參與度。

推動企業在獎勵機制上各放“大招”提升最大激發力。按照“以獎促查促治”的思路，推動企業加強激勵性牽引，加大舉報獎勵力度，提高獎勵標準及資金額度，增強制度的生命力和執行力。部分企業實施“一患雙獎”政策，即獎勵隱患發現者，也獎勵整改責任人，特別是對重大事故隱患等突出問題的查報治理予以重獎，根據不同類型給予發現報告者和整改人各不少于1000元的重大獎勵，有力促進問題隱患的排查治理；一些企業堅持“小隱患小獎、大隱患大獎、重大隱患重獎”的原則，由各級黨員安全監督崗、群眾（青年）安全監督檢查員、職能部門代表擔任“評哨人”，設立“金哨、銀哨、銅哨”三級獎項，對應不同等級隱患，分別給予1200元、700元和200元獎勵，并將“金哨”獎納入績效考核加分項，鼓勵全員積極“吹哨”。

自今年6月底重點企業100%建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制以來，通過員工內部報告治理事故隱患596條，其中重大隱患73條，兌現發放獎勵金額17.6萬余元，重大事故隱患自查自改數量同比提升約76%。眾多企業借助該機制，實現對隱患的早發現、早治理，有效清除了各類“病灶”，企業安全“健康狀況”持續改善，全縣保持了生產安全事故零發生，安全生產形勢進一步穩定向好。

值班總編 夏都 責任編輯 阿永