中國通訊社 云南元謀縣推動企業(yè)創(chuàng)新建立事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制提升安全治理實效

中國通訊社云南訊（記者永光華通訊員安金林）為全面提升企業(yè)安全治理能力，增強從業(yè)人員參與隱患治理的主動性和責任感，元謀縣積極引導(dǎo)各企業(yè)探索建立并落實事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制，推動形成“人人講安全、個個會應(yīng)急”的治理格局，有效防范化解安全風險，促進全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好。

推動企業(yè)各出“奇招”建強制度。在邀請安全生產(chǎn)專家加強有關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的同時，按照“分級分類精心指導(dǎo)+典型引路和示范帶動”的思路，推動重點企業(yè)全面落實國務(wù)院安委會關(guān)于事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制的要求，各企業(yè)結(jié)合行業(yè)特點和實際需求，精準施策、大膽創(chuàng)新，“量身”打造更完善、更適用的制度機制。部分企業(yè)在制度中增強了嚴重違章和安全管理負面清單內(nèi)容，量化并拓展了報告內(nèi)容；有的企業(yè)嵌入閉環(huán)管理機制，推動問題隱患全場景、全流程、全鏈條解決；有的企業(yè)設(shè)立特殊現(xiàn)實危險問題隱患評判和不可駁回機制，強化問題解決力度；有的企業(yè)增設(shè)了舉報他人“三違”行為的保護性條款，防范打擊報復(fù)，保障舉報人權(quán)益；有的企業(yè)進一步強化了結(jié)果運用和正向激勵，將報告成效與年度業(yè)績考評、崗位晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，充分激發(fā)從業(yè)人員參與的積極性。

推動企業(yè)各出“妙招”加強制度落實。為確保制度有效運行，各企業(yè)積極創(chuàng)新配套活動，推動機制落地見效。部分企業(yè)開展“全員參與單位安全診斷”活動，以機制中的“報告內(nèi)容”為主要診斷范圍和內(nèi)容，鼓勵全員爭當安全“啄木鳥”，及時發(fā)現(xiàn)并消除身邊隱患；一些企業(yè)圍繞“辨風險、查隱患、反三違”主題，開展風險隱患排查整治專項行動，引導(dǎo)員工為安全生產(chǎn)建言獻策；還有企業(yè)搭建安全“隨手拍”模塊系統(tǒng)，實現(xiàn)隱患實時上報、快速處理，提升制度執(zhí)行的便捷性和參與度。

推動企業(yè)在獎勵機制上各放“大招”提升最大激發(fā)力。按照“以獎促查促治”的思路，推動企業(yè)加強激勵性牽引，加大舉報獎勵力度，提高獎勵標準及資金額度，增強制度的生命力和執(zhí)行力。部分企業(yè)實施“一患雙獎”政策，即獎勵隱患發(fā)現(xiàn)者，也獎勵整改責任人，特別是對重大事故隱患等突出問題的查報治理予以重獎，根據(jù)不同類型給予發(fā)現(xiàn)報告者和整改人各不少于1000元的重大獎勵，有力促進問題隱患的排查治理；一些企業(yè)堅持“小隱患小獎、大隱患大獎、重大隱患重獎”的原則，由各級黨員安全監(jiān)督崗、群眾（青年）安全監(jiān)督檢查員、職能部門代表擔任“評哨人”，設(shè)立“金哨、銀哨、銅哨”三級獎項，對應(yīng)不同等級隱患，分別給予1200元、700元和200元獎勵，并將“金哨”獎納入績效考核加分項，鼓勵全員積極“吹哨”。

自今年6月底重點企業(yè)100%建立并實施事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制以來，通過員工內(nèi)部報告治理事故隱患596條，其中重大隱患73條，兌現(xiàn)發(fā)放獎勵金額17.6萬余元，重大事故隱患自查自改數(shù)量同比提升約76%。眾多企業(yè)借助該機制，實現(xiàn)對隱患的早發(fā)現(xiàn)、早治理，有效清除了各類“病灶”，企業(yè)安全“健康狀況”持續(xù)改善，全縣保持了生產(chǎn)安全事故零發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定向好。

值班總編 夏都 責任編輯 阿永