壓在你頭上的三重枷鎖：團隊精神、奉獻精神、感恩精神

文|Tess

公眾號| Tess外貿Club（Tess_2006）

01

看到一封求助郵件。

求助者覺得和公司的人相處格格不入，特別是老板天天念叨的“團隊精神”、“狼性精神”、“感恩精神”。

他很苦惱，因為換了好幾家公司，公司氛圍都差不多，于是，他問是不是自己有問題。

今天針對這個求助者遇到的問題來聊聊我的看法。

現在的社會，走到哪里都在推崇團隊精神、狼性精神、奉獻精神，要人們誠實、善良、無私、見義勇為、勤勞，真誠。

如果你全部按照這些高大上的東西去做人，估計會被社會的血盆大口啃得渣都不剩。

美德本身沒錯，但被濫用后就會變成隱形的枷鎖，把你牢牢鎖起來。

“正能量”一旦被過度倡導、絕對化、制度化，就變成控制工具。

這些東西表面上是鼓勵你變好，其實都是一些人為了讓自己的統治變得更加容易而搞出來的。

不是說這些正能量不好，而是要看清楚自己，看清楚社會，再決定如何行事。

如果你本身極具獨狼特征，那就去單打獨斗，像我一樣，誰也不靠，去開創一個人的外貿江湖。

如果你很適合跟隊友打配合，是一顆優質的螺絲釘，那肯定是要融入團隊，要有團隊精神。

因為只有在團隊里，螺絲釘才能發揮自己的價值，才會活得好。

如果你是個喜歡偷奸耍滑的人，也可以去團隊，因為在團隊里，偷奸耍滑會比較不容易發現，適合混日子。

大鍋飯容易吃，就是這一個意思。

02

很多人的悲劇源于自我誤判，以及對外界一些東西的誤判，或者是對一些東西看得不夠全面。

舉個例子。

貌似哪個公司都提倡團隊精神。

團隊精神確實是有好處的，大家合作辦事，會提高工作效率，讓資源配置更高效，讓不同能力的人能夠互補。

但是，加入團隊，必然要求個人犧牲一些東西。

最典型的，用集體榮譽感去覆蓋個人利益，要求你“不突出”，以免破壞集體氛圍。

團隊精神最陰暗的地方在于，一旦進入，你作為個體的鋒芒、才華、獨立性都會被磨平。

還有所謂的感恩精神。

我看到無論從學校到公司，到處都在讓人感恩。

東邊隔壁的鄰居，更是一出生就欠了金將軍家三輩子恩情，被教育要感恩金家一輩子。

懂的感恩，肯定是有正向的一面。

感恩讓人謙卑、懂回饋，讓關系更友善，讓本來冷冰冰的社會多一點溫度

但是，當感恩被制度化，它就不再是情感，而是控制，把人類情感物化成精神債務。

這也是為什么我一直在說，但行好事，莫問前程的根本原因。

所以，我從不給別人人情壓力，因為人一旦欠下心理債，就無法自由。

03

最后我想告訴大家，

任何美德，一旦脫離邊界，就會變成剝削工具；

任何正能量，一旦被系統化，就有兩面性；

任何被集體鼓吹的價值觀，都值得警惕其背后的利益結構。

社會只告訴你正面，不告訴你代價。

你看到的是：

• 人人都在歌頌團隊，卻沒人告訴你團隊可以拿走你的邊界。
• 人人都在贊美奉獻，卻沒人告訴你奉獻者往往被犧牲。
• 人人都在叫囂感恩，卻沒人告訴你那是心理債務。
• 人人都在倡導勤勞，卻沒人告訴你“勤勞”常是階層牢籠。
• 人人都在推崇真誠善良，卻沒人告訴你這是最容易被利用的性格。

我不是否定美德，而是告訴你，要知道什么時候用，用在誰身上，用到什么程度，什么時候要及時收手。

美德要自愿，而不是被要求。

真正的成熟的人，既能善良又能拒絕，既能奉獻又能劃邊界，既懂團隊又不被團隊吞噬，既能真誠又不會成為獵物。

今天就醬紫吧。

別被道德綁架。

11月23日，寧波見。

到時候我作為臨時加上去的分享嘉賓，給大家聊兩個話題：

1. 如何低價拿到境外展會的展位；

2.如何避開風險點，全球自由收付匯，且即時到賬。