40歲以下教學能力不強的老師未來都可能面臨轉崗！

我所在的縣城教師超編近五百人，這是校長在一次會議上講的。目前各校的在校學生人數還比較多，雖然人口生育率在下降，但是現在的小學生剛好出生在計劃生育剛放開的那些年，所以人數還比較多。但就算是這樣，目前教師依然超編這么多人。

超編的教師怎么辦？短期內影響還不大，畢竟全縣還有那么多所學校，學生人數還不少，但是如果再過幾年，很多老師將面臨轉崗的問題。

第一：40歲以下的老師，都有轉崗的可能，尤其是教學能力不強的。

目前50歲左右的老師，應該不會被轉崗，很簡單，等他們退休了，學生人數可能才會明顯地下降。四十多歲的也不用擔心，因為再過幾年，他們也快五十歲了，就算轉崗，很多單位也不要，什么單位都不愿要年老的人員，這些人大概率也不會。

但是目前四十歲以下的老師都有可能，首先他們年齡合適，其次到時一定會有很多老師沒有崗位。但是學校愿意要的肯定是教學能力強的老師，所以學校希望轉崗出去的一定是那些教學能力相對較弱的。這部分老師就算不愿意轉崗也沒辦法，如果所有學校都不要你，你不轉崗干什么呢？

轉崗后肯定是到一些事業單位就職，所以面臨的第一個問題就是工資會減少，因為很多事業單位是沒有職稱的，其次，也沒有延時服務費、教齡津貼等，算下來，每月可能會少兩三千元的工資。

轉崗到什么崗位，老師們自己不能決定，取決于哪些單位缺人。但轉崗出去的，一定是教學能力不強的，真正優秀的老師學校是不會放走的，就算年齡大一點學校也不會放。

第二：大多數縣城，都不具備小班教學的可能，財政根本支撐不了。

很多人說，老師怎么會多？現在一個班大多數都是60名左右的學生，未來實行小班制不就行了，像國外發達國家那樣，一個班二十多個學生，老師們可能還不夠呢？

理想很豐滿現實很骨感，老師們也希望實行小班制，這樣工作量也能減輕。但事實上基本不太可能。看看縣城的財政實力，沒有幾個能完全支撐。目前很多縣城老師的工資有的已經欠發了，比如我們這里，公積金才發到2023年，還有兩年的績效也沒有發放，還有一些單位半年都不曾發工資了。如果學生越來越少，老師數量不變，縣財政根本養不起這么多老師，尤其是現在，副高職稱的老師越來越多，老師的退休金越來越高，縣里哪來的錢給這么多人發工資？

所以未來老師一定會轉崗，現在一些地區已經實行了，未來很多地區都會實行，就算短期內不招聘老師，老師也會面臨超編的問題。

未來幾年教師絕對不是什么好職業，有能力的盡量不要來做老師。很簡單，隨著人口生育率的不斷下降，很多學校都會面臨關閉，鄉村學校很可能不復存在，縣城學生也會急劇減少，對老師的需求也會大幅降低。就算進來，未來也會面臨轉崗的問題，也可能面臨失業！

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