兩種公平：競爭性公平與需求性公平

當(dāng)我們談財富公平時，會發(fā)現(xiàn)窮人與富人完全談不到一起。

窮人會搬出二百年前的馬克思，說財富是我勞動創(chuàng)造的，可收獲的季節(jié)老板總是跟我談理想；富人會說，我投資，我擔(dān)風(fēng)險，怎么可能大家睡一個熱炕頭？

其實，雙方無爭，因為本來就有兩種意義的公平。

一種是市場中的競爭性公平，一種是社會上的需求性公平，市場性公平要遵循市場規(guī)則，社會性公平要問道于主導(dǎo)全民共享分配的財政，社會保障體系處在世界的那一個級別，財政說了算。

大眾關(guān)心是資本與勞動之間分配的公平性，這就要在商言商，追究的是競技場中的公平；不管你是國家隊，還是民間隊，必須是同一規(guī)則，否則這就會是一個四不象的市場，不具有可持續(xù)性，時間會證明這一點。

至于老板與員工之間的分配，并不是競爭關(guān)系，一切市場供求關(guān)系說了算，《資本論》說了也不算。這其中有一個誤區(qū)，分配競爭的本質(zhì)不是資本與勞動之間的競爭，資本與勞動是共生關(guān)系，不是對立關(guān)系，否則每個公司一天到晚就開批斗會吧，誰也富不了。不是老板想多就多，也不是員工想多就多。

那么，競爭性的分配意味著什么？

意味著你的對手恰好不是老板，是其他可以替代你的員工，一位比你年輕的王二麻子上崗了，技術(shù)比你好，情商比你高，工薪比你低，你就淪落為失業(yè)者了；同樣，老板的對手也不是員工，是其他可以替代他生產(chǎn)的老板；一場人工智能的革命的浪濤拍過來，一批傳統(tǒng)企業(yè)就會倒下，員工的忠誠度再高也沒用。

至于老板與與員工之間的分配，既不是老板決定，也不是員工決定，是資本與勞動的供求關(guān)系決定，誰也怨不著誰，誰都可以說外面的世界很大，我想出去走走。資本涌入中國市場越多，所提供的就業(yè)崗位也越多，以中國目前的情況，如果ＧＤＰ能翻一個跟頭，接近３００萬億，就會出現(xiàn)一工難求的局面，市場上的工薪中位數(shù)才會真正上升。

當(dāng)居民收入追不上財富生產(chǎn)的增長時，經(jīng)濟將趨于蕭條，于是人們找到了一個宣泄的對象，這就是民企，在過去的十年里，歷史上所有能找得出來的帽子，都扣在了民企老板的腦袋上，但是，經(jīng)濟不是政治，最終要用數(shù)據(jù)說明問題；連續(xù)五年的通縮，財力消耗的差不多了，這時才發(fā)現(xiàn)罵跑了資本家，居民收入并沒有大幅提升，相反，居民缺少對未來就業(yè)與收入的預(yù)期，開始倡導(dǎo)極簡主義生活了。

這時，再去為民營立法，再去打開引入外資的閥門，已經(jīng)是時過境遷，輿論也開始轉(zhuǎn)向?qū)χ袊?jīng)濟更深層的追問，

于是，社會又有了一種新的流行的說法：人越窮就越是關(guān)心政治。如果人人都成了政治家，說明經(jīng)濟的預(yù)期已經(jīng)不太樂觀了。