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      孫百功離開理想加盟阿維塔 出任GTM負責人

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      恰逢理想汽車全面回歸OKR管理模式,以及阿維塔遞交港交所上市申請的關鍵節(jié)點,一位華為系跨界背景的高管變動,反映出當下汽車行業(yè)“去華為化”和“擁抱華為”兩種截然相反的經(jīng)營思路的碰撞。

      近日,有消息傳出,兼具華為與理想汽車雙重履歷的資深高管孫百功,已正式加盟阿維塔,出任GTM(Go-To-Market)負責人,全面統(tǒng)籌產(chǎn)品上市戰(zhàn)略、渠道布局及全球化市場拓展。“孫百功base上海,目前是以花名在參與業(yè)務。”中國經(jīng)濟網(wǎng)記者從阿維塔內部得到了孫百功加盟的肯定答復。



      前理想汽車高管孫百功

      從職業(yè)履歷來看,孫百功堪稱科技圈與汽車圈的“復合型人才”。在華為任職期間,孫百功是少數(shù)橫跨運營商、企業(yè)BG和消費者BG三大核心板塊的一線領導者,深度參與榮耀品牌獨立與全球化進程,積累了從0到1的品牌搭建與海外市場操盤經(jīng)驗。

      2022年底,面對問界的猛烈沖擊,理想汽車開啟“全面學華為”進程,先后引進李文智、鄒良軍、袁春峰和孫百功等多位華為系高管,推行剛性的PBC績效體系。任職期間,孫百功曾擔任理想汽車西區(qū)大區(qū)負責人,向當時的銷售負責人鄒良軍匯報;后續(xù)接手GTM體系及相關戰(zhàn)略與渠道策略工作,負責產(chǎn)品上市的協(xié)調操盤,直接為市場負責。



      理想MEGA上市現(xiàn)場

      但PBC績效體系這套強調“軍令狀式”目標的管理模式,逐漸暴露出與新勢力靈活發(fā)展需求的適配問題:部門協(xié)作壁壘加劇、短期業(yè)績壓力擠壓長期創(chuàng)新空間,甚至出現(xiàn)銷售端“殺雞取卵”的亂象。再加上MEGA 車型銷量慘淡,間接導致公司現(xiàn)金流大幅下滑,以及海外團隊一度停擺等,孫百功在理想汽車內部影響力大幅下滑,逐漸被邊緣化。

      2025年7月,理想汽車正式放棄PBC模式,回歸更注重協(xié)同創(chuàng)新的OKR體系。在11月26日舉辦的三季度財報電話會議上,理想汽車創(chuàng)始人、董事長兼CEO李想反思稱,職業(yè)經(jīng)理人管理模式導致“越來越差的自己”,宣布全面回歸創(chuàng)業(yè)公司模式,因為特斯拉、英偉達等企業(yè)仍采用該模式。“如果全世界最強的公司都是創(chuàng)業(yè)公司的管理模式,我們有什么理由放棄最擅長的方式?”

      在此輪組織架構調整中,包括李文智、袁春峰等多位華為系高管陸續(xù)離場,孫百功的變動正是這一趨勢的延續(xù)。

      不過,孫百功既深諳華為式技術營銷邏輯,又掌握新勢力用戶思維的特質,成為阿維塔拋出橄欖枝的關鍵動因。對于阿維塔而言,此次人才引進堪稱IPO沖刺期的精準補位。



      阿維塔正式向港交所遞交上市申請書

      11月27日,阿維塔正式向港交所遞交上市申請書,計劃2026年二季度完成上市,成為首家沖擊港股的央企背景新能源車企。招股書顯示,阿維塔2024年營收同比增長169%,2025年11月銷量達14057輛創(chuàng)歷史新高。但要實現(xiàn)2027年40萬輛的銷量目標及海外收入占比超50%的戰(zhàn)略規(guī)劃,亟需強化市場端的體系能力。

      孫百功的加盟恰好填補了這一缺口,其在榮耀積累的中東非洲市場經(jīng)驗,與阿維塔2026年進入50個國家和地區(qū)的出海計劃高度契合;在GTM體系的豐富履歷,對于打破市場壁壘將發(fā)揮至關重要的作用。



      阿維塔科技董事長王輝

      更深層的意義在于,孫百功的到來將推動阿維塔“華系改造”的深化。阿維塔科技董事長王輝在今年廣州車展期間明確提出,過去阿維塔在公司運作、機制流程上“還不夠華系”,面對接下來更激烈的競爭,公司需在半年至一年內完成流程與機制的深度優(yōu)化,重構高效決策鏈條。

      事實上,中國長安汽車集團旗下已經(jīng)有“華為系”擔任品牌高管的先例,如在華為有豐富履歷的姜海榮此前跨界出任深藍汽車CEO一職,并在市場營銷和全球化方面帶來新的實踐和成果。深藍汽車董事長鄧承浩多次在公開場合不吝贊美之詞,“我們倆背靠背可以看到整個世界。”

      從“去華為化”的理想,轉投“擁抱華為”的阿維塔,孫百功的職業(yè)變動正是目前新能源車企戰(zhàn)略分歧的一個縮影。當下汽車行業(yè)清晰分化出兩大陣營,一面是以理想汽車為代表,在初期借鑒華為管理經(jīng)驗或技術資源后,踏上“去華為化”之路,核心訴求在于構建完全自主的決策體系與技術護城河。

      另一面,是以阿維塔為代表堅定“擁抱華為”,將華為技術生態(tài)與體系能力視為快速破局的核心抓手。

      在汽車行業(yè)競爭進入決賽圈的關鍵時刻,車企及時調整經(jīng)營策略,帶動人事頻繁更替也是不得不做出的選擇。“去華為化”和“擁抱華為”的分歧,或許會在車企不斷的嘗試中持續(xù)一段時間。(中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 姜智文)

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