動真格！體制內迎新變動，明確將逐步取消編制身份制度

在國家治理體系和治理能力現代化推進的關鍵階段，機關事業單位作為公共服務供給的核心載體，正經歷一場觸及根本的結構性變革。長期以來，“編制”所代表的穩定保障被視為“鐵飯碗”的核心標志，支撐著千萬從業者的職業預期。
但隨著社會治理需求的升級、財政資源優化配置的迫切性凸顯，以及市場化用工機制的成熟，傳統“身份管理”模式的弊端逐漸顯現——部分崗位職能重疊、人浮于事，編制資源向非核心領域傾斜導致公共服務效能不足，身份差異帶來的待遇鴻溝引發社會關注。
2025年，中央編辦、人力資源和社會保障部等部門密集出臺多項改革政策，以《深化事業單位改革實施方案》為核心綱領，明確提出“逐步取消編制身份制度”，并劃定2025-2027年逐步清理約870萬名編外人員的改革路線圖，標志著體制內人事管理從“養人”向“養事”的深度轉型，“鐵飯碗”的穩定邏輯正在被“能力本位”的競爭邏輯重構。

一、政策錨點：2025年官方文件劃定改革硬指標
此次體制內人事制度改革并非臨時舉措，而是有著明確的政策依據和量化目標。2025年3月，人社部發布《2025年一季度事業單位人員結構報告》，首次公開全國事業單位人員基數：全國3100萬在編人員背后，共有2700萬編外人員，編外占比達46.6%，幾乎撐起體制內工作的半壁江山。針對這一結構失衡問題，中央編辦、人社部聯合印發的《深化事業單位改革實施方案》明確劃定三大硬指標：一是2025-2027年三年間，全國計劃逐步清理870萬名編外人員，占現有編外總量的32%，相當于整個海南省的勞動人口總和；二是到2027年末，編外人員占比需壓降至25%以下，徹底扭轉“編外多于編內”的倒掛格局；三是全面取消編制身份與薪酬、福利、晉升的直接掛鉤，建立“崗位管理為主、身份管理為輔”的新型用工機制。
同步出臺的配套政策進一步細化改革路徑：人社部2025年1月發布的《事業單位崗位設置管理改革指導意見》，要求年底前全面剝離工勤崗的事業編制屬性；中央編辦2025年2月發布的《生產經營類事業單位改革收官工作方案》，明確此類單位年底前全部脫離事業單位序列，原有編制統一收回；財政部《機關事業單位成本審計白皮書》則從財政支撐角度，為改革提供數據支撐——當前事業單位人力成本已占全國公共預算的15%，超四成編外崗位存在職責重復，日均有效工作時間不足4小時，財政“瘦身”需求迫切。
二、清退重點：七類崗位成2025年改革核心對象
此次編外人員清理并非“一刀切”，而是精準瞄準非核心、可替代或市場化屬性強的崗位，中央編辦2025年專項工作部署明確七類重點調整崗位，每類崗位均有對應的政策依據和地方實踐案例：
（一）機關工勤崗：社會化外包全面落地
專職司機、食堂運營、環境保潔、設備維保等工勤崗位，因工作內容標準化、可替代性強，成為改革首當其沖的對象。根據《事業單位崗位設置管理改革指導意見》，此類崗位需通過政府購買服務或市場化招標引入第三方機構承接，實現“后勤服務社會化、專業化”。東部某政務中心通過外包后勤服務，行政成本降低18%，服務響應效率提升40%；某市政府車隊已完成70%以上工勤人員分流，僅25%的人員通過技能考核轉聘至專業技術輔助崗。
（二）行政輔助崗：數字化替代+聘用制轉型
基礎文員、檔案管理員、文件收發等行政輔助崗位，因工作重復性高、價值密度低，面臨雙重壓縮：一方面，數字化技術替代人工，深圳福田區2025年上線的70名AI數智員工，已覆蓋240個政務場景，直接壓縮基礎人力需求；另一方面，人社部明確此類崗位不再占用事業編制，全面實行勞務派遣或勞動合同制管理。國家統計局2025年3月數據顯示，全國行政輔助崗中編外聘用人員占比已達68%，31%的崗位已實現部分或全部工作自動化。
（三）生產經營類崗位：全面脫編轉企
國有賓館、招待所、出版社、部分設計院等具備生產經營屬性的事業單位，所有崗位需在2025年底前完成“脫編轉企”。中央編辦數據顯示，截至2025年11月，全國已有3.2萬家生產經營類事業單位完成轉企改制，山東省通過此項改革收回事業編制3萬個。轉企后員工身份轉為企業合同制，薪酬與績效掛鉤，某省級建筑設計院核心技術人員收入較轉企前提升40%，同時對工齡滿20年的員工給予不低于3倍年薪的轉制補償金。
此外，高校非核心教學輔助崗、公立醫院非臨床一線崗、社區服務崗、教育系統“占編不在崗”崗位等四類，也被納入重點整治范圍，分別由教育部、國家衛健委、民政部等部門出臺專項管理辦法，明確員額制、合同制等改革路徑，確保改革精準落地。
三、出路選擇：三類路徑+官方保障政策托底
改革并非簡單“減員”，而是通過分類施策為相關人員提供轉型通道，2025年多項官方政策明確了具體出路和保障措施：
（一）擇優轉正：5%的窄門向專業人才開放
對于具備核心技能的編外人員，各地開通專項轉正通道，但門檻較高。2025年一季度，上海通過專項考核為1.2萬名編外人員辦理入編手續，僅占當地編外總量的8%，按全國比例推算，2700萬編外人員中約135萬人有機會轉正，集中在醫療、教育等專業領域。轉正考核重點考察專業資質、工作年限和績效表現，“政務辦事員”“社工師”等資格證成為轉崗硬通貨，持證者優先留用。
（二）服務外包：市場化用工成主流方向
對于可替代性強的崗位，政府購買服務成為主要承接方式。衡陽市將環衛作業整體外包，600名編外人員移交企業管理，人力成本直接壓降37%；某市政務中心砍掉保潔、文印等12類崗位，全部交由第三方公司承接，服務標準化水平顯著提升。為保障外包人員權益，人社部明確要求第三方服務商必須足額繳納社保，薪酬標準參照當地同崗位市場水平，不得低于最低工資標準的1.2倍。
（三）留崗保障：同工同酬政策強制落地
2025年6月起，未被清退的編外人員納入“同工同酬”實施范圍，薪酬待遇、社保繳納標準強制向編制內人員看齊。某縣圖書館管理員王某的工資單顯示，政策實施后月薪增加2300元，社保繳納基數從最低標準調整為實際工資水平。同時，多地開放“編外人員養老保險補繳通道”，江蘇某市允許被清退人員一次性補繳此前12年的企業職工養老保險，折算后退休后每月養老金可多拿1300元以上，深圳等經濟發達地區還為環衛、協管等特殊崗位提供30%補繳補貼。
四、編內聯動：“鐵飯碗”同樣面臨能力考核壓力
取消編制身份制度的改革不僅針對編外人員，編內人員的“鐵飯碗”也正在被“瓷飯碗”替代。2025年多項政策明確編內人員管理機制：一是推行“能上能下”的考核機制，醫療、教師等行業實行“末位調整”，連續兩年考核不合格將降薪轉崗；二是高校、醫院全面推行“員額制”，編制資源重點向學科帶頭人、高精尖科研人才傾斜，非核心崗位新入職人員不再授予事業編制；三是清理編內“閑置資源”，中央編辦聯合教育部開展的教師隊伍專項嚴查，明確對“占編不教書”“長期違規借調”等四類人員進行清退，截至2025年11月，全國已清理12萬名“占編不在崗”人員，收回編制全部用于補充一線崗位。
此次體制內人事制度改革，本質是公共服務領域的“效能革命”——通過剝離編制身份的附加價值，讓崗位價值和個人能力成為職業穩定的核心支撐。對于從業者而言，與其糾結“編制是否存在”，不如聚焦“能力是否達標”。無論是編內還是編外，主動提升專業技能、考取職業資格證書、適應市場化競爭規則，才是應對改革的根本之道。隨著2025-2027年改革時間表的推進，體制內的“身份紅利”將逐漸消退，而真正的“鐵飯碗”，永遠是不可替代的核心競爭力！