北京
公司組織拓展、轟趴，中途受傷算不算工傷？很多人都有這個疑問。其實法律早有明確界定，核心就看團建是否帶有工作屬性，分兩種情況說清楚，一看就懂。全國旅游市場發(fā)展促進中心的市場調(diào)查員來給大家講清楚。
第一種是“強制性團建”：如果公司發(fā)正式通知、定好參與名單，明確要求必須參加，不參加算曠工，或是需要選拔才能參與的拓展類活動。這類團建已被官方文件認定為“工作的延伸”，本質(zhì)是為了完成單位安排的集體任務，期間受傷屬于工傷，工傷保險會依法賠付。
第二種是“自愿性團建”：要是活動是自愿報名，可去可不去，比如純旅游、聚餐、K歌，哪怕打著“增強團隊凝聚力”的旗號，核心還是娛樂休閑，工作屬性極弱。這種情況下，法院通常不會認定為工傷。
簡單總結：關鍵看團建是不是“工作指令”。如果是公司要求參加的，受傷后30天內(nèi)記得讓公司向人社局申請工傷認定；如果是自愿參與的娛樂活動受傷，可通過商業(yè)保險理賠或向相關責任方主張民事賠償。另外要留意，通知、行程單、現(xiàn)場照片等都要留存好，這些都是維權的關鍵證據(jù)。
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