在幾千人的中大型監區里,民警數量有限,所以會從服刑人員中選拔一批人協助管理,他們被稱為“管事犯” 或 “事務犯”。不少服刑人員都想爭取這個崗位,因為它和減刑直接掛鉤,但想當上、當好都不容易,里面的規矩可不少。
“管事犯” 不是單一崗位,而是個 “管理團隊”,涵蓋了很多具體職責:生產類的大組長、小組長,要監督生產進度、分配勞動任務;生活類的監舍長、樓長,要維護監區秩序、檢查內務;還有事務類的醫務犯、倉管員、領料員、廚師,負責物資發放、醫療協助、伙食保障等。他們不用像普通服刑人員那樣干高強度一線勞動,核心是幫民警處理日常管理事務。
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之所以大家都想當 “管事犯”,核心優勢很實在:一是積分穩定好拿。普通服刑人員得靠高強度勞動攢積分,而 “管事犯” 只要完成管理、事務性工作(比如登記物料、檢查內務),就能穩定獲得考核加分,這些積分直接關系到減刑假釋的機會;二是生活更便利。像監舍長有相對靈活的活動范圍,還能優先領到新衣物、新被褥;醫務犯這類崗位,還能在工作中鍛煉專業技能,為出獄后找工作打基礎;三是責任帶來的認可。通過協助管理,能感受到自身價值,也能得到民警的認可,在改造中更有動力。
但 “管事犯” 不是想當就能當,選拔特別嚴格:首先得有良好的悔罪表現,嚴格遵守監規,只要有過違規記錄,直接就被淘汰;其次要積極參與改造,平時表現突出,積分和表揚數量得達標;最后還要有對應崗位的能力 —— 醫務犯得有醫療知識或相關經驗,組長、監舍長得會溝通、有責任心,倉管員得細心嚴謹,不是光靠 “想” 就能勝任的。
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更重要的是,“管事犯” 沒有特權,反而要守更嚴的規矩:他們的一言一行都在民警和其他服刑人員的監督下,一旦犯錯,處理比普通服刑人員更嚴厲;如果敢利用崗位謀私利、徇私舞弊(比如多分物資、欺負同改),不僅會立刻被撤崗,還會面臨嚴重處罰,之前攢的積分、表揚可能都白費,直接影響減刑。
所以家屬不用刻意讓親人去爭 “管事犯”崗位,更該鼓勵他:不管在什么崗位,都要遵守紀律、腳踏實地改造,有機會爭取就憑實力,沒爭取到也別灰心,把日常勞動、學習做好,一樣能攢積分、拿表揚。
平時寫信、會見的時候,多跟他說 “不用急著爭崗位,把自己的事做好,遵守規矩最重要”“不管你在里面做什么,家里都支持你,只要好好改造,早點回來就好”。這些鼓勵能讓他保持平和心態,不盲目攀比,踏踏實實地走好改造的每一步。
如果想隨時傳遞這份關心,微信小程序【誠心家信】就能幫上忙,在線寫信、寄照片,讓他知道家里更在意的是他的平安和悔改,而不是是否當上官位。在高墻內,守規矩、肯努力,比什么都重要,這才是早日回歸家庭的根本。
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