江西
創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯
“李雅，你說這事兒邪門不邪門？”
同事小劉拿著一份簡歷走過來。
“這個女的，長得不算特別好看，但是你看她這眼神，還有這嘴角，總覺得不一般。”
李雅接過簡歷，盯著照片看了半天。
“我招聘這么多年，還真發現個規律。”
她放下簡歷，“命好的女人，臉上都有那么幾個特征。古人說得沒錯，骨在形，貴在神。”
小劉湊過來，“什么特征？”李雅笑了笑，“這事兒說出來，連我自己都不敢相信。”
01
李雅在這家外企做了十二年HR總監。
每天面試的人不下十個，看過的簡歷幾萬份。時間久了，她發現了一個奇怪的現象。
“小劉，你過來看看這個。”李雅把電腦屏幕轉向同事。
屏幕上是公司近五年的員工檔案，按照職業發展軌跡排列。升職最快的那批女員工，照片放在一起，竟然有著某種共同的特質。
“你看出什么沒有？”
小劉仔細觀察，“都挺精神的？”
“不只是精神。”李雅指著照片，“你看她們的眼睛，再看看嘴角，還有這個氣色。”
小劉湊近了看，“還真是，她們的眼神都特別有神，嘴角也是微微上揚的。”
“對。”李雅點點頭，“我剛開始也以為是巧合，后來越看越覺得不對勁。”
她打開另一個文件夾，“這是我收集的一些成功女性的照片，從網上找的。企業家、明星、學者，各行各業的。”
屏幕上出現了幾十張照片。
小劉看了半天，“我的天，她們真的有共同點。”
“古人說，命好的女人，臉上有三個特征。我以前覺得是迷信，現在看來，還真有道理。”
李雅打開了一個筆記本，上面密密麻麻記錄著她的觀察。
李雅的辦公室里，多了幾本關于面相學的書。
她不是迷信，只是好奇。這些古老的觀察，是否有現代科學的依據。
“面相學在中國有幾千年歷史。”她對小劉說，“古人觀察人臉，總結出了很多規律。”
“現在還有人信這個嗎？”
“你別說，現代心理學也在研究面部表情和性格的關系。”李雅翻開一本心理學書籍，“人的面部表情，會影響大腦的情緒中樞。長期保持某種表情，真的會改變性格。”
她指著書上的圖表，“比如經常微笑的人，大腦會分泌更多的多巴胺，讓人更樂觀。”
小劉有些驚訝，“這么說，古人的觀察還真有科學道理？”
“不光如此。”李雅又拿出另一本書，“現代醫學發現，面部的氣色，直接反映身體健康狀況。健康的人，更容易成功。”
“那你說的三個特征，具體是什么？”
李雅合上書，“第一個，眉眼有神，目光堅定。”
“你仔細觀察過成功女性的眼神嗎？”
李雅打開電腦，調出那些照片。
“她們的眼神，都有一種特質。不是漂亮不漂亮的問題，是一種神態。”
小劉仔細看，“確實，她們的眼神很有穿透力。”
“心理學上叫做'眼神接觸能力'。”李雅解釋，“能夠直視對方眼睛的人，通常自信心更強，也更容易獲得別人的信任。”
她舉了個例子，“上個月面試的那個市場總監，她一進門，我就知道這個人不簡單。”
“為什么？”
“她的眼神。”李雅比劃著，“不躲不閃，直接看著你，但不咄咄逼人。那種眼神，讓人覺得她很可靠。”
小劉想起來了，“就是那個王經理？她確實很厲害，來了三個月就把業績提升了30%。”
“對。”李雅點點頭，“眼神有神的人，專注力通常很強。專注的人，做事效率高，更容易成功。”
她翻開心理學書籍，“這里有個實驗，研究者讓一群人做同樣的任務，那些能夠長時間保持專注的人，成功率比普通人高出40%。”
“那怎么看出一個人眼神有沒有神？”
“很簡單。”李雅說，“眼神有神的人，看人的時候眼睛是亮的，有光澤。眼神渙散的人，看人的時候眼睛是暗的，無神的。”
她指著墻上的一面鏡子，“你自己照照看，是不是能感覺出區別？”
02
“第二個特征，更有意思。”
李雅指著照片上的一個女企業家，“你看她的嘴角，是不是微微上揚？”
小劉仔細觀察，“是的，看起來很和氣。”
“這不是裝出來的。”李雅說，“嘴角微揚的人，大腦會分泌更多的內啡肽，讓人感覺愉悅。”
她拿出一份科研報告，“美國有個心理學家做過實驗，讓一群人在嘴里咬一支筆，強制嘴角上揚，結果這些人的心情真的變好了。”
“這么神奇？”
“面部肌肉和大腦情緒中樞是相連的。”李雅解釋，“長期保持微笑的人，性格會變得更樂觀。樂觀的人，更容易抓住機會。”
她舉了個身邊的例子，“財務部的小張，你注意過她的嘴角嗎？”
小劉想了想，“她確實總是面帶微笑。”
“對。她來公司才兩年，已經升了兩級。為什么？因為大家都愿意和她打交道。”
“這和嘴角有關系？”
“當然有。”李雅說，“嘴角微揚的人，給人的第一印象就是友善、可靠。在職場上，人際關系好的人，機會更多。”
她翻開另一頁資料，“有項調查顯示，面帶微笑的銷售員，業績比面無表情的銷售員高出35%。”
“但是有些人天生嘴角就下垂怎么辦？”
“這個可以改變。”李雅說，“經常練習微笑，面部肌肉會有記憶。時間久了，嘴角自然就上揚了。”
“第三個特征，面相飽滿，氣色紅潤。”
李雅指著照片上的幾個女性，“她們的共同點是什么？”
小劉觀察了一下，“臉色都很好，看起來很健康。”
“對。”李雅說，“古人說的'面相飽滿'，其實就是指健康狀態良好。”
她拿出一份醫學報告，“現代醫學發現，面部的氣色，直接反映身體的健康狀況。”
“比如？”
“比如臉色紅潤，說明血液循環好，氧氣供應充足。臉色暗沉，可能是內分泌失調或者營養不良。”
李雅舉了個例子，“技術部的老林，她最近臉色特別好，整個人都顯得很有精神。”
“我也注意到了，她確實變化挺大的。”
“她告訴我，最近開始健身，作息也規律了。身體好了，氣色自然就好了。”
李雅翻開營養學的書，“這里說，充足的蛋白質和維生素，能讓皮膚更有光澤。規律的運動，能促進血液循環。”
“健康和成功有什么關系？”
“關系太大了。”李雅說，“身體健康的人，精力充沛，工作效率高。生病的人，哪有心思拼事業？”
她指著一份統計報告，“世界500強企業的女高管，90%以上都有健身習慣。這不是巧合。”
三個月后，李雅決定把她的觀察整理成一份報告。
她想知道，這些觀察是否真的有規律，還是只是她的錯覺。
“小劉，你幫我個忙。”李雅說，“我想做個統計。”
“什么統計？”
“把公司所有女員工的照片整理出來，按照職業發展情況分類。”
小劉有些不解，“要干什么？”
“我想驗證一個假設。”李雅說，“那三個特征，是不是真的和成功有關。”
花了一周時間，他們整理出了500份女員工檔案。
李雅按照眉眼有神、嘴角微揚、面相飽滿這三個標準，對所有照片進行評分。
“有意思。”李雅看著統計結果，“得分高的，確實大多是管理層。”
小劉也看出了規律，“這個準確率還挺高的。”
“我想做個更大規模的研究。”李雅說，“光靠我們兩個人，數據量太小。”
她想起了大學時的同學，現在在心理學系當教授。
“李雅？好久不見。”電話那頭的聲音很興奮。
“張教授，我想請你幫個忙。”
“什么忙？”
李雅把自己的發現告訴了張教授。
“有意思。”張教授說，“這個課題值得研究。我們系正好有個AI面部識別的項目。”
“能幫忙分析嗎？”
“當然可以。不過我們需要更多的樣本數據。”
張教授提出了一個建議，“你能收集1萬份成功女性的照片嗎？各行各業的都要。”
李雅花了兩個月時間，通過各種渠道收集照片。
企業家、科學家、藝術家、醫生、律師、教師，各行各業的成功女性。
“數據收集完了。”李雅把U盤交給張教授。
“好，我們開始分析。”
張教授的團隊用了最先進的AI面部識別技術，對1萬份照片進行分析。
他們設計了一套評分系統，對每張照片的眼神、嘴角、氣色進行量化評分。
同時，他們也收集了這些女性的成功指數，包括職業成就、社會影響力、財富狀況等。
03
“什么時候能出結果？”李雅問。
“下周。”張教授說，“我們的計算機正在運行分析程序。”
李雅回到公司，繼續她的日常工作。但她的心思，全在這個研究上。
“你最近心不在焉的。”小劉說。
“我在想那個研究結果。”李雅說，“如果證實了我的假設，那就太有意思了。”
“萬一結果和你想的不一樣呢？”
“那也沒關系。”李雅說，“至少我們用科學的方法驗證了一次。”
她看著墻上的鏡子，觀察著自己的面相。
眉眼有神嗎？嘴角微揚嗎？氣色紅潤嗎？
“李雅，你在干什么？”小劉發現她在對著鏡子發呆。
“沒什么，就是想起了古人的那句話。”
“什么話？”
“相由心生。”
一周后，張教授的電話來了。
“李雅，你來學校一趟。結果出來了。”
李雅放下手頭的工作，立刻趕到大學。
張教授的辦公室里，聚集了好幾個研究人員。
“你坐。”張教授指著椅子。
李雅有些緊張，“結果怎么樣？”
張教授沒有直接回答，而是打開了電腦。
屏幕上出現了密密麻麻的數據圖表。
“我們分析了1萬份樣本。”張教授說，“用AI技術對每張照片進行了面部特征識別。”
他指著圖表，“這是眉眼有神程度的評分分布。這是嘴角微揚程度的評分。這是面部氣色的評分。”
李雅看著復雜的圖表，有些看不懂。
“然后我們把這些評分和成功指數進行了對比分析。”張教授繼續說。
他打開另一個文件，“這是最終的分析結果。”
辦公室里的人都盯著屏幕。
當分析結果出爐時，所有人都被震驚了。
