山東
最快女護士張水華跑馬拉松終于還是出事了，這不終于被醫院給處罰了么
主要就是兩點，第一違規兼職獲取酬勞
第二就是以虛假理由獲取調休
當然了，最后的處罰結果，其實也不痛不癢吧
當年不得評優評先，六個月內不得晉職晉級，根本就是不痛不癢的懲罰罷了，就她這個工作態度和日常表現，優秀和晉升本來也輪不到她
首先不管出于何種理由的，采取欺騙單位的行為都是不可取的，更何況是有額外報酬的情況下更不應該。如果很多類似這種行為的發生，將嚴重干擾單位的運行秩序
我感覺前面沒處理，是在調查，然后以為她會受著點，相當于給她個機會，沒想到她繼續這樣，正好一起處理
真要這樣，醫院還能待的住嗎，索性把工作辭了，專心跑馬拉松不就完了，想怎么休就怎么休
即便能有這個臉留在醫院，但都處罰虛假理由獲取調休了，后面再請假肯定按規定來，也就是說再想周末跑就不會慣著她了，本來就是同事犧牲自己周末的，以后誰還給她調
我覺得，我要是她，直接辭職不好嗎，全職馬拉松賺的比醫院多，還不受氣
其實本來單位忍了，但是那個事之后還是繼續參加比賽，看醫院內部的通告，其中一次還編了個別的理由被發現了
但凡每次獲獎，把獎金分點給被你換班的同事，以及請領導同事一起吃飯慶祝一下，都不會這樣
之所以不辭職，無非就是沒有護士這個名頭，馬拉松這個圈子她也就是個小透明
試想一下，她這個頻率整個科室其他人壓力多大，周末不能休，她上班還要擔心她體力沒恢復出事情
她就是看著體制內不敢開除她，才肆無忌憚，處罰對于她來說不痛不癢，馬拉松那邊都賺回來了。
這場“最快女護士”風波告訴我們 —— 榮譽可以耀眼，但職業底線不能打折。醫者所擔負的，不只是速度與榮譽，還有責任與原則。
有人說，相關處分處理規定她是清楚的，紀律紅線不可觸碰，不懂她為啥不辭職去跑，反而去觸碰紀律紅線
但如果站在醫院的角度去考慮這個問題的話，也沒什么……一個單位有一個單位的規章制度。制度就是制度。規章就是規章。如果是在合理的規章制度內進行處罰，其實也沒什么
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