山東
這是專欄第392篇文章，整理了一份結構清晰、問題具體、原因深刻、措施可執行的對照檢查材料模板，適用于年終總結、自我剖析、組織生活會等多種場景，供大家參考。
一、 存在的主要問題和不足
（一）在深化認識與把握方向方面。
系統性思考有待加強。對于工作中需要遵循的原則和目標，雖然能夠認同，但在將其融會貫通、轉化為具體工作思路的深度上還有欠缺。有時未能完全從整體和長遠角度，來審視和規劃手頭的具體任務。
實踐轉化的精準性不足。在將先進理念應用于自身所處的具體環境和實際問題時，有時存在結合不緊、辦法不新的情況，執行的精準度和創新性有待提升。
（二）在理論學習和素養提升方面。
學習的主動性有待激發。學習有時依賴于上級安排或任務要求，將其內化為一種個人需求和習慣的自覺性還不夠強，利用碎片化時間進行深度學習的韌性不足。
學以致用的結合度不高。理論學習與工作實踐存在一定程度的脫節，如何將學到的知識、方法，有效轉化為解決復雜問題、提升工作質效的實際能力，仍是需要重點突破的環節。
（三）在擔當盡責和積極作為方面。
攻堅克難的銳氣有所減弱。面對發展中的難點和瓶頸問題時，有時存在畏難情緒或路徑依賴，習慣于沿用舊辦法，敢闖敢試、主動破局的勁頭顯得不足。
工作標準的標桿樹得不高。有時滿足于按時完成，但在追求卓越上自我加壓不夠。工作的精細化、創新性方面，還有較大的提升空間。
