“綠領”上崗，山西低碳轉型催生新職業群體

　　晉能控股電力集團清潔能源有限公司的風電運維工程師在離地近百米高的風電機組上進行日常巡檢。田忠 攝

　　在偏關縣，當前全球單體規模最大的超級電容調頻儲能電站靜靜運轉，猶如一個“超級充電寶”為電網提供穩定支持;在百米高空的風電機艙內，檢修工程師們如“機械醫生”般為這些“白色巨人”把脈問診;在晉中碳資產管理云平臺的顯示屏上，實時變動的數據氣泡將看不見的碳排放轉化為可視的“數字資產”……

　　這些場景共同勾勒出我省綠色轉型的新圖景。與此同時，一個帶著“綠色低碳”標簽的新職業群體正在悄然崛起——他們被稱為“綠領”。

　　在華能新能源股份有限公司山西分公司，從事風電檢修的工程師們被稱為高空中的“機械醫生”。他們需要攀登近百米高的風電機組，在空間狹小、布滿管線的機艙內進行檢修。

　　該公司自2009年進駐山西以來，已運營9個風電場和2個光伏電站，截至今年8月底，累計發送綠色電能達233億千瓦時、節約標準煤超過699萬噸、減排二氧化碳超過1.49億噸，為社會節能降碳作出應有貢獻。

　　那些在高空中默默工作的風電維修工程師們正是這些數字的支撐者中的一員。

　　綠色產業發展催生綠色新工種。在人社部今年發布的新職業、新工種中，風電場葉片維修工被認定為新工種。《中華人民共和國職業分類大典(2022年版)》中有134個綠色職業，約占職業總數8%，涉及節能環保、清潔生產、清潔能源、生態環境、基礎設施綠色升級、綠色服務等領域。2024年7月，人社部發布19個新職業，其中綠色職業占據三席。

　　在山西綠源碳索科技有限公司，碳資產管理云平臺的顯示屏上，大大小小的氣泡實時變動，直觀展示著廠區的碳排放情況。碳資產管理師介紹：“氣泡越小，表示廠區碳排放量越小。”這家公司致力于成為最優減碳方案提供者，通過技術手段將碳排放轉化為可管理、可交易的資產。

　　碳資產管理云平臺、碳盤查、碳足跡、碳交易、碳報告……這些服務構成了完整的碳資產管理生態，將看不見的碳排放轉化為實實在在的“數字資產”。

　　不僅是綠色生產，如今，低碳環保的理念也滲透到生活中的方方面面，一大批復合型人才投身于綠色服務的崗位中。借助低碳樓宇數智管控平臺，建筑節能減排咨詢師在手機上可調控一棟辦公大樓的600多臺空調，每年能減少20%的碳排放。依托物聯網、大數據等技術，電力聚合運營員把城市中分散的電力資源聚合成一個“虛擬電廠”，實時進行優化調度，用電高峰期，在不影響用戶體感的同時，讓空調負荷降低10%以上。

　　隨著綠色產業發展，相關人才需求迅速增長。數據顯示，目前“雙碳”領域的相關從業者僅10萬人左右，而人才需求近百萬人，存在巨大缺口。

　　“綠領”職業的收入因地區、經驗和具體行業而異，通常初級職位年薪在10萬至25萬元之間，資深職位則更高。這一收入水平在我省具有明顯競爭力。

　　企業對“綠領”人才的需求呈現出多元化特征。華能新能源山西分公司2025年校園招聘涉及電氣工程及其自動化、新能源科學與工程等多個專業。

　　儲能電站運維管理員、風電場葉片維修工、氫燃料電池測試員等“綠色”新工種，正成為企業競相爭搶的對象。

　　面對巨大的人才缺口，我省企業和高校正在加快綠色人才培養，產學研結合的人才培養模式逐漸形成。如臨汾的堯都云商產業園與太原理工大學、山西電子科技學院等多所高校共建區校合作基地，實現數字技術人才、科研、產業全鏈條貫通。山西碳能碳資產管理有限公司與中北大學經濟管理學院以及山西財經大學實驗實訓中心、資源環境學院等合作，培養碳排放管理師、碳計量員、碳資產管理師、碳交易師。

　　業內專家表示，近年來“綠領”職業的興起，得益于國家在新能源、綠色制造和環保科技等領域的戰略部署，帶來了新的就業機會，科技創新、數字化轉型等趨勢為行業注入新的活力，進一步推動了人才需求的增長。

　　從節能減排到生態修復，從清潔能源到循環經濟，蓬勃發展的綠色職業覆蓋多個領域，契合我國全面推進生態文明建設的經濟社會發展需要，也是我國新產業、新業態不斷發展壯大的生動寫照。(王龍飛)

　　來源：山西經濟日報