湖南
升職，靠的不是勤奮和努力，而是看你能否做到這5點！
很多人都想不通，自己明明工作最努力，業績也不比別人差，可為什么升職加薪總沒自己的份，領導還老看自己不順眼？
之所以會產生這么大的心理落差，根源在于一個天真的想法：只要我埋頭苦干，把活兒干好，就一定能得到領導的賞識。
但這只是你的一廂情愿。
在現實職場里，領導不會因為你任勞任怨就喜歡你、重用你，有時候反而會因為你好說話，而把更多雜活、累活都推給你。
在單位里，要想讓領導對你刮目相看，心甘情愿地把機會給你，就必須做好以下這5點。
別再傻傻地只知道埋頭苦干了。
一：跟上節奏：做領導的“同頻接收器”
每個領導的“脾氣”和“頻道”都不一樣。
有的領導喜歡親力親為，事無巨細，那你就得多請示匯報，凡事別自作主張；
有的領導是個細節控，那你就要格外細心，交上去的東西反復檢查，別在小陰溝里翻船；
還有的領導是急性子，雷厲風行，那你就必須跟上他的節奏，別拖拖拉拉，非要等他催了才動。
為什么有的人，不管領導怎么換，總能被重用？
關鍵就在于他們的“適應能力”超強。
他們能迅速摸清新領導的風格，第一時間調整自己的工作方式，和領導保持在同一個頻道上。
工作能同頻，溝通自然順暢，被認可也就水到渠成了。
二：雞毛蒜皮，立刻回音
很多人覺得小事不值一提，干完就完了，沒必要匯報。
這想法可就大錯特錯了。
正是這些不起眼的小事，一件件累積起來，才能讓領導覺得你辦事麻利又周到。
比如，你幫領導改完一份報告，別拖到第二天，趁熱打鐵，馬上發個消息：“領導，報告改好了，您看要不要再調整一下？”
再比如，領導讓你聯系個重要客戶，打完電話后，別忘了回個話：“領導，剛跟XX的王總通過電話，他說下周一下午能過來詳談，您看時間方便嗎？”
小事，快匯報，積小勝才能成大勝。
三：主動靠近：別做辦公室里的“隱形人”
有些人，一邊渴望得到領導的認可，一邊又害怕跟領導接觸，總給自己找一堆借口：“領導那么忙，哪有空理我？”“見了領導也不知道說啥，多尷尬?！薄邦I導肯定不喜歡下屬老去找他，別去觸霉頭。”
