湖南
領導想廢掉一個人的11大“陽謀”，要小心提防，明哲保身
職場如棋局，有些心機深沉的領導，在處理不喜歡的下屬時，手段堪稱“藝術”。
他們不屑于背后搞小動作，而是偏愛使用“陽謀”——一種擺在明面上的策略，讓你明知是坑，卻無力反抗，只能眼睜睜地看著自己被慢慢“廢掉”。
很多職場人因為缺乏警惕，最終在不知不覺中被“溫水煮青蛙”，耗盡了前程。
在這些陽謀中，以下11種最為常見，也最為致命。
一：成長封印：剝奪你的機會，斷送你的前程
對領導來說，壓制你成長最直接的辦法，就是奪走本該屬于你的機會和利益。
比如，一個項目本該由你來負責，卻在關鍵時刻把你換下，交給了他的心腹；一個重要客戶一直是你跟進，突然之間就被轉給了別人。
這些看似正常的工作調動，實則都藏著領導的私心和對你的刻意打壓。
他正在無形中封印你的成長路徑，讓你失去積累經驗和業績的機會，最終讓你在原地踏步中“被淘汰”。
二：廉價勞力：用“重用”之名，行“壓榨”之實
領導會打著“鍛煉你”、“重用你”的旗號，把那些吃力不討好的臟活、累活、苦活統統塞給你。
這些工作往往價值低、沒功勞，還耗時耗力。
你要是拒絕，就是公然抗命，正中領導下懷，給了他收拾你的借口。
你要是接了，就算把自己累垮，也得不到應有的回報，能力更不會有實質提升。
久而久之，你會發現，自己忙得像陀螺，卻始終在原地打轉，青春就這樣被無意義地消耗掉。
三：精神摧毀：用溫水煮青蛙的方式否定你
這一招比“挑刺”更隱蔽，也更陰險。
即便你沒犯任何錯，領導依然能讓你“自我報廢”。
比如，你在會議上提出見解，他當面就否定，而且反復如此。
目的就是在眾人面前打壓你的氣勢和影響力。
更可怕的是，他事后又對你和顏悅色，表現出關心和耐心。
通過這種長期反復的操作，讓你在不知不覺中陷入深度自我懷疑，自信心被徹底摧毀，陷入焦慮和內耗的泥潭。
整個過程，他甚至可以面無表情，讓你覺得是自己能力不行，而不是他故意為之。
他就這樣，讓你親手“廢掉”了自己。
四：邊緣化冷處理：讓你成為職場“隱形人”
與上一招相反，領導還有一招“陽謀”——將你徹底閑置。
不再讓你參與關鍵項目，不讓你接觸重要決策，這實際上是在對你進行精神上的“軟禁”。
沒有參與感，沒有成就感，你會漸漸覺得自己像個多余的人，被迫混日子。
眼看著身邊同事步步高升，自己卻停滯不前，這種被忽視、被輕視的感覺，會慢慢磨掉你的斗志，讓你在迷茫中徹底“躺平”。
五：空頭支票：用虛假承諾榨干你的價值
職場領導畫餅是常態，但如果長期只畫餅不兌現，那就要高度警惕了。
這表明，他已把你當成可以隨意忽悠的“冤大頭”，天天用未來的許諾來驅動你賣命，這和壓榨沒什么兩樣。
