事退 “雙薪”， 養老金 8037 職業年金 871這個水平到底有多香？

隨著機關事業單位退休人員規模突破 2000 萬，這一群體的養老待遇備受關注。尤其是 2014 年 9 月之后退休的人員，每月能收獲基本養老金 + 職業年金兩筆收入，這份 “雙重保障” 讓不少人羨慕不已。

如果一位機關事業單位退休人員每月能領到 8037 元基本養老金、871 元職業年金，合計 8908 元的養老待遇，這到底處于什么水平？我們不妨結合一個真實感滿滿的案例，拆解這筆養老收入的來龍去脈。

我們以一位 2025 年 10 月退休的男性干部為例。他出生于 1965 年 8 月，受延遲退休政策影響，法定退休年齡為 60 歲 2 個月，累計工齡 40 年。其中，實際繳費年限 11 年，視同繳費年限 29 年，養老保險繳費指數 1.2，個人賬戶養老金余額 7.6 萬元，當地養老金計發基數為 8700 元，養老金計發月數按 61 歲標準計算為 132 個月。

先來看基本養老金的構成，它由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成，每一筆都有明確的計算標準：

1. 基礎養老金：這是養老金的 “大頭”，和社會平均工資、繳費年限、繳費指數直接掛鉤。計算公式為：計發基數 ×（1 + 繳費指數）÷2× 繳費年限 ×1%代入數據可得：8700×（1+1.2）÷2×40×1% = 3828 元
2. 個人賬戶養老金：這筆錢來自個人養老保險繳費的積累，退休后按月發放。計算公式為：個人賬戶余額 ÷ 計發月數代入數據可得：76000÷132 ≈ 576 元
3. 過渡性養老金：這是對養老保險制度改革前工齡的補償，是機關事業單位退休人員的 “專屬福利”。計算公式為：計發基數 × 繳費指數 × 視同繳費年限 × 過渡系數代入數據可得：8700×1.2×29×1.2% = 3633 元

三項相加，這位退休人員的基本養老金為 3828+576+3633=8037 元，這個數字遠超全國企業退休人員的人均養老金水平。

再看職業年金，作為基本養老保險的補充，它是 2014 年機關事業單位養老保險制度改革后新增的福利。案例中這位退休人員的職業年金賬戶余額約 11.5 萬元，計發月數與基本養老金一致為 132 個月，據此計算：115000÷132 ≈ 871 元。

兩筆收入合計，他每月能拿到 8908 元養老待遇。這個水平不僅屬于 “正常范疇”，更是妥妥的 “高水平梯隊”。

從比例上看，871 元的職業年金僅占 8037 元基本養老金的 11%，這個占比看似不高，實則和繳費年限密切相關。案例中的退休人員職業年金繳費僅 11 年，隨著時間推移，越晚退休的機關事業單位人員，職業年金繳費年限越長，賬戶積累的金額也會越多，未來職業年金占養老待遇的比重有望達到 20% 甚至 30% 以上，補充養老的作用會愈發凸顯。

需要特別提醒的是，職業年金和基本養老金的領取規則有所不同 —— 它并非終身領取。當個人職業年金賬戶余額發放完畢后，這筆補充收入就會停止發放，這一點和可以終身領取的基本養老金有著本質區別。

總而言之，對于 2014 年 9 月后退休的機關事業單位人員來說，“基本養老金 + 職業年金” 的組合，既守住了養老待遇的 “基本盤”，又拓寬了養老收入的 “補充渠道”。案例中 8037 元 + 871 元的待遇水平，不僅體現了長期工齡和穩定繳費的價值，更彰顯了多層次養老保險體系的保障力度。