別聽信傳言，現在獄警對犯人的態度，早已今非昔比

電棍，警棒，手銬，皮鞭，出口就罵，伸手就打，克扣飯菜，吃拿卡要……

一說到獄警，不少人腦海中就會浮現出這樣的形象。這可能是影視劇和小說看多了。

為什么人們會對獄警印象不好，除了影視劇的影響外，還與幾十年前獄警的管理方式有關。

曾有一段時間，監獄管理不像現在這樣規范，獄警對犯人自然不一樣，不僅會有打罵犯人的現象，而且還有吃拿卡要的情況。

那時，有的獄警管理犯人方式方法簡單粗暴，而且在勞改隊時期尤盛，甚至出現過獄警打傷人或是縱容犯人打傷打死犯人的惡性事件。

經歷過那段高墻歲月的人，一談到獄警，印象真不太好。

現在獄警對犯人的態度，好到超乎你的想象！

病了，會帶你去醫院；吃藥，逐人發到手，看你吞了才算數；家里有啥生老病死的變故，會找你談心；發現與他人相處有了矛盾糾紛，會找多方談，盡可能讓雙方消解矛盾。

最冷的時候，會提醒你注意保暖；最熱的時候，會組織發放酸梅湯、綠豆湯；大小節日自然會送上祝福；寄信、電話卡充值這類的事能辦立即辦，一時不能辦的會明確給你答復……

這些，你可能想都不敢想，甚至覺得不可思議。但這確實是真實的，我沒必要去美化獄警。

當然，不同的獄警也有性格和脾氣，不可能每次都對你客客氣氣的，但基本上可以做到你尊重他，他也會尊重你。

當然，對那些不服從管理、抗拒改造的，也不會客氣。處分、禁閉那是有的。獄警都配有辣椒水、電警棍這樣的裝備。

我坐牢10年，看到過一起，因為兩人打架，一時勸不住，就用了辣椒水。

與過去相比，獄警為什么發生這樣大的變化？自然是與社會文明進步密不可分的。因為時代變化了，自然就會帶來執法和管理方式的轉變。

幾十年前，犯人被獄警打了白打，基本上無處投訴，就算是出了事，真要去找到證據也不容易。

現在不一樣，監獄任何地方全天候無死角監控，只要獄警與犯人在一起，都必須在監控之下，并且現在的監控是從監獄一直連到司法部的。

現在，對于辱罵、體罰、虐待犯人行為更是“零容忍”，除了監獄系統自上而下盯得緊外，監獄各樓層都設有檢察機關舉報箱、監獄長信箱、監獄紀委信箱，定期收集犯人的舉報和反映。

這還真不是擺設，我們當年有一個年輕獄警僅僅就因說話喜好“帶渣子”，把幾個老年犯惹毛了，他們就寫了一封舉報信，最后這人很快被調走了。

我坐牢期間，有一個人突發疾病，送到醫院沒有救過來，檢察機關來后，就調出所有的監控，看警察是如何處理的。

從知道犯人發病到送醫院、再到怎樣施救的，都是精準到分秒。如果出現延誤搶救，那是要追責的。

其實，還有一個很重要的原因，那就是獄警與犯人之間利益沖突少了。過去財政困難時期，獄警的工資、獎金需要犯人勞動來彌補，有的監獄是直接將其與獄警獎金掛鉤，在這種情況下，肯定是讓犯人干得越多越好。

現在，獄警待遇財政全額保障，且規范了津貼發放，犯人掙再多，與民警獎金發放關系不大了。

勞動生產主要是進行目標考核，這樣一來，完成勞動任務、創造效益的壓力比過去小了。

2018年，司法部一位領導曾提出“要把犯人當親人、當病人、當學生”。當然，這一理念實施很難，但對獄警影響很大。

隨后幾年，監獄系統持續進行了多年的整治，全面規范提升民警的文明執法水平，并實行嚴格監督追責。

在這種情況下，誰愿意冒著受處分、脫警服的風險，去為難犯人？

還有一點兒，經過幾十年的代際更替，現在監區管理犯人的獄警多是八零后、九零后了，基本都是本科畢業，自身素質特別是法治素養大不一樣。

更重要的是傳統那些簡單粗暴的管理方法，他們自己知道的很少，有的聽都沒聽說過，更不會去學習傳承。教育為主、攻心為上、依法依規，這成為他們常用的管理方式。

此外，隨著時代的發展，現在的犯人隊伍也發生了變化，文化素質高了、自我維權意識強了，傳統印象中的那種頭腦簡單、生性暴烈、作奸犯科、罪大惡極之人也有，但畢竟是少數。

不少進去坐牢的人在外面是好青年、好員工、好老公、好兒子。對這種人的管理和改造自然就會采取新的方法。

據說，所有獄警在新上崗的第一課，就是學習并牢記一句話，“永遠不要相信罪犯”。

這說明獄警與犯人之間有不可逾越的鴻溝，是執法者和被執法者的關系，是永遠不可能像服務客戶那樣對待犯人的。

如果坐牢時遇到有脾氣差、態度不好的獄警，再正常不過了。但遇到一心針對犯人、為難犯人、跟犯人過不去的，可能性極小。