株洲市今年認定635名高層次人才

株洲日報訊（全媒體記者/何春林 通訊員/羅登宏） 近日，株洲市2025年高層次人才分類認定評審工作結(jié)束，635人被認定為高層次人才。

創(chuàng)新做法 讓高層次人才擴容

今年年初，我市緊扣“3+3+2”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，對人才政策進行系統(tǒng)性修訂完善。首先，對高層次人才認定隊伍進行擴容。如首次將市屬國有平臺公司優(yōu)秀人才納入認定范圍；高層次人才分類認定簽訂勞動合同時間由5年改為3年，首次在株洲工作時間由“在株工作滿1年”改為“在株工作滿6個月”；將“A、B、C”三類柔性引才認定范圍擴至“A、B、C、D、E”五類，且聘任合同期限也由此前的3年改為1年；創(chuàng)新增設異地科創(chuàng)飛地項目負責人申報通道，長沙、湘潭認定的高層次人才來株洲工作，可與我市認定的同等級高層次人才享受同等優(yōu)待政策。

其次，以真金白銀實施激勵。比如，全職引進的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補貼；重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士可以申領(lǐng)一次性補貼3萬元。同時，安家補貼政策向青年人才傾斜，2023年1月1日后引進的40周歲以下人才均可申報，C類及以上人才不受年齡限制。

一系列“組合拳”打出，全年高層次人才分類認定評審工作成效顯著。2025年認定高層次人才635人，確定安家補貼發(fā)放對象189人，重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補貼發(fā)放對象11人，全市發(fā)放安家補貼1450萬元。

三家企業(yè)自主評價 更好留人

論文寫得漂亮，不代表實操業(yè)績也強；履歷很豐富，不代表符合企業(yè)發(fā)展需求。因此，如何保證參評高層次人才的“含金量”，是一個不得不面對的問題。

今年，我市創(chuàng)新性地采取了“統(tǒng)一認定+企業(yè)自主評價”并行的認定評審模式，確保高層次人才引得進、留得住、用得好。

中車電機、中國航發(fā)動研所、中國航發(fā)南方公司是我市首批開展企業(yè)自主評價的單位。三家單位結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色、生產(chǎn)實際，從崗位需求、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新價值等維度開展了認定評審工作。

40歲的梅榮海是中車電機職工，碩士畢業(yè)后來到株洲上班。入職以來，他主持完成了CR450/復興號動車組、新一代智能重載/復興號機車、大功率風力發(fā)電機等高端裝備電機軸承配置設計。四年前，梅榮海被評為株洲市E類人才。今年，他通過企業(yè)自主評價，成為中車集團“科技英才”人選，被評為株洲市D類高層次人才。

梅榮海說，認定評審過程中，公司安排了專員指導填報資料，絲毫沒有耽誤他的日常工作。“主動突破‘條條框框’，給了我們很大信心。”多名參評者說，高層次人才企業(yè)自主認定評審中，在申報條件上破除“一刀切”，更加緊扣生產(chǎn)實際、產(chǎn)業(yè)需求，注重實績。

“把認定評審權(quán)交給企業(yè)，可以激發(fā)和釋放員工創(chuàng)新創(chuàng)造的動力與活力，幫助公司按照需求引進人才、留住人才、用好人才。”中車電機人資部負責人說，此舉可以讓公司技術(shù)、技能骨干獲得認可，享受優(yōu)待政策，從而降低核心研發(fā)人才與技能人才的流失率。

我市負責人才工作的相關(guān)部門負責人介紹，“統(tǒng)一認定+企業(yè)自主評價”并行的認定評審模式，有利于發(fā)揮高層次人才分類認定評審的指揮棒作用，持續(xù)激發(fā)和釋放人才主體活力，促使更多高層次優(yōu)秀人才脫穎而出，為打造先進制造業(yè)高地提供堅實的人才支撐。

編輯：李毅哲

二審：王建設

三審：高曉燕