江蘇
天津有位名叫崔麗麗的，幾年來在一家汽車零部件公司干到銷售總監，年薪超過百萬，原本事業順風順水，哪想到一趟出差，改變了她的人生路徑。
按工作安排，那天崔麗麗陪同老板王某出差，萬萬沒想到竟遭王老板強奸。最終王某被判了四年，但崔麗麗由于這場侵害患上了嚴重的創傷后應激障礙，夜里睡不著、白天精神恍惚，只能病休，公司就按 “曠工” 把她的勞動合同解除了！
崔麗麗咽不下這口氣，就直接穿著受害時染血的衣服上法庭，亮出鐵證，要求法庭“2000 萬加法辦”。可就是這話，被一些不明真相的網友網暴了一個多月 —— 有人罵她 “又貪又毒”，有人起哄讓她老公跟她離婚，逼得她吞下 6 片安眠藥想一了百了，老公發現得早，她才從鬼門關給拉了回來。
王某案發后想拿 200 萬堵她的嘴，讓她私了，崔麗麗想都沒想就拒了！張口要 2000 萬，根本不是貪財，是故意抬高標準，就是要明確拒絕出具諒解書，逼著法律嚴懲這個畜生！
總算熬出頭了！勞動仲裁判了，公司得繼續履行合同，還得補發她停工留薪期的工資；更關鍵的是，她拿到了全國首張職場性侵工傷認定書：評上十級傷殘。而法院和工傷認定的核心創新，就是首次將 “職場性侵引發的精神創傷” 與身體傷殘同等對待，打破了工傷只認物理傷害的幾十年舊規！
這創新貢獻很關鍵！以前工傷只認斷胳膊斷腿，精神傷害再重也難獲認可，可這次直接明確：只要是因工作場景、工作安排遭遇性侵，衍生的嚴重心理創傷照樣算工傷！這不僅是給崔麗麗公道，更是給所有勞動者的法治保障 —— 職場安全不光是不摔不碰，更要免受性侵害，精神傷害也該被法律撐腰！
崔麗麗這一仗，不光討回了自己的尊嚴，更靠這突破性的創新認定，給整個職場安全劃下了新的底線與紅線！
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