“簽了吧,體面離職拿三個月補償,總比被動挨刀強。”林浩把離職協(xié)議推到陳遠面前,嘴角掛著勝券在握的笑。陳遠攥緊拳頭,指節(jié)泛白。“給我們三天考慮時間。”蘇晴的聲音突然響起,平靜地穿透會議室的壓抑。林浩挑眉,意味深長地瞥了眼陳遠:“公司的決定,通常不會改變。”
回家路上,陳遠一言不發(fā),方向盤被握得發(fā)燙。“七年,從初創(chuàng)到上市,我把青春都砸在了這里,最后就換來一張勸退單。”他苦笑著搖頭。蘇晴握住他的手,掏出手機撥通一個久未聯(lián)系的號碼:“老朋友,需要你幫個忙。”誰也沒想到,三天后的二次會面,會讓林浩的臉色從得意到慘白,只用了短短五分鐘。
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01 七年老臣,淪為職場透明人
我叫蘇晴,33歲,和丈夫陳遠結婚六年,有個四歲的兒子小寶。陳遠是家科技公司的技術主管,我開了家小設計工作室,日子平淡卻安穩(wěn)。直到半年前,公司被大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)收購,一切都變了。
新空降的項目經(jīng)理林浩,帶來一群自己人,對老員工開啟了“清洗計劃”。陳遠性格內向,不善交際,只懂埋頭搞技術,成了重點針對對象。“會議發(fā)言被打斷,項目被搶走,連午餐都沒人敢坐我旁邊。”那晚,陳遠喝得酩酊大醉,話里滿是委屈。
我看著眼前落寞的男人,心疼得不行。他是公司元老,七年里主導開發(fā)了多個核心系統(tǒng),拿過三項專利,曾是老板倚重的技術骨干。可現(xiàn)在,他成了林浩口中“思想僵化的老家伙”,被發(fā)配到靠近打印機的角落工位,整天聽著機器轟鳴,成了徹頭徹尾的透明人。
更過分的是,接手陳遠項目的應屆生張毅,技術稀爛卻擅長溜須拍馬,動輒“林總英明”掛在嘴邊。每次系統(tǒng)出問題,張毅就半夜打電話求助陳遠,轉頭卻把功勞全算在自己頭上。“上周系統(tǒng)崩了,我加班到凌晨三點修復,總結會上林浩只說我‘提供了點技術支持’,轉頭就夸張毅‘力挽狂瀾’。”陳遠的聲音里滿是疲憊。
02 惡意評級,逼宮大戲開場
陳遠的處境越來越糟,直到季度評估報告遞到他手上——最低等級“D”,評語寫著“融入團隊不足,工作積極性欠缺”。“連續(xù)兩次D級就會被優(yōu)化,他們就是想逼我主動走,省點補償金。”陳遠的臉色灰白。
我翻看他手機里的備份資料:密密麻麻的項目文檔、專利申請記錄、與張毅的求助聊天記錄,還有多次緊急故障的修復日志。“你主導的核心算法,現(xiàn)在成了公司主推項目的賣點,對嗎?”我突然問道。陳遠一愣,點頭道:“張毅那所謂的‘突破性算法’,就是我兩年前的方案翻版,連變量名都沒改。”
我瞬間明白了。林浩逼走陳遠,根本不是什么“新舊交替”,而是怕他戳穿“技術剽竊”的真相。“別急著找新工作,”我按住他的肩膀,“三天后,我陪你去見林浩。”那晚,我通宵梳理資料,打了好幾通電話,把陳遠的技術成果、林浩的打壓證據(jù),整理得清清楚楚。
03 戰(zhàn)袍加身,妻子霸氣救場
三天后,我們再次走進會議室。林浩見蘇晴同行,眼中閃過一絲不屑。“考慮清楚了?簽了字,補償金三天內到賬。”他把筆推到陳遠面前。孫經(jīng)理補充道:“要是等公司主動解除合同,補償可就沒這么優(yōu)厚了。”
陳遠剛要開口,蘇晴輕輕捏了捏他的手,率先開口:“林總,先別急著談離職。我想問問,陳遠‘不融入團隊’的具體表現(xiàn)是什么?他主導開發(fā)的核心系統(tǒng),現(xiàn)在誰能完全掌控?”林浩臉色一僵:“這是公司內部評估,沒必要跟你解釋。”
“是嗎?”蘇晴冷笑一聲,從包里掏出一摞文件,“那這份技術對比報告,林總要不要看看?張毅所謂的‘創(chuàng)新算法’,和陳遠三年前的設計文檔,核心邏輯完全一致。還有這些專利申請資料,原始發(fā)明人都是陳遠,怎么現(xiàn)在成了張毅的成果?”
林浩的臉色開始發(fā)白。蘇晴又拿出一張名片推過去:“忘了自我介紹,我是《科技前沿》特約技術評論員蘇晴,專注AI算法分析八年。昨晚我已經(jīng)把這些資料,發(fā)給了貴公司董事會和主要投資人。”
“你胡說!”林浩急聲反駁。蘇晴沒理他,打開筆記本電腦播放一段錄音:“必須盡快把陳遠清出去,他知道太多核心細節(jié),會暴露我們的‘創(chuàng)新’是剽竊……”錄音里,正是林浩在管理層會議上的講話。
會議室瞬間死寂。林浩的臉從白轉青,雙手忍不住發(fā)抖。“你到底想怎樣?”他咬牙切齒地問。“很簡單,”蘇晴語氣平靜,“恢復陳遠的職位和待遇,明確他的技術貢獻,對這半年的不公對待書面道歉。”
04 峰回路轉,真相大白獲重用
就在林浩僵持之際,會議室門被推開,公司CEO鄭明走了進來,臉色陰沉:“林浩,我剛收到一堆關于技術剽竊的郵件,這是怎么回事?”原來,蘇晴提前聯(lián)系了鄭明。鄭明是公司創(chuàng)始人,當年正是他親自招的陳遠。
看到蘇晴整理的證據(jù),鄭明的眉頭越皺越緊。“陳遠,你參與第一代推薦系統(tǒng)設計時,我們的辦公室還只有兩間房,對嗎?”陳遠點頭,眼眶微紅。“我創(chuàng)立公司,是想打造技術至上的團隊,不是讓你這種人搞內斗、剽竊成果的!”鄭明厲聲斥責林浩。
最終,鄭明當場宣布:林浩停職調查,后續(xù)正式解除職務;陳遠恢復原職,升任技術顧問委員會成員,負責指導核心項目開發(fā);所有專利重新審核,明確陳遠的發(fā)明人身份。張毅被調離核心崗位,陳遠主動提出愿意指導他,給年輕人改過自新的機會。
走出辦公室,陳遠緊緊抱住蘇晴:“謝謝你,我的超級英雄。”蘇晴笑著回抱他:“我們是夫妻,本該同甘共苦。”
05 夫妻同心,事業(yè)愛情雙豐收
林浩事件后,公司氛圍煥然一新。曾經(jīng)疏遠陳遠的同事,紛紛主動示好,年輕員工更是把他當成技術偶像。陳遠重新燃起對工作的熱情,不僅主導新項目開發(fā),還負責技術培訓,把自己的經(jīng)驗毫無保留地分享給新人。
更意外的是,鄭明得知蘇晴的設計工作室后,主動拋出合作橄欖枝,邀請她負責公司新產(chǎn)品的界面設計。這次合作非常成功,蘇晴的工作室名聲大噪,接到了更多優(yōu)質訂單。
不久后,陳遠被提名為下一任技術總監(jiān)。慶功宴上,他舉著酒杯,認真地對蘇晴說:“謝謝你讓我明白,真正的職場價值,不是靠討好誰,而是靠實力說話。更謝謝你,讓我重新找回了自信和尊嚴。”
蘇晴輕輕碰了碰他的杯子:“我只是相信,你值得最好的一切。”夜色溫柔,看著身邊意氣風發(fā)的丈夫,蘇晴知道,所謂幸福,就是無論遇到多大風浪,都能和愛人并肩站在一起,彼此支撐,共渡難關。而那些打不倒你的困境,終將成為你成長的勛章。
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