機關事業單位退休人員數量龐大,如今已有2000多萬。2014年9月之后退休的這部分人,退休待遇除了基本養老金,還有職業年金作為補充,相當于每月能領兩筆錢。那么,養老金8037元、職業年金871元,這樣的待遇水平正常嗎?下面咱們通過一個例子來分析。
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先了解下養老金和職業年金的計算方式。以一位今年10月退休的機關事業單位男性為例,今年因延遲退休,他60歲2個月退休。假設他工齡40年,其中實際繳費11年,視同繳費19年,養老保險繳費指數1.2,個人賬戶余額7.6萬元,當地養老金計發基數8700元,按61歲退休算,計發月數是132個月。
他的養老金由三部分組成。基礎養老金,用公式算就是8700×(1 + 1.2)÷2×40×1%,結果為3828元;個人賬戶養老金,7.6萬元除以132個月,約576元;過渡性養老金,8700×1.2×29×1.2%,算出來是3633元。把這三部分相加,3828 + 576 + 3633 = 8037元,這就是他的基本養老金。
再看看職業年金。按上述條件,他職業年金賬戶余額預計11.5萬元左右,計發月數和養老金一樣是132個月,11.5萬除以132,約871元。
所以,這位機關事業單位人員每月能領到的退休待遇,就是基本養老金加上職業年金,一共8037+ 871 = 8908元。這樣的待遇水平,不僅正常,還比較高。
這位人員繳納職業年金才11年,時間不算長,職業年金占基本養老金的比例只有871÷8037≈11%。不過,越往后退休的機關事業單位人員,職業年金繳納時間越長,占整體養老待遇的比重也會越高,可能達到20%甚至30%以上,職業年金作為補充待遇的作用也會更明顯。
總之,2014年9月以后退休的機關事業單位人員,每月養老金8037元、職業年金871元很正常。這說明繳納職業年金的時間還不長,往后退休的人職業年金會更多,在養老待遇里的占比也會更大。但要記住,職業年金不是終身領取,賬戶里的錢領完就不再發了。
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