同等條件下，2025年12月跟2026年3月，哪個退休更劃算？

今年退休政策有了新的變化，不同于以往的按照固定年齡退休且繳滿15年養老保險就可以，今年開始，退休年齡增加了彈性空間，且養老保險最低繳費年限也將會延長。對于個人來說，該如何選擇相應的退休時間才更加劃算？今天我們就來看看，在同等條件下，2025年12月份退休，跟2026年3月份退休，哪個會更好一些？

根據延遲退休政策規定，男性和原來退休年齡為55歲的女性，需要每過4個月延遲1個月退休，比如說1970年12月出生的女性干部，原本的退休年齡為55歲，退休時間就是2025年12月，但是由于延遲退休的實施，她的退休時間需要延長到2026年3月。

不過，這位女性干部可以通過彈性提前退休，仍然可以做到最早在2025年12月份退休的，這樣一來，在今年12月退休跟明年3月份退休之間，哪種選擇更加好呢？

我們這里主要從養老金待遇的層面來比較一下，在同等條件下，假設這位女性干部在今年12月退休，工齡為30年，沒有視同繳費年限，養老保險繳費指數為1.1，養老保險個人賬戶余額為16萬元，當地養老金計發基數為9000元，她的養老金計發月數為170個月。

那么根據養老金的計算公式，她的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，其中基礎養老金等于9000*（1+1.1）/2*30*1%=2835元，個人賬戶養老金等于16萬/170=941元，拿到的養老金總共有2835+941=3776元。

如果這位女性干部不選擇彈性提前退休，在2026年3月份退休，那么她就可以多繳3個月的養老保險，工齡就可以達到30.3年，養老保險繳費指數還是1.1，養老保險個人賬戶余額為16.2萬元，養老金計發月數為9200元，相應的養老金計發月數，我們假設按照56歲來計算，也就是164個月。

那么還是按照上述計算公式，她的基礎養老金等于9200*（1+1.1）/2*30.3*1%=2927元，個人賬戶養老金等于16.2萬/164=988元，拿到的養老金總共有2927+988=3915元，要比在今年12月份退休拿到的養老金3776元多139元，還是比較多的。

綜上所述

從今年開始，退休政策有了新的規定，延遲退休和彈性退休同步實施了，對于原本在今年12月份退休的男性和部分女性人員，需要延長到明年3月份退休，比如說一位1970年12月出生的女性干部，退休時間應該為2026年3月份，不過她還是可以通過彈性提前退休，實現最早在今年12月份退休。那么在這兩個不同時間辦理退休手續的話，到底選擇哪個更加劃算呢？應該說同等條件下，在明年3月份退休的話，拿到的養老金會更多一些，如果考慮養老待遇的話，選擇后者無疑是劃算的。