在即將過去的2025年,哪些城市和地區(qū),對(duì)人才的吸引力更強(qiáng)?
在12月19日舉辦的2025中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上,北京市大興區(qū)、長(zhǎng)沙市、成都市、滁州市、佛山市、福州市等21個(gè)城市獲得“最佳引才城市”榮譽(yù)。
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智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)郭盛對(duì)一見財(cái)經(jīng)表示,一個(gè)城市對(duì)人才的吸引力主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,分別是“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈”和“生活圈”,前者可以讓人才找到更好的工作,后者可以讓人才在一個(gè)城市生活的更舒適。
在郭盛看來,以上兩個(gè)方面對(duì)打造“人才吸引力城市”缺一不可。在人機(jī)共生時(shí)代,人才擇業(yè)時(shí)的城市選擇邏輯和就業(yè)偏好發(fā)生變化,人才與城市的關(guān)系從“為工作選擇城市”轉(zhuǎn)向“為生活方式選擇城市”,各地的引才策略也從傳統(tǒng)的“政策引才”向更高維度的“生態(tài)聚才”轉(zhuǎn)變。
一見財(cái)經(jīng)注意到,從“最佳引才城市”名單來看,這些城市絕大部分都集中在長(zhǎng)三角城市群、京津冀城市群以及粵港澳大灣區(qū)。
當(dāng)日由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心聯(lián)合發(fā)布的《2025中國(guó)城市大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》顯示,上述三個(gè)城市群仍屬于頭部城市群,對(duì)人才吸引力十分強(qiáng)勁。其中,長(zhǎng)江三角洲城市群以25.02%的人才吸引力持續(xù)領(lǐng)跑,較2024年上漲0.95個(gè)百分點(diǎn),展現(xiàn)出較強(qiáng)的增長(zhǎng)慣性。
相比之下,粵港澳大灣區(qū)與京津冀城市群的吸引力則略有下降,不過仍然排在全國(guó)前三位。
“非本地求職者占比”是衡量一個(gè)城市對(duì)人才吸引力的重要指標(biāo)。報(bào)告顯示,長(zhǎng)三角城市群、京津冀城市群以及粵港澳大灣區(qū)的“非本地求職者占比”位居全國(guó)前三,而很多西部城市群,這一指標(biāo)明顯偏低,蘭西城市群和寧夏沿黃城市群“非本地求職者占比”分別僅有0.82%和0.45%。
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報(bào)告指出,整體來看,經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)、發(fā)展機(jī)會(huì)多的城市群對(duì)本地求職者的留任更具優(yōu)勢(shì),但不同城市群對(duì)本地人才的吸附力出現(xiàn)明顯分化,區(qū)域差異顯著。除職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)外,城市的交通便利性、生態(tài)環(huán)境的宜居性、公共服務(wù)的完善性等維度,正成為影響人才流動(dòng)的核心變量,共同定義著城市對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力。
“大學(xué)生就業(yè)意向”也是衡量城市人才吸引力的指標(biāo)之一。報(bào)道顯示,長(zhǎng)江三角洲城市群依然是大學(xué)生就業(yè)意向的首選城市群,以17.85%的占比遙遙領(lǐng)先。長(zhǎng)江三角洲憑借其在經(jīng)濟(jì)活力、產(chǎn)業(yè)資源、就業(yè)機(jī)會(huì)等方面的優(yōu)勢(shì),展現(xiàn)出對(duì)大學(xué)生的強(qiáng)大吸引力。而京津冀城市群、粵港澳大灣區(qū)分別以11.33%和9.63%緊隨其后,構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)意向的第一梯隊(duì),頭部城市群的就業(yè)虹吸效應(yīng)明顯。而以西北、東北為代表的多數(shù)城市群的大學(xué)生就業(yè)意向占比普遍較低。
報(bào)告稱,人才的流動(dòng)是城市發(fā)展質(zhì)量的晴雨表。構(gòu)建“引才-用才-留才”的良性循環(huán),實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值與城市發(fā)展的雙向賦能,這是所有城市在高質(zhì)量發(fā)展道路上面臨的共同課題。從獲獎(jiǎng)城市的人才工作來看,各地通過精準(zhǔn)的人才政策和創(chuàng)新的服務(wù)模式,取得了顯著的引才成果。
比如北京大興區(qū)、成都主要通過高能級(jí)平臺(tái)匯聚頂尖人才。北京市大興區(qū)委組織部深入實(shí)施“新國(guó)門”人才計(jì)劃,依托博士后工作站與“援興”計(jì)劃深化產(chǎn)學(xué)研融合。成都市委員會(huì)組織部通過“一核四區(qū)一廊”布局,推動(dòng)80%的高層次人才向重點(diǎn)區(qū)域集聚;建立“省、市、區(qū)(市)縣+用人主體”聯(lián)動(dòng)共建機(jī)制,全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入824.1億,增速達(dá)到12.4%。
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