才聚浙江，紹興的大額補貼與杭州、寧波的生態適配

頂層設計定調的“投資于人”，浙江通過把產業升級與人才供給適配綁定，玩出了新花樣。其中，杭州持續強化數字經濟的平臺優勢，讓人才在前沿賽道實現價值，寧波做好做實“工學結合”，通過智能改造項目促進引才與成長，紹興給專科生砸出了全省最高的1.8萬元安家補貼，溫州為民營企業的招才、留人提供支撐。

浙江各個城市的“搶人”舉措，各有特色，進一步夯實了共同富裕示范區的人才紅利。

“產業缺什么人，就搶什么人”。

2025年深秋的北京中關村，浙江赴京引才的展位前擠滿了手持簡歷的年輕人，這是浙江第25年組團北上搶人，一直成效不錯。

浙江的產業升級需要各類人才。僅寧波一地，2025年智能制造領域的中高端工程師缺口就達3000名至6000名，中期缺口可能擴大到8000名至15000名，尤其是既懂OT又懂IT的復合型人才，缺口率最高。

浙江在《高質量打造‘浙派工匠’金名片行動計劃（2022-2025年）》中明確提出，到2025年要新增技能人才300萬，實現技能人才總量1400萬以上，高技能人才占比超35%。

這個目標是精準對接數字經濟、先進制造業等重點產業的升級需求。當前各地級市的搶人政策，也是對省級規劃的落地響應，從博士的房票補貼到技能人才的培訓激勵，每一筆投入都指向“產業缺什么人，就搶什么人”。

當補貼成為標配，那就貼合產業定位。

作為浙江數字經濟的龍頭，杭州2025年推出的高質量發展政策中，專門設立“中國數谷”專項資金，對人工智能+示范項目給予最高500萬元補助。在全省赴京引才的活動中，西湖大學、之江實驗室等18家高能單位組成博士后專區，提供500余個前沿方向席位，基礎年薪45萬元起步，并配套科研經費和成果轉化激勵。

寧波正在由“制造強市”向“智造名城”轉型，55個工業園的整合升級，讓自動化工程師、工業互聯網工程師成為急需的人才。寧波高新區組建60家優質企業引才團，直奔上海、南京、哈爾濱的12所產業適配高校，數字經濟對接華東理工，生物醫藥鎖定上海交大，把崗位精準送到學子家門口。現場推出的核心技術崗年薪最高60萬元，碩博崗占比超40%。

即將邁進萬億GDP俱樂部的溫州，安排了1.73億元資金支持高層次人才引育，推出“人才新政40條”4.0版，重點深化科技副總、產業教授的“區域互聘共享”改革。同時，溫州把民間投資的要素保障比例提高到“3個80%”，鼓勵民營資本參與重大基礎設施投資，通過壯大民營經濟底盤，為人才提供更多創業就業機會。溫州很清楚，民營經濟是本地的優勢，與其跟其他城市拼科研平臺，不如把優勢做透，讓人才在民營經濟的土壤里實現價值。

紹興的大額補貼，精準匹配了產業需求。當地傳統的紡織、化工、金屬加工產業需要大量技術技能型人才，新興的集成電路、生物醫藥產業也急需年輕新銳力量補充，1.8萬的專科補貼正好精準覆蓋這部分群體，填補傳統產業升級和新興產業起步的勞動力缺口。再加上躋身全國百強區第28位，擁有20家上市公司的上虞區能提供足夠多的優質崗位，上限和下限都有足夠的保障。

大額補貼能引來人，但未必能留住人。浙江各地的搶人政策中，已經開始顯現出對“留才”的積極思考，當然也有部分城市還存在“重引進、輕培養”的傾向。

省級層面推動的“工學結合”中試實訓線，正是為了破解這個問題，各地也在探索“校中廠”“廠中校”雙軌運行等模式，但如何讓更多企業參與進來，把產線中試做成教學平臺，還需要各地進一步細化政策。