國央企不發(fā)年終獎(jiǎng)，不是什么好信號

這幾天寫不少小伙伴留言：

今年可能沒有年終獎(jiǎng)。

也顯示，參與調(diào)查的3000余名小伙伴，近20%明確表示今年沒有年終獎(jiǎng)，

還有30%表示“發(fā)到手才知道”，只有約半數(shù)的小伙伴確定“有年終獎(jiǎng)“。

其實(shí)從員工的角度，公司年底多多少少是應(yīng)該表示一下的，不管是以獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)或是以別的方式，

因?yàn)樗粌H代表著一年的收獲和犒賞，也代表公司對自己一年付出的價(jià)值衡量與認(rèn)可。

眾所周知相當(dāng)一部分國央企，平時(shí)收入不高，年終獎(jiǎng)?wù)剂撕艽笠徊糠?

那么不發(fā)年終獎(jiǎng)意味著什么？釋放了什么信號？

1、不發(fā)年終獎(jiǎng)，可能代表公司效益不好。

也就是說公司經(jīng)營考核指標(biāo)沒完成，工資總額拿不滿，

年終獎(jiǎng)作為浮動(dòng)薪酬的核心部分，首當(dāng)其沖被削減或取消。

根據(jù)GWY國資委發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年1-10月：

全國國有及國有控股企業(yè)營業(yè)總收入 683529.3億元， 同比增長0.9%；

利潤總額 34214.4億元， 同比下降3%；

10月末，國有企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率65.2%，同比上升0.4%.

營收略有增長，累計(jì)利潤總額四月份以來同比一直是負(fù)數(shù)，說明今年國央企的經(jīng)營壓力還是挺大的。

現(xiàn)在已經(jīng)是歲末年初，很多企業(yè)業(yè)績指標(biāo)還沒完成，還在“大干三十天”、“沖刺四季度”、“緊盯全年目標(biāo)任務(wù)”。

一旦完不成，影響的不僅僅是年終獎(jiǎng)，也有明年的工資總額、領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人績效，等等。

所以一旦一家公司普遍性地取消年終獎(jiǎng)，一般就說明今年的業(yè)績情況很不樂觀，

要么是短期現(xiàn)金流緊張，要么是行業(yè)下行周期，總之 企業(yè)自己都沒錢，再談年終獎(jiǎng)也是無源之水、無本之木。

2、不發(fā)年終獎(jiǎng)，可能代表你在公司的處境不太好。

倘若全公司/部門都有年終獎(jiǎng)，只有你或少數(shù)幾個(gè)人沒有呢？

這可能代表你在公司的處境有點(diǎn)不妙。

因?yàn)閲肫笠话?strong>講求平衡，通常來說同部門、同崗位同事之間年終獎(jiǎng)會(huì)有差距，但也不會(huì)太大。

所以如果你發(fā)現(xiàn)你的同事大部分都有年終獎(jiǎng)而自己卻沒有，就要引起警惕了，

因?yàn)檫@很可能代表領(lǐng)導(dǎo)對你已經(jīng)很不滿意，給了極低的績效，否則不會(huì)連表面上的平衡也懶得維持。

如果是這樣，就要早做打算，有可能公司已經(jīng)在為下一步的人員優(yōu)化做準(zhǔn)備，

因?yàn)椴脝T或勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償金是以過去12個(gè)月的月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，

這其中包含了工資、獎(jiǎng)金、績效、津貼、補(bǔ)貼、福利等所有貨幣性收入。

舉個(gè)栗子，假設(shè)你年包30萬，其中年終獎(jiǎng)是6萬。你在公司工作6年后，公司提出勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，那么：

前一年有年終獎(jiǎng)的情況下，你的補(bǔ)償金（N，如果提前30天書面通知?jiǎng)t是N+1）是30/12*6=15萬元；

前一年沒有年終獎(jiǎng)的情況下，你的補(bǔ)償金就是（30-6）/12*6=12萬元，

這其中就差了三萬元。

當(dāng)然，假若年終獎(jiǎng)部分是在勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度里明確下來的，

那么公司就不能無故扣發(fā)、少發(fā)，可以要求公司根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)制度如《年終獎(jiǎng)管理辦法》補(bǔ)足；

假若勞動(dòng)合同沒有明確也沒有相關(guān)制度，但以前按慣例一直都有年終獎(jiǎng) （比如說3年以上） ，

這種情況可能被視為“默示義務(wù)”，你可以要求公司參照往年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。

記得保存往年年終獎(jiǎng)的相關(guān)發(fā)放憑據(jù)，如工資條/銀行流水、與相關(guān)人員溝通年終獎(jiǎng)的微信聊天記錄、通話錄音等。

商務(wù)、咨詢加V：all-for-freedom1202

加，了解更多國央企規(guī)則與生存、進(jìn)階之道

送深度咨詢一次+原價(jià)299精華資料群