國央企不發年終獎，不是什么好信號

這幾天寫不少小伙伴留言：

今年可能沒有年終獎。

也顯示，參與調查的3000余名小伙伴，近20%明確表示今年沒有年終獎，

還有30%表示“發到手才知道”，只有約半數的小伙伴確定“有年終獎“。

其實從員工的角度，公司年底多多少少是應該表示一下的，不管是以獎金、獎勵或是以別的方式，

因為它不僅代表著一年的收獲和犒賞，也代表公司對自己一年付出的價值衡量與認可。

眾所周知相當一部分國央企，平時收入不高，年終獎占了很大一部分,

那么不發年終獎意味著什么？釋放了什么信號？

1、不發年終獎，可能代表公司效益不好。

也就是說公司經營考核指標沒完成，工資總額拿不滿，

年終獎作為浮動薪酬的核心部分，首當其沖被削減或取消。

根據GWY國資委發布的數據，今年1-10月：

全國國有及國有控股企業營業總收入 683529.3億元， 同比增長0.9%；

利潤總額 34214.4億元， 同比下降3%；

10月末，國有企業資產負債率65.2%，同比上升0.4%.

營收略有增長，累計利潤總額四月份以來同比一直是負數，說明今年國央企的經營壓力還是挺大的。

現在已經是歲末年初，很多企業業績指標還沒完成，還在“大干三十天”、“沖刺四季度”、“緊盯全年目標任務”。

一旦完不成，影響的不僅僅是年終獎，也有明年的工資總額、領導的個人績效，等等。

所以一旦一家公司普遍性地取消年終獎，一般就說明今年的業績情況很不樂觀，

要么是短期現金流緊張，要么是行業下行周期，總之 企業自己都沒錢，再談年終獎也是無源之水、無本之木。

2、不發年終獎，可能代表你在公司的處境不太好。

倘若全公司/部門都有年終獎，只有你或少數幾個人沒有呢？

這可能代表你在公司的處境有點不妙。

因為國央企一般講求平衡，通常來說同部門、同崗位同事之間年終獎會有差距，但也不會太大。

所以如果你發現你的同事大部分都有年終獎而自己卻沒有，就要引起警惕了，

因為這很可能代表領導對你已經很不滿意，給了極低的績效，否則不會連表面上的平衡也懶得維持。

如果是這樣，就要早做打算，有可能公司已經在為下一步的人員優化做準備，

因為裁員或勞動合同不續簽的補償金是以過去12個月的月平均工資為基數進行計算，

這其中包含了工資、獎金、績效、津貼、補貼、福利等所有貨幣性收入。

舉個栗子，假設你年包30萬，其中年終獎是6萬。你在公司工作6年后，公司提出勞動合同到期不續簽，那么：

前一年有年終獎的情況下，你的補償金（N，如果提前30天書面通知則是N+1）是30/12*6=15萬元；

前一年沒有年終獎的情況下，你的補償金就是（30-6）/12*6=12萬元，

這其中就差了三萬元。

當然，假若年終獎部分是在勞動合同或公司規章制度里明確下來的，

那么公司就不能無故扣發、少發，可以要求公司根據勞動法和相關制度如《年終獎管理辦法》補足；

假若勞動合同沒有明確也沒有相關制度，但以前按慣例一直都有年終獎 （比如說3年以上） ，

這種情況可能被視為“默示義務”，你可以要求公司參照往年標準補發。

記得保存往年年終獎的相關發放憑據，如工資條/銀行流水、與相關人員溝通年終獎的微信聊天記錄、通話錄音等。

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