山東
“下等人薄情寡義，這話一點(diǎn)不假，我一定要起訴他……”
朋友很生氣，有個(gè)員工跟了他好多年，他把這個(gè)人當(dāng)兄弟一樣對待，曾借錢讓其買車買房，但沒想到此人最后拉著公司幾個(gè)人辭職、另起爐灶去了。
不過起訴意義不大，主要還是吸取教訓(xùn)吧。
我跟這個(gè)人還打過交道，人很熱情，說話辦事透著一股子熱乎勁，挺迷惑人的，很適合做公關(guān)和業(yè)務(wù)，朋友當(dāng)年也是看重他這點(diǎn)。
所以好聚好散吧，你覺得他虧欠了你，可能他還覺得你是市恩賈義，彼此是互相利用的關(guān)系。
其實(shí)很多老板都希望自己有一些忠心耿耿的下屬，這樣的需求也只能是薄情寡義的人能夠滿足。
想一想，如果一個(gè)員工是一流的人才，他的個(gè)性一定是很強(qiáng)的，優(yōu)點(diǎn)突出缺點(diǎn)也突出，怎么可能隨便就對別人“納頭便拜”呢？
我們看《水滸傳》里的梁山好漢，他們都是心高氣傲，宋江那么有心計(jì)有手腕，但最終也就是李逵、花榮等寥寥幾個(gè)人算是他的心腹兄弟。
再看智多星吳用、病尉遲孫立等人，簡直是冷血無情、自私自利的小人心性，而宋江更是陰冷狠毒，表面急公好義，江湖人稱“及時(shí)雨”，實(shí)際上他也是在收買人心，為自己打算。
所以老板和員工之間從一開始就不要強(qiáng)調(diào)“江湖義氣、忠誠”這些，不能說沒有，而是不合理。畢竟你們本質(zhì)是雇傭關(guān)系，公司是功利性的商業(yè)組織，如果情在利先，那公司就不是公司了，應(yīng)該稱之為“家”才對。
小公司如果是家文化未必不好，但事業(yè)要做大還是需要強(qiáng)調(diào)規(guī)則才行。
不能容忍薄情寡義的老板，當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)者：一定要看破這個(gè)紅塵！
