山東錄用公務員前將核查網絡言論

頭兩天，就有新聞報道，山東錄用公務員前將核查網絡言論。只是，新聞熱度用了兩天時間發(fā)酵，直到12月24日才終于登上了微博熱搜榜單。顯然，這項新規(guī)是有些新奇度的，但是出現(xiàn)在考公大省山東地界上，又沖淡了這并不太多的新鮮感。

一、考生省出這新規(guī)，不奇怪

從新聞報道來看，山東出臺的新規(guī)，旨在通過“立體掌握考察人選‘8小時內外’表現(xiàn)”“深入了解‘人前人后’‘網上網下’真實表現(xiàn)”等方式，對新錄用公務員從嚴把關考核。一時間，全國各地IP的網友，都有人在表達憂慮，擔心早忘沒影的昔日網絡言論，會成為將來自己考公上岸的攔路石。可與此同時，山東IP的考公預備大軍，再次展現(xiàn)出對考公如同信仰般的執(zhí)著，以春江水暖鴨先知的覺悟知行合一，率先規(guī)范自己的網絡言論。因此，針對山東考公大省的調侃評論又上新了——山東IP的網絡評論，都透露著一股預備網絡審查的味道。果然，山東省公務員錄用新規(guī)，適合山東考公預備軍們的體質。

二、新規(guī)，合理

其實，這條新規(guī)的出臺，既在情理之中，也在意料之內。自從互聯(lián)網普及以來，“互聯(lián)網是有記憶的”就成為了懸在很多人頭頂的達摩克利斯之劍。很多人因私下的出格網絡言論被公之于眾，而招致輿論撻伐，甚至很多當事人是被自己忘得死死的往年言論炸翻。如果私下發(fā)表不當言論的是公職人員，那問題就會更加大條。一方面，國人對于公職人員的私下言行，會進行更為嚴格的審視；一方面，在公眾視野中，每個公職人員都是所在單位的形象擔當，所以常常會出現(xiàn)一人發(fā)表不當言論，導致整個單位的輿論風評受到連累。

至少，從吸取以往現(xiàn)實經驗教訓的角度來看，山東這新規(guī)的出臺，可謂相當有可取之處。至少，會起到三重影響：第一，山東組織口旨在規(guī)避體制內單位的形象，被個別公職人員拖累；第二，山東組織口率先向公眾表態(tài)，他們的公務員隊伍管理更加嚴格；第三，山東以考公規(guī)范為著力點，牽一發(fā)而動全身，影響規(guī)模更加龐大的預備考公隊伍的網絡言論，進而起到凈化網絡輿論的作用。

三、還是有些不太對勁的感覺

且不說，對于網絡言論等的審查，是否存在侵犯個人隱私的嫌疑。單單說這種審查，是否能夠達到所描述的預期結果，也很要打個問號。為什么呢？參加公務員面試的時候，考生們會將自己代入道德楷模的標準，這種考下，很多人的考核結果，并不體現(xiàn)真實道德素質。現(xiàn)在山東的這條新規(guī)，相當于將公務員面試的時間拉長了，從以往的面試時間，拉長到了考公前的時間，考生們大可以通過針對考核指標進行修飾偽裝，來達到讓自己考公上岸的目的。而且，新規(guī)考核把關只是針對新錄公務員，是不是意味著只需“熬”過考核期，即可回歸本我？還有個問題，考核把關的權力在誰手中？如果群眾手中并不握有一部分這權力，那么指望新規(guī)，增強新錄公務員的服務群眾的意識，應該不容易實現(xiàn)。