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干了一輩子公務員,退休后本該安享晚年,可老墨怎么也沒想到,遠在英國曼徹斯特的資深公務員PE,會陷入一場長達五個月的討薪拉鋸戰。
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退休即遇維權死胡同
PE的困境要從五個月前退休說起,按照規定他應領取的養老金總額達2.13萬英鎊,可離崗后賬戶始終空空如也。
他一次次聯系負責運營的英國公務員養老金計劃管理公司,發送的投訴信件全石沉大海,連一句像樣的回應都沒收到。
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更讓人無語的是,當他求助英國養老金監察專員時,得到的答復是必須提供管理公司“未回復投訴”的證據才能立案。
這可難住了PE,普通人怎么證明一個“不存在的回應”?
這波操作下來,維權路直接走進了死胡同。
其實PE的遭遇并不是個例。
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高投訴高負債下的“踢皮球”鬧劇
負責運營該養老金計劃的公司早就問題纏身,2025年6月英國國家審計署就因投訴量斷崖式激增對其嚴厲批評,明確指出養老金估值滯后和發放延誤是核心風險。
截至2024-2025年度,該養老金計劃的投訴量已高達4780起,涉及1.7百萬名在職和退休公務員,總負債更是達到1890億英鎊。
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媒體介入后才發現,這場拖欠背后全是“踢皮球”的戲碼。
英國內閣辦公廳說要等PE前雇主提供信息,可前雇主表示相關檔案早就完整提交。
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恰巧此時,養老金運營合同交接給了外包巨頭卡皮塔公司,新舊交替的空檔期里,PE的生計成了沒人管的“燙手山芋”。
涉事公司一邊喊著“提供高標準服務”,一邊又以隱私為由拒絕回應個案。
類似的荒唐事還有不少。
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媒體介入終解PE燃眉之急
2025年11月,英國一家tribunal就駁回了TG霍桑有限公司的上訴,原因是該公司未按要求提交合規聲明,被養老金監管機構罰款后仍拒不配合。
還有MrI的案例,他2020年8月至2021年12月的養老金contributions被雇主扣除卻未繳納,總額594.38英鎊,直到2024年投訴至養老金監察專員,雇主才承認金額無誤,但至今仍未補繳。
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好在PE的事情有了轉機,《衛報》記者發出查詢函六天后,拖欠五個月的養老金終于到賬。
可這遲來的錢款,根本抹不掉這段時間的焦慮和委屈。
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養老金本是退休人員的生活保障,卻成了需要靠媒體曝光才能拿到的“奢侈品”。
好在這些問題已被相關部門關注,后續改革也在推進中。
相信隨著制度的完善,這樣的維權鬧劇會越來越少,每個人的勞動所得都能被好好守護。
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