陜西
最近，“最快女護(hù)士”張水華遭到了所在醫(yī)院的處分，原因是違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休。在張水華被處分后，大部分網(wǎng)友并沒有對她表示同情，并認(rèn)為醫(yī)院的處分決定維護(hù)了張水華同事的利益。對此，媒體《上游新聞》對背后的原因進(jìn)行了分析。
文章指出：“大部分網(wǎng)友與張水華并無交集，也就談不上對她個人的好惡。與其說網(wǎng)友們是在批評張水華，倒不如說，他們只是在表達(dá)自己在職場中的切身感受，那就是安全感的極度缺乏。因為大部分人都是職場里的普通人，并非張水華那樣的特殊人才。”
普通上班族并不愿身邊有張水華這樣的同事。“張水華的‘特殊“和同事的‘普通’并不在一個賽道。如果最快女護(hù)士因為跑得快，就能得到職場的優(yōu)待，這會讓那些兢兢業(yè)業(yè)埋頭在本職工作里的同事作何感想？張水華現(xiàn)象背后隱藏的是一種普遍性的期盼。”
白巖松曾呼吁院方調(diào)張水華去工會工作，這遭到了網(wǎng)友的集體反對。“如果一位職場人因為有特殊才能，就能得到特殊的照顧，比如去工會帶大家一起跑步，那只會帶來不良的示范、鼓勵人們不要安于本職工作、去尋找種種捷徑。”
“當(dāng)每個人都害怕、擔(dān)優(yōu)自己會在職場中受到不公平的待遇，自然就會產(chǎn)生越來越多的不安全感，將素未謀面的張水華抽象為一個威脅。”
文章認(rèn)為張水華應(yīng)該多次占用了同事的休息時間。“如果沒有長期的刻苦訓(xùn)練很難想象一個女護(hù)士可以搖身一變成為跑步健將。那么，在這個漫長的過程中，她有沒有因為自己的調(diào)休影響過單位的工作安排、同事的生活節(jié)奏？這種可能性是很大的。張水華取得的成績和榮譽里，本身就有同事的一份功勞。”
“公眾真正關(guān)心的并不是職場人能不能有業(yè)余愛好，而是職場人如何才能找回安全感。”
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