稻盛和夫的一句話，道破了很多人又忙又窮的根本原因

稻盛和夫說過一句話：

對今天做過的事，老老實實地進行反省，發誓從明天起認真改進。這樣度過反省的每一天，我們不但能避免工作上的失敗，而且有利于在人生中提升心志。

這句話道出了稻盛和夫成為日本經營之神的一個重要原因：善于自省。

稻盛和夫的起點其實很低，一沒學歷，二沒資源，不過也是一位普普通通的牛馬。

但是，他最終創立了兩家世界500強公司，僅花三年時間就挽救了瀕臨倒閉的日航，成為日本經營之神。

這一切成就，來源于他時時刻刻對自身的反省。

我們很多人就是缺少了自省之心，從而陷入了又忙又窮的尷尬境地。

01

反省態度

大學畢業后，稻盛和夫就職于京都一家瀕臨破產的企業——松風工業。

這家企業經常遲發工資，股東家族內訌不斷，勞資爭議不絕。

他去附近商店購物時，店主同情地說：“你待在那樣的破企業，老婆都找不到。”

因此，他們同期入職的人，聚到一塊時就牢騷不斷，抱怨這家公司處處都不行。

一開始，他也跟著滿腹牢騷，也跟著渾水摸魚。

但是經過哥哥的一番勸罵后，他開始自我反省：這么多年都沒干成一件像樣的事，我至少先把自己的態度端正了，先埋頭工作，絕不發牢騷。

他把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，睡在那里，晝夜不分，全身心地投入了研究工作。

就這樣拼命工作了一段時間后，他開始取得了出色的科研成果，在無機化學領域嶄露頭角。

我們會發現，無論干哪份工作，都有各種難處和痛苦，但那些能夠從中脫穎而出的人，大多有個共性——善于內省。

現在很多人內心都是怨氣沖天，抱怨領導嚴苛，不滿薪水微薄，句句指向外界，字字不離不公。

但很少人靜心自問：敷衍的方案、湊數的考勤、摸魚的態度，又配得上幾分高薪厚待？

一個人的工作態度，決定了他的人生走向。

中國零售業十大風云人物衛哲，在讀書期間因為一份年報成為“中國證券之父”管金生的秘書。

在擔任秘書期間，衛哲經常反思自己哪里做得不夠好，所以即使翻譯年報、剪報紙這種微不足道的小事，都做足了功夫。

不會反思自己工作態度的人，往往只會推卸和抱怨，這樣遲早會被淘汰。

學會不怠慢、不拖延、不抱怨，以積極的姿態投入到工作中，方能有所回報。

02

反省方法

有時，稻盛和夫會問員工：你是否在竭盡全力地工作？

員工通常會說：是的，我在努力工作。

稻盛和夫會追問道：你是否付出了不亞于任何人的努力？你的工作方法是不亞于任何人？

是的，稻盛和夫不僅常反省自己夠不夠努力，還時時審視自己的工作方法有沒有改進的空間。

在京瓷創業初期，稻盛和夫是首席研究員和頂尖的技術專家，習慣于親力親為。

但隨著公司規模擴大，他發現自己越來越疲憊，而下屬卻無法獨當一面。

他反省到自己的工作方式存在嚴重問題：他只是一個超級員工，而不是一個真正的領導者。

從那以后，他不再是自己做給下屬看，而是教會下屬怎么做。

等到京瓷發展到一定規模，稻盛和夫作為社長開始對公司的運營細節、對低下的效率感到焦慮，比如一個訂單到底賺不賺錢？哪個生產環節效率低下？

及時自省的他，琢磨出阿米巴經營模式，大大提高了公司的效率。

其實，工作的不同階段，有不同的工作方式。人最怕的就是一直用舊方法，解決新問題。

尼基·海斯在《想：你想對了什么，想錯了什么》一書中提到一個詞，叫“心理定勢”：

人會被過去的認知、事物的期待框定思維，僅關注特定類型的信息，最后做出不準確的判斷。

就拿我們洞見來說。

如果我們還是按照五年前的那套寫文章的方法來寫現在的文章，那可能現在就無人問津，跟其他多數公號一樣沒落了。

如果我們還是按照八年前的小作坊模式去運營公司，公司也不會發展到現在的地步。

太依賴舊經驗，不迭代新方式，會使一個人一步步喪失競爭力。

這個時代，唯一不變的，就是變化本身。

只要不斷自查，不斷更新自己的工作體系、工作模式，就能一直走在前頭。

03

反省能力

稻盛和夫早年在分公司培訓的時候，碰到過一個工人。

這個工人，初中學歷，生性笨拙。

一個簡單的操作，他的上司都會手把手教他好幾遍。

有時候，連旁邊的同事都看不下去，忍不住想上前親自動手。

可二十多年后，稻盛和夫竟在總公司的高層會議上再次見到了他。

這時，那個工人，已然坐上了事業部長的位置。

工人的老上司解釋說，雖然他學得慢，但從不放棄精進，每天都會反省自己哪些技術不到位。

他手中有一個本子，里面記錄了他需要學的技術。

一個技術動作不會，就反復練習成千上萬遍，直到熟練掌握。

靠著日積月累的點滴進步，他才有了今天巨大的成績。

我認同稻盛和夫的一句話：

“持續”與“重復”是兩回事，不是漫不經心地去重復與昨天一樣的事情，而是今天勝過昨天，明天勝過今天。

工作那么多年，我看到太多人成了日復一日的“敲鐘僧”。

他們看似有五年的經驗，實際上是把同一套技能重復了五年。

但其實真正的成長，從不來自簡單的重復，而是持續深耕。

流程能否再快一秒？方案可否再完善一點？這些點滴的努力，才能讓自己真正拉開與別人的差距。

稻盛和夫為了擺脫無意義的重復，曾給自己定下規矩：每天下班后，第一件事就是反思一天的工作，為明天總結出一點經驗教訓。

不懂得停下復盤的人，很容易陷入低水平的重復。

躬身自省，今天比昨天進步一點，能力的邊界就會不斷延伸。

04

反省人格

稻盛和夫經常提到一個詞：人格。

可以簡單理解為人的品性或者人的心性。

為此，稻盛和夫有一個堅持了30年的習慣，就是每天早上邊洗臉邊反省自己為人處事是否有問題。

自己對待員工時有沒有不尊重的情況；自己是否傲慢或者吹了牛；自己有沒有盡到該盡的責任。

如果有做得不好的地方，稻盛和夫馬上會嚴厲地斥責自己：混賬。自我誡勉要改正錯誤，不能再犯。

稻盛和夫重視內心修養的提升，不會因為位高而卑人，也不會因為利潤迷失本心。

在投身通信事業時，他用“動機至善，私心了無”來審視自己的內心，直到確認自己沒有私念作祟，才下定決心參與競爭。

在接手日航時，他的初衷是因為考慮到日航的破產會導致三萬多員工被迫失業，所以才接下這個重擔。

稻盛和夫這樣的品性贏得了公司員工、合作客戶、顧客的信任和欣賞。

在稻盛和夫的經營理念中，人格排在第一位，而利潤是努力的自然結果。所以他經常反求諸己，檢討自己為人的不足。

做人做事，如果人格有損，能力再強也走不遠。

反省自己的人格是否有不足，努力做個真誠、善良、有擔當的人，便能處處為自己積攢能量和運氣。

香港科技大學商學院教授趙越分享過這樣一件事。

他在國內十幾所高校都教過EMBA，先后接觸過1000多位企業家。

這些人中，有人特別聰明，有人特別善良，還有人特別精明。

若干年后，他發現那些精明的企業家要么破產了，要么坐牢了。

真正走得長遠的，都是那些敦厚、善良的企業家。

這是一個拼能力的時代，更是一個拼人格的時代。

品行有缺陷的人，即便當下僥幸有了一些成績，未來也不會走得太遠。

學會自審人格，修心修身。只有這樣，你腳下的路才會越走越順。

稻盛和夫經常閱讀英國哲學家詹姆斯?埃倫的《原因和結果的法則》。

很多次演講里，他都會引用書里面的一個比喻：

如果你不在自己心靈的庭園里播種美麗的草花，那里就將雜草叢生。就是說，如果你不會反省，你的內心將長滿雜草。

稻盛和夫認為，出色的園藝師翻耕庭園，除去雜草。同樣，我們也要通過天天反省，翻耕自己心靈的庭園。

沒有深刻的反省，便沒有驚人的超越。

努力踐行“反思+痛苦=進步”這個公式，你一定可以走出又忙又窮這個困局。

點個贊吧，與朋友們共勉。