山東公務員錄取考察個人社媒言論：“標準”與“邊界”之爭

近日，山東出臺《山東省公務員錄用考察辦法（試行）》，在公務員錄用環(huán)節(jié)放大招。該辦法不僅將政治考察置于首位，還創(chuàng)新制定《公務員錄用政治素質考察正反向測評表》，通過24種正面情形、35種負面情形的詳細列舉，將抽象的政治素質“大概念”轉化為具象化的“微指標”，構建起考察標準可對照、考察過程可追溯、考察結果可評價的完整機制。

這一舉措的出臺，引發(fā)了社會層面的廣泛討論，而這種討論本身就陷入了一種兩難境地。若對其提出質疑，似乎天然帶有“政治不正確”的嫌疑；但若一味稱贊叫好，又難免讓人感到違心。這種矛盾的心態(tài)，恰恰反映出公眾對這一政策的復雜認知。

若我們暫時跳出當下的爭議，從歷史的維度審視“政治掛帥”的影響，或許能獲得更為深刻的思考。在這方面，“文化大革命”十年的歷史教訓，無疑是最具警示意義的例證。

對于“文化大革命”，歷史早已給出定論：這是一場給黨、國家和各族人民帶來嚴重災難的內亂。然而在當時的歷史語境下，這場運動被賦予了絕對的“政治正確性”，無人敢于質疑。但從民生福祉與民族發(fā)展的視角回望，過度強化的政治導向，嚴重擠壓了經濟建設、社會發(fā)展等具體事務的空間，成為阻礙中華民族前進的巨大障礙。當所有工作都必須向政治看齊，當政治標準成為衡量一切的唯一標尺，那些關乎國計民生的實際事務，不可避免地被邊緣化。這段歷史留下的創(chuàng)傷，至今仍烙印在民族的集體記憶中，未曾完全磨滅。

在那個特殊的歷史時期，“政治第一”的主張不僅導致各項具體工作停滯不前，更催生了諸多以政治為名的投機行為與排除異己的悲劇。牛棚的陰霾、抄家的混亂、五七干校的荒誕，這些令人痛心的歷史場景，無一不是極端化“政治正確”催生的惡果，給無數(shù)家庭和個人帶來了難以彌補的傷害。

回到公務員錄用考察的現(xiàn)實議題，我們首先需要厘清當前多數(shù)年輕人考公的目的。無需諱言，對于絕大多數(shù)報考者而言，選擇公務員職業(yè)，其核心動機無非是尋求一份穩(wěn)定輕松的工作與相對可觀的收入。將“為人民服務”的崇高理念生硬地與個人職業(yè)選擇綁定，不僅不符合現(xiàn)實邏輯，也顯得牽強。畢竟，無論是田間耕作的農民，還是工廠務工的工人，他們在各自崗位上的辛勤付出，同樣是在為社會創(chuàng)造價值，同樣是“為人民服務”的具體體現(xiàn)。因此，將政治素質簡單等同于為人民服務的意識，在邏輯上難以形成自洽的閉環(huán)。

山東此次公務員錄用考察中，有一項規(guī)定尤其引發(fā)公眾的困惑與擔憂。“聯(lián)合網信、公安等部門，核查重點人員網絡社交平臺言論”。這一舉措的界定標準，在實踐中充滿了模糊性。

21世紀的網絡時代，最顯著的特征便是信息交流的便捷性與觀點表達的多元性。將個人網絡言論納入公務員錄用的考察范圍，不僅可能與公民的合法權益產生沖突，也存在著與法律精神相悖的風險。更值得警惕的是，言論的解讀與評判，往往帶有強烈的主觀色彩，不同人基于不同的立場與認知，對同一句話可能產生截然不同的理解。若缺乏明確的標準與監(jiān)督機制，極有可能出現(xiàn)審核者借職權打壓異己的情況，損害考察的公平性與公正性。

更進一步思考，如果一名報考公務員的公民，出于公共利益的考量，對政府部門的工作提出合理批評，或是對領導干部的不當行為進行監(jiān)督，這種行為該如何認定？在歷史上，因敢于直言批評而遭受打擊報復，甚至身陷冤獄的案例并不少見。按照此次考察的邏輯，這些敢于發(fā)聲的批評者，很可能在政治考核中被判定為不合格。但與此同時，我們黨一貫倡導的原則，卻是“勇于自我批評，歡迎群眾批評”。

當政策規(guī)定與執(zhí)政理念出現(xiàn)如此明顯的沖突，我們該如何取舍？這不僅是對政策制定者智慧的考驗，更關乎社會公平正義的實現(xiàn)，以及公民基本權利的保障。公務員錄用考察制度的完善，固然需要強化政治標準，但這種強化必須建立在法治的框架內，明確邊界、細化標準，既要保證公務員隊伍的政治素質，也要充分尊重公民的合法權益，唯有如此，才能真正實現(xiàn)政策的初衷，贏得公眾的認可。（大漠魚）