文|孫玉良
看到一則新聞讓人氣不打一處來!2024年云南曲靖師宗縣副縣長蘇某某被舉報婚外情,隱瞞已婚身份,跟編外女下屬搞在一起,還鬧出懷孕。女方劉薇(化名)后來發現上當,受不了了去反映,結果蘇某某帶她去外地連夜流產。事情捅上網,曲靖市迅速停職檢查,紀委介入,后免去副縣長職務。這件事一直拖到2026年4月,新進展出來了:免職,降為二級主任科員,調到沾益區播樂鄉工作。另外,蘇某某還有“吃空餉”的事被查,但受到的處分也就是黨內警告,追繳多領的工資補貼,現在他已經到崗正常上班了。
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從縣里挪到鄉里,繼續端“鐵飯碗”!為什么考公務員被形容為千軍萬馬過獨木橋?因為公務員相當于“一考定終身”,如果不是犯了大罪貌似“終身制”。“鐵飯碗”端著,總比泥飯碗強百倍千倍,不愁沒飯吃。按道理說,公務員是“為人民服務”的,境界應該比普通群眾高,但現實是,許多公務員的思想境界,還不如普通群眾,十八大以來被查的幾百萬“老虎”、“蒼蠅”就是活生生證明,對蘇某某的處理也是證明。從副縣長到二級主任科員,還是公務員序列,工資福利沒斷根,編制還在,鄉里正常上班,“平穩過渡”而已,溫柔的“內部消化”而已。古代犯事官員還有“貶為庶民”,剝掉官身打回原形。蘇某某算道德敗壞了吧,但仍然是“蘇大人”,對他的處理還不如古代。
我認為對公務員在道德層面必須提出高要求、嚴要求,他們是做“為人民服務”工作的,做這個工作,如果道德敗壞,怎么能干好呢?因此只要發現道德上有問題,三觀上有問題,就應該開除黨籍、開除公職,這樣處理才叫真疼。如果犯了錯誤換個地方繼續干,哪個群眾愿意接受這樣的人為他服務?受不起啊,不禍害群眾就不錯了。蘇大人損害的不只是個人形象,更是政府公信力。輕描淡寫地處理,政府公信力怎么維護?這個道理地球人都懂。
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沒有對比就沒有差距。為什么網絡上群眾對蘇大人的處理不太滿意?憤怒的心理來自拿他和普通人的比較。多少老百姓因為一點小事就丟了工作,背負債務,被層層追責,生活上天翻地覆直線滑落,但公務員犯了錯,看到的不過是“停職檢查”“免去職務”“調任他處”“黨內處分”等等,依舊衣食無憂當領導,無非是大領導與小領導的區別。蘇大人從縣政府到鄉鎮,級別降了,崗位換了,但身份沒變,飯碗沒砸。這種處理,保的是“隊伍穩定”,卻傷了民心。群眾會想:原來當官犯錯,代價就是換個辦公室;鐵飯碗這么硬,難怪有些人膽子越來越大。
砸了鐵飯碗,才是對某些人致命的打擊,關鍵在于“終身制”那股味兒。公務員管理強調“嚴管厚愛”,可“厚愛”不能厚到沒了邊界。蘇大人降為主任科員,調到鄉里,照樣有編制、有收入、有養老保障,和普通人相比,仍然是“高高在上”的階層。古代“貶為庶民”可不一樣,直接剝官,還可能流放、抄家,徹底打回平民,讓人知道犯錯的代價有多狠。現在某些對公務員的處理,更像內部人事調整,風頭過了繼續混,相當于“罰酒三杯”。對蘇大人這么輕的處分,對其他想鉆空子的人,有多大震懾?對女方這樣的受害者,又有多大安慰?總讓人覺得有點隔靴搔癢。
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群眾的眼睛是雪亮的,看見這種“溫柔處理”,難免寒心:公仆犯錯,懲罰怎么這么柔?鐵飯碗怎么這么穩?如果都處理得這么云淡風輕,以后誰還信那句“有權不可任性”?蘇大人現在在播樂鄉上班,日子照過,女方卻得面對流言蜚語和抑郁后遺癥。這不對等,太刺眼。公務員隊伍需要純潔,需要擔當,不能讓少數害群之馬拖了后腿,更不能讓處理變成走過場。希望這類事件能成為鏡子,照出管理中的軟肋。作風建設不是空話,懲處就該有力度,讓犯錯者真疼、真改,讓受害者真解氣、真看到公平。否則,公信力一點點流失,群眾的信任就難回來了。鐵飯碗不能成為“護身符”,犯了事,就該付出該有的代價。別再讓“處理”變成“保護”,老百姓等著看更硬的操作。
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