太膈應了！東莞一工廠發元旦禮品，員工4個蘋果，主管一箱蘋果

近日，東莞一工廠發個元旦禮品，員工和主管還要區別對待，員工四個蘋果，主管一箱蘋果。引發網絡熱議。

• 這究竟是咋回事？

我們一起來看看這份網傳的通知。

通告

元旦禮品發放事宜
元旦來臨之際，為感謝大家一直以來的辛勤付出，公司特意為大家準備了節日禮品，具體如下：
一，禮品：
1，洗衣液一桶：
2，紙巾一提：
3，員工蘋果四個；
4，主管及以上蘋果一箱。
二，發放對象：全體員工(臨時工除外，12月待離職人員只發蘋果).
三，發放時間：2025年12月24日17:35分大廳前門各部門主管代為領取。
東莞某某公司人力資源行政部
2025/12/24
主題詞：元旦禮品發放事宜呈報：總經理辦公室
1頁共2份
表單編號：Q4MA-027 Rov.A

從上述內容來看，東莞這家工廠的通告之所以網絡上引發公憤，核心要點就是禮品區別對待了。通告內容中禮品：員工蘋果四個，主管及以上蘋果一箱，很明顯的把員工與領導層區別開對待，讓人看了心里很不舒服，同是為公司創造價值和財富的，蘋果又不是什么值錢的東西，還要區別對待，這不寒了員工的心？

針對此事，有網友評論，公司的利潤說到底是員工制造的,但員工拿的卻是最低的工資,拿高工資的一般都不參與生產制造……這就是人性，這就是現實。

有網友表示，我個人建議：員工蘋果一箱，主管及以上蘋果4個。理由是員工給公司創造的價值更多。

有網友認為，員工理解的平等是絕對的平等，就是每個人都一樣，比如一人一箱。主管理解的平等是相對的平等，按階層發放，像每個人的工資一樣，每個人的每月工資都不一樣，按比例發放，才算平等。

也有網友感慨，這個很現實啊，我在工地當電工，頭一年項目忙的不得了，過春節的時候給了2000塊錢獎金，第二年工地完工了，就給了500塊錢，那有啥辦法，那人家要不給你的話，經理把錢塞到人家腰包里，你也沒辦法？

不得不說，公司如此張榜分發福利區別對待，顯然欠妥，很可能會帶來諸多負面影響。蘋果事不大，但是企業這種操作太低級了。

從員工角度來看，這種區別對待會嚴重影響員工的公平感和工作積極性。當員工感覺自己為公司付出同樣努力，卻沒有得到與他人同等的福利回報時，會覺得自身價值未被認可，進而對工作熱情減退，甚至可能萌生去意。

而且，蘋果本身也不值幾個錢，哪怕要區別發，也沒必要如此張揚。這也說明，這家企業的人力資源管理是欠缺考慮的，沒有很好地尊重人性，有道是，不患寡而患不均。

對此，你怎么看呢？