中T某局對(duì)待崗員工下“死手”了！

在建筑行業(yè)，待崗只是不幸的起點(diǎn)，并不是終點(diǎn)；

天下沒有白吃的午餐，待崗期間有的給你發(fā)兩三千有的幾百塊，你以為不干活白拿錢，太天真了；

待崗之后的騷操作才是你悲劇的開始。

中T某局把待崗員工往死里整！

對(duì)待崗員工下手，中T某局不是第一個(gè)，也不會(huì)是最后一個(gè)；

最近中T旗下的工程局挺熱鬧的，一會(huì)爆出搞提前退休，一會(huì)傳出拖欠員工工資，清退勞務(wù)派遣工，這兩天又在搞待崗員工；

之前看到不少粉絲留言，說中T某局下面的公司待崗員工很多，這些待崗工每月生活費(fèi)很低，只有三百多塊；

不知道是不是聽到了待崗員工的心聲，最近看到老鴨說，中T某局開始讓待崗員工去當(dāng)保潔了，還是打掃工地，這樣工資還能多點(diǎn)；

最起碼上3千了，而且不扣社保，不同意轉(zhuǎn)崗保潔的可以解除勞動(dòng)合同；

咱就說工地需要那么多保潔嗎？而且待崗員工去干保潔了，以前的保潔怎么辦？

之前有家建工集團(tuán)也挺離譜的，規(guī)定待崗員工每天要打四次卡，還要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到綜合樓16樓報(bào)到；

總之，待崗員工是最容易被拿捏的，都發(fā)那么低工資了還不走，只能說明你無處可去；

那對(duì)于企業(yè)而言，還不是任人擺布，想讓你轉(zhuǎn)崗就轉(zhuǎn)崗，想折騰你就折騰你，反正他篤定你不敢辭職；

而且他們巴不得你自己離職呢，那樣也省去了賠償，連每個(gè)月幾百塊的生活費(fèi)也省了；

所以，怎么樣都是企業(yè)劃算。

底層人的生存空間越來越窄了！

企業(yè)大量待崗裁員的后遺癥之一就是擠壓底層人的生存空間，工程師失業(yè)后去跟技術(shù)員爭(zhēng)崗位，技術(shù)員失業(yè)了跟保安保潔爭(zhēng)崗，那保安保潔失業(yè)了該去卷誰？

這兩年一個(gè)很明顯的感受，幾大就業(yè)蓄水池，外賣，快遞，網(wǎng)約車，進(jìn)廠打螺絲等兜底職業(yè)已經(jīng)嚴(yán)重飽和了；

可是白領(lǐng)的失業(yè)潮還在繼續(xù)，這些失業(yè)的白領(lǐng)為了活下去只能向下兼容；

而底層之所以是底層就是因?yàn)闆]有資源，他們當(dāng)然搶不過這些落難的白領(lǐng)；

于是就出現(xiàn)一種，上層互粉，底層互害的詭異現(xiàn)象。

寫建筑行業(yè)，光伏裁員降薪的文章很久了，雖然得到了很多人的共鳴，但也總會(huì)有人說，我在放屁，因?yàn)樗麄儐挝还べY不降反升；

還有的人壓根不相信會(huì)有降薪，欠薪這種行為存在，他們把說真話叫做放屁，抹黑，唱衰；

其實(shí)底層邏輯就在于人家跟我們不是一類人，貧富差距太大造成的不僅僅是資產(chǎn)配置不同，連帶著認(rèn)知和處事方式也不同；

在有錢人的世界里，流行的是互吹互捧，互相置換資源來達(dá)到彼此利益最大化；

但在底層人的生存邏輯里就是叢林法則，就是互相爭(zhēng)搶，甚至不惜為了得到一個(gè)機(jī)會(huì)，賺一點(diǎn)錢而互害；

我們都只愿意相信自己愿意相信的，所以他們可以視底層的苦難于無物，但這些苦難卻是真實(shí)存在的！