普法維權丨打零工、做兼職時，“過程留痕”很重要！

司法實踐中，因打零工和兼職工引發勞動爭議的案例比較常見。有的爭議中，雖然勞動者沒簽訂勞動合同，但法院認定構成事實勞動關系；有的爭議中，因勞動者證據不足，無法認定責任主體。

針對這類靈活用工方式，如何規范用工市場，幫助勞動者提高維權意識？

認定事實勞動關系

某食品公司派駐超市的專柜銷售員小李，與食品公司簽訂了無固定期限勞動合同。派駐超市期間，超市通過平臺發布理貨、勤雜等零工任務，每單工作3小時，超市要求小李在內的微信群成員必須線上接單，由超市發放服務費。

2024年7月12日，小李完成接單任務，在回家途中發生交通事故受傷，超市以雙方沒有勞動關系為由拒絕賠償。經勞動仲裁裁決，確認雙方存在非全日制勞動關系，超市應當給予工傷賠償。

“該案的爭議點是認定小李與平臺、超市的法律關系。”上海錦天城（青島）律師事務所律師劉彥君表示，雙方雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是超市要求小李必須參與平臺接單，而且需要考勤簽到，超市還要監督小李的任務完成情況，并發放服務費，這些都構成了事實勞動關系。該案被選為山東省2024年度勞動人事爭議十大典型案例之一。

證據不足無法認定責任

2023年10月，潘靜在山東省膠州市零工市場務工，尋得一份搶收農作物的工作，雙方達成口頭協議，每天薪酬120元。工作中，用人方趙燕駕駛三輪車時速度過快導致潘靜跌倒造成骨折，經鑒定為十級傷殘，潘靜討要工傷賠償無果，遂將趙燕訴至法院。

庭審中，對方律師以雙方沒有勞務關系為由拒絕賠償，而潘靜也因無法提供有力證據，訴求沒有得到法院支持。

“我們在日常普法和維權中，兼職與零工都屬于勞務關系，但兼職相較于零工有一定的穩定性，法律對于這兩種用工模式沒有簽訂書面協議和購買保險的硬性規定，結算方式更加多樣化。”山東中苑律師事務所律師趙琰介紹，也正是由于不簽合同、靈活的用工形式，一旦出現欠薪、工傷等勞動糾紛時，勞動者面臨找不到用工主體、舉證難等困境。

“除了事實勞動關系的認定，責任主體也是維權過程的爭議點。”趙琰表示，比如包工頭只是信息發布者和組織者，真正的用工主體應該是承擔勞動者管理、薪資發放的用人單位；求職平臺的勞動關系認定相對復雜，如果招聘信息的發布者是人力資源公司，可以確定為用人主體，如果發布者不是人力資源公司則需要溯源真正的用人單位，平臺一般不承擔主體責任。

過程留痕保障合法權益

勞動者在打零工或兼職的過程中，應當留意哪些有用信息？

對此，趙琰表示勞動者應主動提出簽訂勞務合同或者書面協議，盡量要求對方購買意外保護險、雇主責任險等保險，如果對方無法實現，也要掌握其身份信息、聯系方式，作為日后維權的基本保障。

過程中，勞動者要有意識地保留能夠證明事實勞動關系的證據，比如與用人方的勞動任務分配、考核監督、工資結算等方面的微信聊天記錄，以及統一發放的工作服、實名入場信息、日常培訓名單等，都可以作為維權證據。“勞動者在務工過程中可以隨手拍下項目工地的公示牌，上面有承攬單位相關信息，這些都是確認責任主體非常有價值的信息。”趙琰提醒。

工作中一旦受傷或者合法權益被侵害，勞動者應該如何維護自身權益？趙琰表示，受傷發生初期是證據搜集的關鍵時期，“因為按照慣例，許多用人方在發生事故以后通常愿意承擔責任，但是隨著費用的增多，就會出現逃避責任的現象。”趙琰表示，勞動者要保留送診期間對方交納押金、轉賬簽字的證據，過程中通過微信聊天記錄和錄音明確對方的身份信息和事件過程，用于今后訴訟維權。

據了解，為保障勞動者權益，全國各地人社部門不斷規范零工市場管理，以青島零工社區為例，服務站點開展了用工個人和單位信息錄入登記工作，設立了法律維權服務點，為有需要的零工提供咨詢和法律援助服務。“如果發生維權糾紛，勞動者應及時尋找第三方調解機構調解，也可以通過法院的維權熱線尋求公益幫助。”趙琰介紹。

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來源 | 工人日報

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟