招聘48人！大理州2026年事業單位公開考核招聘急需緊缺人才公告

為滿足大理州各級事業單位急需緊缺人才需求，根據《事業單位人事管理條例》《云南省事業單位公開招聘工作人員辦法》《大理州事業單位公開考核招聘工作人員暫行辦法》和《大理州2025年急需緊缺人才目錄》的相關規定和工作需要，結合實際面向社會公開考核招聘部分事業單位急需緊缺人才，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取面向社會公開報名、綜合評定、擇優聘用的方式組織實施。

二、招聘人數及崗位

全州計劃公開考核招聘事業單位急需緊缺人才48名，具體招聘崗位、資格條件等詳見《大理州2026年事業單位公開考核招聘急需緊缺人才崗位表》（附件1）。

報考人員對崗位表中有關崗位的學歷、學位、專業等招聘條件有疑問的，請于報名前工作時間內與招聘單位聯系咨詢（聯系方式見附件1）。所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的報考人員，可以主動聯系招聘單位確認報名資格。

自本公告發布之日起至正式報名前，個別崗位招聘條件可能進行微調，報考人員須于2026年1月9日查看、下載最新的招聘崗位表，按調整后條件選擇符合要求的崗位報考。

三、招聘對象及條件

（一）招聘對象

符合本公告及崗位表資格條件的各類人才（不包括大理州內機關事業單位在職在編人員及試用期人員）。

在符合專業等其他條件前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業生可報考學歷要求為大學本科的崗位，高級工班畢業生可報考學歷要求為大學專科的崗位。

（二）報考人員應具備以下條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守憲法和法律；

2．擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定、政治素質過硬；

3．具有良好的品行和職業道德；

4．一般應取得學士及以上學位；

5．具備招聘崗位要求的資格條件；

6．具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；年齡一般為18周歲至38周歲（2008年1月至1988年1月期間出生），碩士學位研究生或具有副高級職稱的，年齡放寬至43周歲（1983年1月及以后出生）；博士學位研究生或具有正高級職稱或取得高級技師技能等級的，年齡放寬至48周歲（1978年1月及以后出生）；

7．具備崗位所需的其他資格條件。

（三）有下列情形之一者不得報考

1．現役軍人；

2．在讀的非2026年畢業生；

3．2022年以來在公務員、事業單位招考中被取消錄用資格，或被認定填報虛假信息、違規違紀被禁考的人員；

4．大理州外機關事業單位在職在編人員未經有人事管理權限的部門（單位）同意報考的；

5．受到黨紀、政務處分期限未滿，或正在接受紀律審查或監察調查尚未作出結論的人員；

6．受到刑事處罰期限未滿，或正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

7．被開除中國共產黨黨籍的人員；

8．因犯罪受過刑事處罰的人員；

9．被開除公職的人員；

10．吸毒人員；

11．被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

12．各類定向培養生、委托培養生；

13．法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員；

14．已參加大理州2026年“校園招聘”的擬聘用人員。

報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

2026年1月12日至2026年1月16日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）

（二）報名方式

本次公開考核招聘采取現場報名的方式進行，不收取報名費用。報名地點詳見《大理州2026年事業單位公開考核招聘急需緊缺人才崗位表》（附件1）。報考人員本人不能到現場報名的，可委托家長或親友代為報名（報名時需提交委托人簽字的委托書）。報考同一招聘主管部門或縣市的，僅限報考1個崗位。

（三）報名所需資料

報考人員報名時須攜帶有效身份證件、畢業證、學位證及報考崗位要求的資格證等相關證明材料原件及復印件。2026年應屆畢業生可憑學校就業推薦表報名，待辦理聘用手續時復核畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件（畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件須于2026年8月31日前取得），逾期不能提供原件或復核不合格的，取消聘用資格。報名時，須如實填寫《大理州2026年事業單位公開考核招聘急需緊缺人才報名資格審查表》（附件2）一式兩份。

根據《教育部辦公廳關于規范高等學校學歷證書有關事項的通知》（教學廳函〔2014〕14號）規定：高等學校頒發的輔修專業證書與學歷證書配合使用，一般不單獨作為學歷證書使用。所以單獨的輔修專業證書不能作為“所學專業”的證明材料。

（四）資格審查

現場報名同步開展資格審查。其中，報考州級事業單位的，由招聘單位主管部門負責審查；報考縣市事業單位的，由縣市招聘單位主管部門負責審查，縣市人力資源和社會保障局負責指導。

特別提醒：資格審查貫穿招聘全過程。任何環節發現報考人員弄虛作假或不符合報考資格條件的，一律取消考核資格和聘用資格，相關失信記錄記入個人誠信檔案。

五、招聘程序

（一）考核時間

公開考核招聘筆試、面試（或實作）具體時間，由各縣市人力資源社會保障局、州級各招聘單位主管部門自行確定、另行通知并組織實施。

（二）考核方式

州級事業單位“公開考核招聘”工作，由州級招聘單位主管部門牽頭組織，州人力資源社會保障局及相關部門配合；縣市事業單位“公開考核招聘”工作，由縣市人力資源社會保障局牽頭，會同招聘單位主管部門及相關部門共同組織。根據報名人數采取不同的方式進行：

考核方式一：報名人數與招聘人數比例小于或等于3：1的崗位，按照《云南省事業單位公開招聘人員面試工作規范》直接采取面試或業務技能操作測試（實作）方式，測評考生專業能力、綜合素質。考核成績實行百分制，最低合格分數線為70分，未達合格分數線的不得進入后續環節。

考核方式二：報名人數與招聘人數比例大于3：1的崗位，采取“筆試＋面試”相結合方式。筆試工作按照《云南省事業單位公開招聘人員筆試工作規范》實施，主要對考生履行崗位職責應具備的專業（或技能）素質、基本能力進行測評。筆試成績實行百分制，最低分數線為60分，未達合格分數線的不得進入后續環節。

筆試結束后，按筆試成績從高到低順序，以崗位招聘人數1：3比例確定擬進入面試（或實作）人選。面試（或實作）工作按照《云南省事業單位公開招聘人員面試工作規范》實施，主要測試考生適應崗位要求的基本素質和實際工作能力。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分，等額面試最低合格分數線為70分，未達合格分數線的不得進入后續環節。

綜合成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％

在計算成績時，筆試成績、面試成績、綜合成績均四舍五入保留兩位小數。綜合成績出現并列時，以考生筆試成績確定排名先后。

進入體檢人員的確定：采取考核方式一的，按照考生面試（或實作）成績從高到低與崗位招聘人數等額確定；采取考核方式二的，按照考生綜合成績從高到低與崗位招聘人數等額確定。

（三）體檢

體檢工作按照《云南省事業單位公開招聘人員體檢工作規范》執行。由招聘單位或招聘單位主管部門組織進入體檢人員到指定的具有體檢資質的醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，體檢費用由考生自理。體檢不合格的取消聘用資格。

報考人員未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格，再行辦理后續手續。

招聘單位或受檢人對體檢結果有異議申請復檢的，需在接到體檢結論通知之日起5個工作日內提出，招聘單位或招聘單位主管部門在收到復檢申請10個工作日內，指定復檢醫院，組織復檢工作。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（四）考察

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作按照《云南省事業單位公開招聘人員考察工作規范》實施，由招聘單位或招聘單位主管部門組織開展。采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要對考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合招聘崗位資格條件、提供的應聘信息和相關材料是否真實準確等情況。考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。對新招聘的教職人員統一提交司法機關進行核查，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

（五）公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，由各縣市人力資源社會保障局、州級各招聘單位主管部門分別在本級政府門戶網站上進行公示，公示期不少于5個工作日。

（六）遞補

因下列情形之一導致擬聘崗位空缺的，招聘單位及其主管部門可以從本崗位合格分數線及以上人員中依次遞補，遞補結果報同級人力資源社會保障局備案。其中采取考核方式一的崗位按照考生面試（或實作）成績從高到低的順序依次遞補；采取考核方式二的崗位按照考生綜合成績從高到低的順序依次遞補：

1．報考人員主動放棄體檢或考察資格的。

2．報考人員體檢或考察結論不合格的。

3．擬聘人選公示結果影響聘用的。

4．擬聘人選主動放棄聘用的。

（七）聘用

公示期滿無異議或異議不影響聘用的，按規定和程序辦理聘用審批手續：

1．往屆畢業生，由各縣市人力資源社會保障局、州級招聘單位主管部門辦理聘用審批手續。

2． 2026年應屆畢業生，由用人單位先與其簽訂聘用協議并報同級人力資源社會保障局備案，待畢業取得相關學歷學位證書后，對其進行考察、公示，考察、公示合格的辦理聘用審批手續。用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協議，凡未按考核招聘程序與畢業生簽訂聘用協議并備案的，人力資源社會保障部門不予辦理聘用手續。

特別提醒：參加此次“公開考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協議的擬聘用人員不得參加后續大理州事業單位公開招聘。

3．新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，按規定實行試用期制度。試用期一般為3－6個月，初次就業的工作人員試用期為12個月。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用關系。

（八）崗位待遇

本次公開考核招聘的急需緊缺人才，正式聘用后納入事業單位編制內管理，工資福利待遇按照國家和云南省、大理州事業單位相關政策規定執行。

六、招聘紀律

（一）報考人員、招聘工作人員及招聘單位須嚴格遵守事業單位招聘回避規定、考核考試紀律，嚴守工作秘密，自覺接受社會和有關部門的監督，違反紀律的，依照《事業單位人事管理回避規定》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等嚴肅處理。

（二）招聘過程中存在弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為的，依規依紀追究相關領導及當事人責任；報考人員弄虛作假、不符合報考條件的，一經查實，取消報名、考核及聘用資格。

（三）報考人員報名時須簽署誠信承諾書，承諾所提供的全部材料及信息真實準確，并承擔不實承諾相關責任。

七、重要提示

（一）本次公開考核招聘所有信息通過大理州人民政府門戶網站、“大理人社”微信公眾號發布。因查看其他渠道所獲取的錯誤信息造成報考失誤，責任由報考人員自行承擔。

（二）本公告所附附件與公告具有同等法律效力，報考人員須仔細閱讀，報名時須準確、如實填報個人信息及聯系方式。因不遵守規定或個人疏忽造成的一切后果，由報考人員自行承擔。

（三）本次招聘崗位專業設置參照教育主管部門下發的《普通高等學校高等職業教育（專科）專業目錄》《普通高等學校本科專業目錄》《研究生學位授予和人才培養學科目錄》以及職業教育、技工院校的專業目錄，由用人單位及主管部門結合崗位需求確定設置，并負責解釋及咨詢答復。

（四）招聘崗位的學歷與學歷性質、專業條件設置與招聘崗位的匹配性、專業名稱的規范性及準確性、筆試試題類別和考生身份要求等條件設置，由招聘單位及招聘單位主管部門負責，承擔相應解釋及追責責任，咨詢電話詳見招聘崗位表（附件1）。

（五）若畢業證上的專業名稱包含專業方向的，不能將專業方向作為所學專業，只能將括號前的部分作為所學專業；所學專業與專業指導目錄中專業僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，可視為同一專業。連接詞的互換視為同一專業，如“及”換成“與”視為同一專業，但連接詞增減不視為同一專業（如“計算機及信息管理”、“計算機與信息管理”可視為同一專業；但“計算機信息管理”、“計算機與信息管理”不能視為同一專業）；最后一個“學”字的增減，視為同一專業（如“會計學”、“會計”視為同一專業）。

（六）所學專業為“小學教育、初等教育、人文教育、綜合理科教育、數理基礎科學、綜合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治歷史教育、歷史政治教育、歷史地理學、藝術教育、課程與教學論、學科教學、學科課程與教學論、音樂舞蹈教育、音樂與舞蹈、音樂與舞蹈學、藝術碩士、數理基地班、人文科學實驗班”等專業的報考人員，所學專業方向需符合所報崗位從事的教學學科要求。

（七）嚴格落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策。

（八）報考人員參加公開考核招聘報名、考核考試期間的食宿、交通等費用自理，并注意途中安全，須自行做好安全防護。

（九）本次公開考核招聘不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（十）本公告未盡事宜，請在工作時間內與州、縣市人力資源社會保障局或州級招聘單位主管部門聯系。

招聘政策咨詢電話：大理州人力資源和社會保障局事業單位人事管理科：0872—2316321

縣市人力資源和社會保障局聯系電話（區號0872）：

漾濞縣人力資源和社會保障局7525658（傳真：7524469 ）??

彌渡縣人力資源和社會保障局8384371（傳真：8161352 ）

鶴慶縣人力資源和社會保障局4121517（傳真： 4121299）

州級招聘單位主管部門聯系電話（區號0872）：

大理州檢驗檢測院 2183389（傳真：2429330）

大理州教育體育局 2315233（傳真：2315233）

大理州衛生健康委? 2316480（傳真：2316481）

特此公告。

附件：

1． 附件1：大理州2026年事業單位公開考核招聘急需緊缺人才崗位表.xls

2． 附件2：大理州2026年事業單位公開考核招聘急需緊缺人才報名資格審查表.xls

3． 附件3：誠信承諾書.docx

來源：大理州人民政府網

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