冬至領(lǐng)導(dǎo)喊我去他家過節(jié)，同事曝真相，竟是免費(fèi)勞力

下班剛要溜，被領(lǐng)導(dǎo)叫住的那一刻，我就該知道沒好事！

周五下班，收拾好東西正準(zhǔn)備沖回家，領(lǐng)導(dǎo)突然從辦公室出來喊我：“小李，周日有空嗎？”我想都沒想就說：“沒空呀領(lǐng)導(dǎo)，周日是冬至，得回家跟家人吃團(tuán)圓飯！”本來以為這事兒就翻篇了，畢竟冬至團(tuán)圓是老祖宗傳下來的規(guī)矩，誰能不懂？結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)接下來的話，直接讓我原地懵圈！他居然皺著眉反問我：“一定要和家里人吃嗎？”我當(dāng)時腦子宕機(jī)三秒，脫口而出：“不然呢？”心里簡直翻了八百個白眼！這是什么離譜到極點的問題？冬至?。《墓?jié)氣里的重要節(jié)日，老祖宗說 “冬至大如年”，不跟家人團(tuán)圓，難道去大街上喝西北風(fēng)？冬至團(tuán)圓是刻在中國人骨子里的規(guī)矩，這都要問，是沒聽過還是裝傻？

1. 領(lǐng)導(dǎo)邀我去過節(jié)，我卻越想越不對勁！

我壓著心里的無語，耐著性子問領(lǐng)導(dǎo)：“您有什么事嗎？要是工作上的事，咱們周一再說也行！”領(lǐng)導(dǎo)輕描淡寫地擺擺手：“也沒什么大事，就是想叫你周日來我家，一起過個節(jié)熱鬧熱鬧！”聽完這話，我更無語了！我入職三年，早就跟領(lǐng)導(dǎo)說過我是本地人，家就在公司附近，步行十分鐘就到！他明明知道我有家有口，有現(xiàn)成的團(tuán)圓飯要吃，怎么會覺得我愿意放著自家親人不管，跑去他家過節(jié)？我當(dāng)時強(qiáng)忍著沒直接懟回去，敷衍了兩句 “再說吧”，就趕緊溜了！一路上越想越氣，這哪是邀請，分明是沒把員工的私人時間當(dāng)回事！冬至是什么日子？是一家人圍坐在一起，煮湯圓、吃餃子、嘮家常的日子，是一年里最看重團(tuán)圓的節(jié)氣之一！就算是普通朋友，也不會在冬至這天邀請本地人去自己家過節(jié)，更何況是領(lǐng)導(dǎo)和下屬？這邀請不是暖心，是膈應(yīng)人，完全沒把別人的家庭和傳統(tǒng)當(dāng)回事！

2. 跟同事吐槽，竟挖出去年的 “恐怖真相”！

回到家我越想越憋屈，直接在部門小群里跟同事吐槽了這事兒！沒想到消息剛發(fā)出去，同事老張就秒回：“姐妹，你千萬別答應(yīng)！他也叫我了！”我心里咯噔一下，趕緊問他：“怎么回事？難道這不是單純過節(jié)？”老張嘆口氣，爆出了去年的驚天內(nèi)幕：“去年冬至，他也叫了幾個同事去他家，我們還以為是領(lǐng)導(dǎo)體恤下屬，想熱鬧熱鬧！”“結(jié)果一到他家，才知道自己想多了！哪是什么做客，分明是去當(dāng)免費(fèi)勞力的！”“領(lǐng)導(dǎo)老婆就坐在沙發(fā)上看電視，我們幾個同事被分配了任務(wù)：洗菜、切菜、炒菜、擺盤，全包了！”“我一個大男人，硬生生在廚房切了兩個小時的菜，手都酸了！”“飯做好了，領(lǐng)導(dǎo)一家人坐主位，我們幾個同事擠在角落，吃的都是剩下的菜！”“本以為吃完就能走，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)又拉著我們下棋、打牌，美其名曰‘熱鬧’，其實就是把我們當(dāng)陪玩的！”“從下午兩點待到晚上八點，全程沒歇過，比上班還累！”聽完老張的話，我氣得血壓都上來了！合著這哪里是過節(jié)？這是把員工當(dāng)免費(fèi)保姆 + 陪玩工具人啊！上班時間我們是員工，盡職盡責(zé)干活沒問題，下班時間憑什么還要被壓榨？

3. 冬至大如年，團(tuán)圓不是 “可選項”！

老祖宗早就說過 “冬至大如年，人間小團(tuán)圓”！在中國人的心里，冬至的分量不亞于春節(jié)，是一家人團(tuán)聚的重要時刻！小時候，每到冬至，奶奶都會提前包好餃子，爺爺會煮一大鍋湯圓，一家人圍坐在桌子旁，邊吃邊聊，暖乎乎的幸福感爆棚！長大以后，不管工作多忙，距離多遠(yuǎn)，冬至這天都會盡量趕回家，陪父母吃一頓團(tuán)圓飯！這不是矯情，是刻在骨子里的傳統(tǒng)，是對家人的牽掛，是無法替代的情感寄托！領(lǐng)導(dǎo)作為一個成年人，不可能不懂這個道理！他明明知道我是本地人，家就在附近，卻還要邀請我去他家過節(jié)，甚至反問 “一定要和家里人吃嗎？”這不是不懂，是自私！是把自己的需求放在第一位，完全忽視員工的家庭和情感！在傳統(tǒng)節(jié)日面前，員工的私人時間和家庭團(tuán)圓，不該被如此輕視！

4. 職場邊界感缺失，是對員工最大的不尊重！

這件事最讓人氣憤的，不是領(lǐng)導(dǎo)的邀請，而是他完全沒有職場邊界感！職場和生活，本該是兩個獨立的空間，員工上班時間為公司創(chuàng)造價值，下班時間就該擁有屬于自己的私人生活，陪伴家人、放松身心！可有些領(lǐng)導(dǎo)，總覺得員工是自己的 “私產(chǎn)”，下班時間也想隨意支配，把員工的付出當(dāng)成理所當(dāng)然！就像我這位領(lǐng)導(dǎo)，不僅想在冬至這天占用我的私人時間，還想讓我免費(fèi)給他做家務(wù)、當(dāng)陪玩，這簡直是對員工的極大不尊重！我們拿著一份工資，干的是分內(nèi)的工作，不是賣給了公司，更不是領(lǐng)導(dǎo)的私人保姆！下班之后，我們有自己的生活、自己的家人、自己的規(guī)劃，沒有義務(wù)為了領(lǐng)導(dǎo)的 “熱鬧”，犧牲自己的團(tuán)圓和休息！職場邊界感是底線，不懂尊重員工私人時間的領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)得不到員工的真心擁護(hù)！

5. 同事的遭遇，不是個例！

跟老張聊完之后，其他同事也紛紛出來吐槽！同事小王說：“上次我媽生日，領(lǐng)導(dǎo)非要讓我加班，還說‘生日每年都能過，工作錯過了就沒了’，氣得我當(dāng)場差點哭出來！”同事麗麗說：“我之前的領(lǐng)導(dǎo)，周末總喊我們?nèi)ニ揖鄄?，每次都是讓我們帶菜、帶酒，還要幫忙打掃衛(wèi)生，最后還得夸他家里布置得好，簡直是噩夢！”原來，很多職場人都遇到過這種 “邊界感模糊” 的領(lǐng)導(dǎo)，他們打著 “體恤下屬”“增進(jìn)感情” 的幌子，實則是在壓榨員工的私人時間和勞動力！他們忘了，員工首先是一個獨立的人，有自己的家庭、情感和需求，其次才是公司的員工！真正的好領(lǐng)導(dǎo)，會尊重員工的私人時間，不會在傳統(tǒng)節(jié)日里隨意占用員工的團(tuán)圓時刻，更不會把員工當(dāng)成免費(fèi)勞力！好的職場關(guān)系，是互相尊重、互相體諒，而不是單方面的壓榨和索?。?/strong>

6. 勇敢說 “不”，是職場人必備的底氣！

這次領(lǐng)導(dǎo)的邀請，我早就下定決心要拒絕！不管他是真心想熱鬧，還是想找免費(fèi)勞力，我都不會犧牲自己的冬至團(tuán)圓時刻！因為我知道，我的私人時間和家庭團(tuán)圓，比所謂的 “領(lǐng)導(dǎo)好感” 更重要！很多職場人之所以不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)的不合理要求，是怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、影響升職加薪，但其實，真正值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，不會因為你拒絕了不合理的要求就針對你！相反，如果你一味地妥協(xié)、退讓，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你好欺負(fù)，以后會變本加厲地占用你的私人時間！所以，遇到這種不合理的要求，一定要勇敢說 “不”！明確告訴領(lǐng)導(dǎo)，你有自己的安排，需要陪伴家人，這不是不尊重，而是對自己和家人的負(fù)責(zé)！職場人要有說 “不” 的底氣，你的私人時間和尊嚴(yán)，值得被尊重！

最后問問大家：你會拒絕領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)日邀請嗎？