河南
事實證明，關系才是建筑行業的硬通貨，找工作、升職加薪、挑項目甚至是被裁員都要找關系；
當一個行業只有關系戶可以生存，學歷、技術、證書、經驗都統統失效時，勢必會被年輕人拋棄！
在中J，裁員都要拼關系了！
近日，在評論區看到這樣幾條留言，讓人直呼行業的癲狂已經不忍直視；
有人說，他是中J的現在公司裁員要找關系，有關系才給裁員名額；
我覺得他說的肯定是按法定賠償的裁員，但話說回來了，費那么大勁找關系就為了N+1的賠償嗎？
如果真能找到關系，為什么不選擇留下來呢？
要么是留下來已經拿不到工資了，要么是留下來要玩命加班，工資又低。
裁員找關系應該是個例，像這些中字頭工程局關系更多是用在其他刀刃上了；
比如像廣西的網友說：某局一根裙帶連完，遍地高工和有一建證書的人被裁，工資開不出，欠繳公積金；
但一堆中專學歷的關系戶穩如老狗，其實領導們也知道關系戶挑不起大梁擔不起重擔；
而他們之所以這樣做，是因為現在行業的項目越來越少，用不了那么多高工和有技術的人了；
留下幾個干活背鍋的，順帶著養關系戶。
但有人覺得，說央國企關系戶亂象是夸大其詞，因為他們覺得遇事需要從自身找問題，實在不行可以選擇去外企、私企；
說這話的人我猜不是關系戶就是既得利益者，因為他們永遠看不到關系戶橫行對職場公平性的破壞力有多大，更不懂為什么外企紛紛撤退？
誠然，有人的地方就會有人情世故，但人情世故跟拼關系、走后門是兩回事，前者說的是情商問題，后者是破壞公平！
就像廣東的網友說：有關系升職就是快，特事特辦，他們總工程師一年連升2級；
也許這位總工確實有能力，但他如果沒有關系能升職這么快嗎？
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