馬上就是新的一年了
你知道2026年的
計薪天數是多少天嗎?
你的哪些收入
和全年的計薪天數息息相關?
說到計薪天數,很多人的第一反應是“這跟我有什么關系”?其實,它直接影響日薪計算、加班費、請假扣款,甚至是未休年休假的補償折算、年終獎折算等等。算清楚這筆賬,你才知道自己的工資究竟是怎么來的。
首先,直接公布答案:2026年的全年計薪天數,依然是261天。
按照國家統一規定,全年計薪天數的算法是固定的:一年365天,減去104天的周末休息日,剩下的261天,就是計薪的時間。這261天里,包含了248個工作日,還有13天法定節假日。
那平均到每個月呢?法律早就定好了標準:月計薪天數是21.75天。這個數字怎么來的?就是261天除以12個月。不管當月有多少天,計算日工資的時候,都是用月薪除以21.75。
為什么非要統一成這個數?就是為了公平,避免因為月份長短不同,導致你的日工資忽高忽低。
那么,這個261天到底
怎么影響你的錢袋子
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加班費
如果你在普通工作日加班,工資是平時的1.5倍;如果在周末加班,又沒安排補休,那要按2倍算;要是趕上元旦、春節、國慶這些法定節假日加班,必須按3倍工資算。這里面的計算基礎,都離不開日薪,而日薪,就是來自這個21.75天。
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日工資收入
職工當年的日工資收入怎么計算呢?辦法是本人月工資收入除以月計薪天數。全年工資收入為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
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請假扣款
計薪日的工資影響到請假扣款。如果請事假,公司一般是不發工資的,那扣多少錢一天?也是用月薪除以21.75來算。
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未休年假
計薪日關系到未休年假的補償問題。如果一位職工未休完年假,用人單位應按照未休的年假天數,支付未休年假工資報酬。支付標準是:每一天未休的年假,都要按照職工本人當年日工資收入的300%支付。
來源:浙工之家、杭州工會
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