憑考勤記錄、工資發(fā)放記錄能否認(rèn)定勞動關(guān)系？法院予以明確。

一審判決

一審法院認(rèn)為：案件爭議焦點為張三與某單位之間是否存在勞動關(guān)系。

雙方之間到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,不在于合同的名稱，而在于合同的內(nèi)容和具體的履行方式。

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對價而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

而判定勞動關(guān)系存在與否，應(yīng)當(dāng)結(jié)合三方面的事實：一是用人單位與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動者主張與用人單位之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提供初步證據(jù)予以證明，用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系存在的，應(yīng)當(dāng)提供相反的證據(jù)予以證明。

本案中，張三與某單位簽訂《勞務(wù)合同》，該合同中就合同期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、報酬等進(jìn)行詳細(xì)約定，且某單位亦按照雙方約定逐月向張三發(fā)放工資，結(jié)合張三提交的中國農(nóng)業(yè)銀行交易流水、某單位提交的考勤表等證據(jù)能夠認(rèn)定張三接受某會的勞動管理、從事某單位安排的有報酬的勞動，張三提供的勞動是其單位業(yè)務(wù)的組成部分，且張三、某單位均符合勞動關(guān)系的主體資格。

故張三、某單位之間存在勞動關(guān)系。張三要求確認(rèn)與某單位于2024年3月1日至2024年12月30日存在勞動關(guān)系有事實及法律依據(jù)，法院予以支持。某單位主張與張三之間存在勞務(wù)關(guān)系，與查明事實不符，法院對其主張不予采納。

二審判決

二審法院認(rèn)為：勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性為從屬性，認(rèn)定雙方間是否存在勞動關(guān)系的判定要件主要在于雙方具有符合法律規(guī)定的主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分、用人單位需要對勞動者具有用工管理權(quán)、雙方形成人身及經(jīng)濟(jì)上的從屬性，此外，對于雙方間是否存在勞動關(guān)系的審查也不應(yīng)當(dāng)僅局限于形式要件，而應(yīng)當(dāng)充分考量雙方間的實質(zhì)用工要件。

在本案中，張三與某單位曾于2024年3月1日簽訂《勞務(wù)合同》，約定乙方（張三）承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容為綠化環(huán)衛(wèi)，其次，張三在庭審中表示其工資按天計算，按月發(fā)放，根據(jù)一審時提交的綠化工人工資單及綠化用工登記表顯示，張三的日工資標(biāo)準(zhǔn)為75元，某單位按照每月出勤天數(shù)及加班時間計算張三工資額，張三每月工資數(shù)額不固定，其中2024年2月張三出勤18天，總工資額為1450元、2024年7月出勤4.5天，總工資額為337.5元。

考勤記錄并不能證明某單位對張三進(jìn)行管理。

此外，張三在庭審中陳述其日常工作為負(fù)責(zé)綠化，負(fù)責(zé)給樹和草澆水、修建樹木和花草，而某單位為事業(yè)單位法人，其業(yè)務(wù)范圍為負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)招商引資、入園企業(yè)及項目協(xié)調(diào)、監(jiān)督、園區(qū)內(nèi)規(guī)劃建設(shè)及稅收屬地管理，張三提供的工作性質(zhì)僅為臨時性、輔助性工作。

故張三與某單位之間并不具備較強(qiáng)的人身、經(jīng)濟(jì)及組織從屬性，張三提供的勞動也并非用人單位業(yè)務(wù)組成部分，原審法院認(rèn)定雙方間存在勞動關(guān)系確有不當(dāng)，本院對此予以糾正。

案例來源：（2025）遼03民終2761號

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

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