教師轉崗真的來了，有幾類老師根本不會被轉崗不用怕！

這兩年隨著人口出生率的下降，教師轉崗潮在很多地方都開始了。但不論怎么轉崗，在學校其實有幾類人是最淡定的，因為他們都清楚自己是不可能被轉崗的。

我們來看看：

第一：學校的領導及中層干部。

教育上這些年針對老師的政策很多，比如縣管校聘、下鄉支教、競爭上崗等等，但大家都發現，這些針對的都是一線老師，和領導是沒什么關系的?，F在的教師轉崗也是如此。

看看已經實行教師轉崗的學校，領導都是不參與的，甚至包括一些中層干部。為什么他們這么特殊？原因也很簡單。學生人數少了，老師多余了，但領導并不多。無論再大的學校，也就一個校長，副校長就算多，也不會多很多。中層干部就算多余，但畢竟為領導服務了這么多年，大不了轉為教師崗，也不至于被轉崗的。

換句話說，就算這個學校關閉了，校長和副校長等人也不會被轉崗的，大不了換個學校繼續當領導。教育上就是如此，很多領導可以退居二線，可以回家休息，但也不可能降低他們的待遇，所以轉崗更是不可能的。

第二：學校五十周歲以上的老師。

從各地教師轉崗的情況來看，一般都是要求四十五周歲以下的老師，所以五十周歲以上的老師根本不在轉崗的范圍，也不用害怕被轉崗。

老師超編多的，可能會要求五十周歲以下的老師轉崗。為什么不要年齡大的老師？很簡單，這類老師都快退休了，精力和體力都跟不上了。其他單位需要的也是能干活的人，并不是什么人都要的。何況這類老師在教育戰線上也干了一輩子了，把最好的青春都奉獻給了教育事業，臨老了再把他們趕出教師行業，這也不夠人道，也對不起他們。

教師轉崗也要人性化，也要照顧到老師們的情緒，不然很可能會影響到以后教師隊伍的穩定性，照顧年齡大的老師，保證他們穩定的待遇也是必須的。

第三：教學能力強的一線骨干老師。

無論怎么轉崗，也不可能讓所有老師都轉崗，學校還需要老師，還要正常運轉，所以真正能力強的一線老師也不會被轉崗的，校長可能也不會放。

學校培養一個優秀的教師并不容易，可能需要很多很多年。另外學校要想保證教學質量，靠的也是那些教學能力強的一線老師，所以年齡在三十歲到四十歲之間的優秀一線老師也不用怕，只要你們足夠優秀，學校領導也會想辦法保你們的，除非你們自己愿意轉崗。

教師優秀表現在：教學成績突出、有奉獻精神、有敬業精神、業務素質過硬，這幾條絕對缺一不可。很多老師雖然個人素質過硬，但并不熱愛教育事業，這類老師領導也不喜歡。說白了，領導都喜歡那種愿意無私奉獻的老師，教育上缺的也正是這類老師。

第四：有關系有背景的老師。

我們是個人情社會，學校也不例外。每個學校都有幾個官太太，或者背景深厚的人。這類人千方百計來到學校，就是為了享受的，享受每年三個月的寒暑假、享受不上課的自由、享受老師的高待遇，所以他們只要不愿走，誰也趕不走。

教師轉崗他們可能根本就不參與，反正理由多的是。當然如果他們愿意走，誰也留不住。這類老師不多，但絕對有。

教師轉崗并不可怕，但對于長期處于穩定狀態的老師們來講，也很害怕。他們害怕換的工作不滿意，更害怕待遇降低太多，更害怕不適應新的工作。但沒有辦法，只要人口出生率沒有逆轉，大概率以后的很多老師都會轉崗的，年輕的教師趁早考慮吧，或者趁早轉崗！

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