江西
1月4日有安徽網友發帖稱，我以為工作中“收到”已經很卑微了！結果…
真是廟小妖風大，池淺王八多！
根據該網友提供的截圖顯示，這是一個工作群的對話。一個簡單的開會通知，有人回復收到，結果有公司領導指出，要教導一下干部員工，回復少用“收到”，尤其是下對上。
針對此事，有網友評論，說“收到”的是最沒情商的！ 我的員工這樣回復我的話，輕則會上罵一頓，重則從此失去機會。
有網友表示，我之前做牛馬的那公司一共就13個人，除了我全是大官。還有政治主任、書記、委員會，每天早上固定站在店門口挨訓20分鐘。大家一定以為這是一家有來頭的公司，其實就是一個賣打印機的。
也有網友指出，感覺大家可能理解有誤，“收到”兩字并沒有說清楚是否參會，應該回復“準時參會”更好吧！
- 讓人無語啊！本以為在工作群里秒回“收到”，是打工人卑微的極限。這個開篇網友的發帖，算見識什么叫“官威”。
小公司破事多，規矩也多，領導屁大點權力恨不得當尚方寶劍使。一共不到二十人的草臺班子，老板在群里發個放假通知，底下不僅要排隊回“收到”，還得變著法兒地贊頌“老板英明”。
越是這種沒什么核心業務、在這個時代浪潮里裸泳的小作坊，越喜歡在這些細枝末節上立規矩、擺譜子。反觀那些真正忙著改變世界的巨頭，誰有空跟你玩這種文字游戲？
這種靠榨取員工情緒價值來填補管理無能的領導，大概率走不遠。在這兒耗著，除了學會怎么跪著討飯，怕是連站起來的力氣都得賠進去。
想起我一朋友，那公司一共就十幾個人，老板天天在群里指點江山，大事小事都要過問，恨不得員工一天24小時待命。更絕的是，他自己啥也不懂，瞎指揮，改來改去，最后還不如最初的版本。
圖啥呢？就圖個“老子說了算”。這種地方，待久了真能把人憋出病來。對于公司領導過度PUA的工作，不如早點跑路，海闊憑魚躍，天高任鳥飛，惹不起，還躲不起嗎？哪怕就業形勢再嚴峻，也要換個活法。
對此，你怎么看呢？
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