北京
圖/王鶴 文/馬建磊
日前，最高法發(fā)布的第四批弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀典型民事案例中，一起職場糾紛直指招聘失信亂象：用人單位向求職者發(fā)出《錄用通知書》后，在對方基于信賴辭職的情況下，單方毀約取消錄用，致其失業(yè)，最終被判承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者2萬元。
本案中，企業(yè)的出爾反爾，絕非“招聘失誤”，而是對經(jīng)營誠信與法律責(zé)任的漠視。
企業(yè)單方毀約，看似規(guī)避了用工成本，實(shí)則隱患重重：既導(dǎo)致勞動者陷入求職空窗期、收入中斷，易引發(fā)賠償糾紛，更會摧毀企業(yè)自身信譽(yù)、破壞就業(yè)市場信賴基礎(chǔ)；觸碰法律紅線、違背誠實(shí)信用原則，需承擔(dān)締約過失責(zé)任與賠償損失。
要知道，企業(yè)招聘承諾并非“口頭約定”，而是具有法律約束力的信賴約定。恪守誠信、規(guī)范招聘流程，既是對勞動者的尊重，更是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、筑牢發(fā)展根基的必然要求。
來源：河北工人報(bào)
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